Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите стать координатором обучения?»

3 января 2022 г.

Во время собеседования на должность координатора по обучению вам могут задать вопросы, связанные с вашим интересом к этой должности и работе в этой конкретной организации. Хотя вы, возможно, не сможете подготовиться ко всем возможным вопросам, которые могут задать менеджеры по найму, один из распространенных вопросов: «Почему вы хотите стать координатором обучения?» Понимание того, как ответить на этот вопрос, может помочь людям, отвечающим за найм, понять, почему вы заинтересованы в этой должности, и оценить ваш энтузиазм в отношении вашей работы.

В этой статье мы расскажем, как ответить на вопрос, почему вы хотите стать координатором обучения, за пять шагов, обсудим, почему работодатели могут задать этот вопрос, и приведем несколько примеров ответов.

Почему работодатели спрашивают, почему вы хотите стать координатором обучения?

Работодатели могут быть заинтересованы в том, чтобы узнать, почему вы хотите стать координатором обучения по разным причинам, и они могут искать следующую информацию в вашем ответе:

• Ваши карьерные устремления и цели: менеджеры по найму могут использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о ваших будущих карьерных планах и о том, как эта должность вписывается в этот план. Например, ваш ответ может быть другим, если это ваша первая должность, продвижение по службе или если это смена карьеры.

• Ваше знание их организации: менеджеры по найму могут использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о количестве исследований, которые вы проводите при поиске работы, прежде чем подавать заявление на должность их координатора по обучению. Например, они могут захотеть узнать, почему вы выбрали именно эту должность в их организации, а не в другой организации.

• Ваше знание того, что включает в себя должность координатора по обучению: наряду с изучением организации, менеджеры по найму могут использовать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете, что связано с этой должностью. Например, они могут захотеть услышать, как вы связываете причины, по которым вы заинтересованы в должности координатора обучения, с определенными обязанностями, которые возлагаются на эту должность.

• Ваши собственные потребности в должности координатора по обучению: менеджеры по найму могут использовать этот вопрос, чтобы узнать, на что вы надеетесь получить должность координатора по обучению. Например, они могут захотеть услышать, почему вы заинтересованы в должности координатора обучения в целом.

Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь быть координатором обучения?»

Вот несколько полезных советов, которые следует учитывать при ответе на этот вопрос:

1. Поделитесь чем-то конкретным из вашего поиска работы

В своем ответе вы можете сосредоточиться на чем-то конкретном, что вы искали, когда нашли эту вакансию. Например, если вы искали определенное ключевое слово помимо названия должности координатора обучения, вы можете указать, что заметили это слово в описании их работы. Это может сказать менеджеру по найму, что вы внимательно относитесь к поиску работы и избирательно подходите к вакансиям, на которые вы подаете заявку.

2. Соедините свои навыки с навыками, перечисленными в описании должности

Отвечая на этот вопрос, вы также можете упомянуть соответствующие навыки, которые вы можете использовать на должности, сопоставимые с навыками, перечисленными в описании должности. Например, если у вас есть опыт выступлений перед группами людей или опыт других видов публичных выступлений и вы видите похожие слова или фразы в описании должности, вы можете установить эти связи в своем ответе. Это может показать менеджеру по найму, что вы подходите для этой должности.

3. Укажите что-нибудь о должности, которая побудила вас подать заявку

Вы также можете поделиться тем, что заставило вас подать заявку на вакансию координатора обучения в этой конкретной компании. Например, если в должностной инструкции или обязанностях было что-то конкретное или что-то, что вы узнали об организации в ходе исследования, вы можете указать это как причину, по которой вы хотите стать координатором обучения. Это может показать менеджеру по найму, что вы заинтересованы в должности именно в их организации, а не где-либо еще.

4. Упомяните о своих карьерных целях

Подумайте о том, чтобы поговорить о том, как эта должность может помочь вам реализовать ваши будущие карьерные устремления. Например, если вы заинтересованы в том, чтобы в будущем управлять командой по обучению или отделом кадров, вы можете упомянуть об этом и о том, как должность координатора по обучению помогает вам достичь этой карьерной цели. Это позволит менеджеру по найму понять, что вы заинтересованы в профессиональном росте в организации.

5. Будьте полны энтузиазма

Отвечая на этот вопрос, ваш язык тела, тон и отношение могут показать менеджеру по найму, почему вы хотите стать координатором обучения. Например, если вы говорите о том, почему вы хотите стать координатором обучения, и кажется, что вы действительно заинтересованы в этой роли, тогда менеджер по найму может увидеть, что вы увлечены своей работой и преданы ей. Энтузиазм может также показать им, что у вас хорошая рабочая этика и вы хотите развивать свои знания и навыки.

Примеры ответов

Вот несколько способов, которыми вы могли бы ответить, почему вы хотите быть координатором обучения:

Пример 1

«При поиске вакансий координатора по обучению в Интернете я заметил, что должность в вашей организации сосредоточена на разработке семинаров по психическому здоровью сотрудников. Это область, в которой я заинтересован, и я мог бы дать рекомендации о том, как начать работу с психическим здоровьем. обучение. Я думаю, что я мог бы быть активом для вашей организации в этой должности “.

Пример 2

«На моей последней должности я разработал новые программы обучения для начинающего бизнеса, и этот бизнес до сих пор использует обучение во время процесса адаптации и повторяет его каждый год по мере обновления процессов. Поскольку должность координатора обучения в вашей организации все еще довольно новый, я могу предоставить экспертные знания о способах разработки обучения для разных учащихся, которые являются новичками в организации и уже работают. Я был бы рад возможности внести свои идеи в вашу программу обучения».

Пример 3

«На моей следующей должности я хотел бы укрепить свои лидерские и презентационные навыки. На моей нынешней должности я разрабатываю учебные программы для волонтеров и сотрудников, но большую часть обучения и презентаций проводят другие. Должность в вашей организации может позволить мне чтобы развить мой нынешний набор навыков, которые помогут мне управлять координаторами обучения и отделами кадров в будущем».

Пример 4

«Я уже три года работаю координатором обучения в корпоративном офисе и заинтересован в применении своего опыта в некоммерческом секторе. Как некоммерческая организация, ваша организация предоставляет мне возможность сосредоточить обучение на разнообразных потребностях волонтеров и Стажеры. Я в восторге от этой должности и надеюсь, что смогу внести свой вклад в важное дело, участвуя в некоммерческой деятельности».

Пример 5

«В настоящее время я занимаюсь разработкой учебных пособий в академических кругах и заинтересован в передаче своего опыта на должность координатора обучения, где я могу обучать новых сотрудников и волонтеров в вашей организации. Хотя мне нравится разрабатывать учебные материалы, я заинтересован в изменении мой карьерный путь с должностью в вашей организации из-за позитивной культуры и миссии, представленных на веб-сайте вашей организации. Я знаю, что смогу добиться успеха в сотрудничестве с другими, чтобы помочь усилить обучение профессиональному развитию для ваших сотрудников».