Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите стать консультантом по подбору персонала?»

2 декабря 2021 г.

При собеседовании на работу консультантом по подбору персонала менеджеры по найму могут спросить, почему вы хотите работать в этой области. Ваш ответ на этот вопрос может помочь вам продемонстрировать свои коммуникативные навыки и выразить свое стремление помогать компаниям с талантливыми сотрудниками. Если вы ищете работу в этой области, вы можете узнать, как вы можете эффективно ответить на вопрос, почему вы хотите быть консультантом по подбору персонала. В этой статье мы объясним, почему работодатели могут задавать этот вопрос, предложим шаги, которые помогут вам подготовить ответ, и предложим несколько примеров ответов, которые помогут вам.

Почему работодатели спрашивают, почему вы хотите быть консультантом по подбору персонала

Работодатели могут спросить, почему вы хотите стать консультантом по подбору персонала, чтобы узнать больше о ваших мотивах для поиска работы в сфере подбора персонала. Ваш ответ может помочь им понять ваш энтузиазм по поводу работы консультантом по подбору персонала, что может помочь им определить, подходите ли вы для их компании. Когда вы ответите на этот вопрос, работодатели также могут оценить вашу способность эффективно сообщать ключевую информацию. Работодатели хотят знать, что консультант по подбору персонала может сообщить соискателям важную информацию об открытых вакансиях.

Когда вы отвечаете на этот вопрос, полезно указать несколько причин, по которым вы можете проявить интерес к поиску работы. Вы можете использовать свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из ваших навыков, соответствующих данной должности, таких как навыки межличностного общения и построения отношений. В своем ответе вы можете привести пример того, как вы справлялись с подобными обязанностями в прошлом. Эффективно ответив на этот вопрос на собеседовании, вы продемонстрируете свою страсть к найму и стремление добиться успеха на новой должности.

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите быть консультантом по подбору персонала?»

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы объяснить, почему вы хотите быть консультантом по подбору персонала на собеседовании:

1. Спланируйте свой ответ

Поскольку это распространенный вопрос, который работодатели могут задать вам во время собеседования, полезно спланировать свой ответ заранее. Составьте список причин, по которым вы хотите стать консультантом по подбору персонала, чтобы помочь вам провести мозговой штурм с некоторыми потенциальными ответами. В своем ответе на этот вопрос полезно выделить две или три причины, по которым вы можете продемонстрировать свою приверженность рекрутинговой сфере. Вот несколько распространенных причин, по которым вы можете выделить работу консультанта по подбору персонала:

• Знакомство с новыми людьми: Консультанты по подбору персонала встречают много новых людей на своей работе, таких как руководители компаний, руководители отделов и кандидаты на работу. Если вам нравится знакомиться с новыми людьми и строить значимые отношения с другими, вы можете выделить эти качества в своем ответе.

• Стремление помогать другим: в качестве консультанта по подбору персонала вы можете помочь компаниям найти талантливых новых сотрудников, а также помочь соискателям перейти к новой карьере. Вы можете говорить о своей страсти помогать другим как об одной из причин, по которой вы хотите стать консультантом по подбору персонала.

• Карьерные цели: многие консультанты по подбору персонала развивают передаваемые навыки, такие как деловая хватка и навыки продаж, которые могут помочь им продолжать расти профессионально. Отвечая на этот вопрос, вы можете выделить свои карьерные цели, чтобы показать работодателям, почему вы заинтересованы в успехе на этой должности.

2. Продемонстрируйте свои навыки

В своем ответе на этот вопрос интервью постарайтесь продемонстрировать некоторые из ваших лучших навыков для этой должности. Выделение ваших навыков для этой должности может помочь работодателям понять, как ваша уникальная квалификация соответствует этой должности. Рассказ о своих навыках также поможет вам выглядеть уверенным в своей способности добиться успеха в качестве консультанта по подбору персонала. Некоторые полезные навыки, которые можно продемонстрировать в своем ответе, включают в себя:

• Коммуникация: Консультантам по подбору персонала полезно иметь навыки общения, чтобы они могли обсуждать вакансии с компаниями и понимать необходимые квалификации для потенциальных кандидатов. Эти специалисты также общаются с кандидатами на работу, чтобы объяснить открытую вакансию и узнать больше об их уникальных навыках для этой роли.

• Межличностные отношения: консультанты по подбору персонала используют навыки межличностного общения для построения отношений с компаниями и кандидатами на работу. Эти навыки помогают им побуждать кандидатов подавать заявки на открытые вакансии и вести переговоры с компаниями и кандидатами для достижения положительных результатов для обеих сторон.

• Продажи: эти специалисты используют навыки продаж для выявления потенциальных кандидатов на работу и убеждают их подать заявку на новую должность, объясняя преимущества должности. Консультанты по подбору персонала также используют навыки продаж, чтобы предоставить компаниям рекомендации о том, как продвигать себя на рынке и привлекать кандидатов на открытые вакансии.

• Организация: Консультанты по подбору персонала часто контролируют процесс найма на несколько должностей одновременно, поэтому они могут извлечь выгоду из наличия организационных навыков для эффективного управления своим временем. Эти навыки помогают им расставлять приоритеты в своих различных задачах, чтобы они могли занимать должности в соответствии с предпочтительным графиком компании.

3. Приведите пример

Отвечая на этот вопрос, вы можете привести пример, демонстрирующий, почему вы хотите работать в сфере подбора персонала. Если у вас есть предыдущий опыт найма сотрудников, расскажите о своих успехах на этой должности, например, о том, как вы нашли подходящего кандидата на вакансию. Если вы никогда раньше не занимались подбором персонала, вы можете рассказать случай, когда вы помогали другу или члену семьи искать новую работу. Предоставление примера может помочь вам показать работодателям, почему вы увлечены работой в сфере найма.

4. Практикуйте свой ответ

Перед собеседованием попрактикуйтесь в ответе на этот вопрос, чтобы быть уверенным в своем ответе. Поговорите перед зеркалом, чтобы попрактиковаться в невербальном общении, таком как жесты рук и правильная осанка. Запишите, как вы говорите, чтобы вы могли посмотреть видео позже и дать себе честный отзыв о своем ответе. Вы также можете попрактиковаться с надежным другом или членом семьи, который поможет вам определить области, в которых вы можете улучшить свой ответ. Эта практика может помочь вам чувствовать себя комфортно, говоря с работодателями о причинах, по которым вы стали консультантом по подбору персонала.

5. Говорите уверенно

Ваш ответ на этот вопрос собеседования может помочь вам показать работодателям, что вы уверены в своей способности хорошо выполнять свою работу. После того, как работодатель задаст этот вопрос, может быть полезно сделать небольшую паузу перед ответом, чтобы помочь вам собраться с мыслями. Отвечая на вопрос, поддерживайте зрительный контакт с менеджером по найму и сидите прямо, чтобы выглядеть уверенно. Говорите медленно, чтобы они могли понять, почему вы хотите стать консультантом по подбору персонала. Демонстрация уверенности при ответе на этот вопрос может помочь работодателям понять, почему вы увлечены этой ролью.

Примеры ответов

Вот несколько примеров того, как вы могли бы ответить на вопрос о том, почему вы хотите стать консультантом по подбору персонала. Просмотрите эти примеры, чтобы подготовить свой собственный ответ:

Пример 1

«Я хочу быть консультантом по подбору персонала, потому что мне всегда нравилось помогать другим находить свое увлечение. Работа консультантом по подбору персонала позволит мне связывать компании с талантливыми, амбициозными кандидатами на работу, которые мотивированы на продолжение профессионального роста или переход к новой карьере. , Я искренне верю, что работа в сфере рекрутинга может существенно изменить жизнь людей, помогая им найти работу, которая соответствует их навыкам и увлечениям. Я был бы рад работать с вашей компанией и найти лучших кандидатов на работу, которые помогут вашей компании успешный.”

Пример 2

«Работа в сфере подбора персонала для меня естественна, потому что у меня есть много навыков, которые помогут мне добиться успеха в этой роли. Мне комфортно общаться с другими людьми, чтобы строить и поддерживать отношения. В этой работе я также могу использовать свои навыки продаж и маркетинга. чтобы найти потенциальных кандидатов и помочь им понять преимущества подачи заявки на новую работу. Я помог нескольким близким друзьям найти новую работу, расспросив их об их навыках и найдя объявления о вакансиях, соответствующие их квалификации. Я готов использовать свои навыки и страсть к подбору персонала, чтобы помочь вашей компании найти качественных сотрудников».

Пример 3

«Я заинтересовался подбором персонала, когда работал на моей предыдущей должности специалиста по персоналу. В этой роли у меня была возможность участвовать в процессе найма нескольких новых сотрудников. Мне нравилось разговаривать с кандидатами об их уникальных навыках, чтобы определить подходят ли они для нашей организации. Приятно осознавать, что ты помог кому-то найти должность, на которой он может улучшить свои навыки и продолжить профессиональный рост.

Работа консультантом по подбору персонала также согласуется с моей долгосрочной карьерной целью, которая заключается в том, чтобы стать директором по подбору персонала в отделе кадров. Я понимаю, насколько успех компании зависит от ее сотрудников, и я хочу помочь компаниям привлекать и нанимать талантливых сотрудников, которые могут помочь им в достижении их стратегических целей. Работа в этой компании в качестве консультанта по подбору персонала была бы важным шагом в достижении моих карьерных целей».