Вопрос на собеседовании: «Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой?»

2 сентября 2021 г.

Во время собеседований при приеме на работу интервьюеры часто задают кандидатам вопросы об их предыдущем опыте работы. Помимо вопросов о ваших обязанностях, неудачах и успехах, они также могут спросить о случаях, когда вы чувствовали себя удовлетворенным, счастливым или увлеченным своей работой. Рассмотрение этих вопросов и подготовка ответов заранее может увеличить ваши шансы на успешное собеседование при приеме на работу. В этой статье мы объясним, как подготовить ответ на распространенный во время собеседования вопрос «Когда вы были больше всего довольны своей работой?», включая советы и примеры ответов.

Почему работодатели спрашивают, когда вы были больше всего довольны своей работой

Интервьюеры и менеджеры по найму могут использовать ваш ответ на этот вопрос, чтобы лучше понять ваше отношение, вашу рабочую этику и какие рабочие обязанности или условия подходят вам лучше всего. Степень удовлетворения, которую сотрудник испытывает в своей роли, может указывать на то, что его мотивирует, насколько он продуктивен и насколько вероятно, что он останется на этой должности или будет искать другое занятие. Обсуждение того, когда вы были больше всего довольны предыдущей работой, также может продемонстрировать ваши аналитические способности, вашу способность к самооценке и то, как вы определяете успех в этой роли.

Как ответить на вопрос «Когда вы были больше всего довольны своей работой?»

Вы можете использовать эти три шага, чтобы подготовить ответы на вопросы интервью о том, насколько вы удовлетворены предыдущими местами работы:

1. Опишите ситуацию четко и кратко

Чтобы ответить на этот вопрос интервью, лучше всего описать конкретное время или ситуацию. Ваш ответ должен быть кратким и понятным, длиной от двух до четырех предложений. Вот несколько советов, которые помогут вам вспомнить ситуацию, когда вы были наиболее удовлетворены своей работой:

• Подумайте о случае, когда вы оказали прямое и положительное влияние на проект, члена команды, менеджера или компанию.

• Вспомните случай, когда вы преодолели испытание.

• Спросите себя, что заставляет вас чувствовать себя увлеченным или счастливым, когда вы работаете.

2. Включите влияние членов команды или менеджеров

Если возможно, укажите, как ваши коллеги по работе способствовали вашему чувству удовлетворения. Это может быть время, когда вы работали над чем-то вместе или помогали кому-то. Упоминание других людей в вашем ответе может показать интервьюеру, что вы скромный и понять ценность командной работы.

3. Свяжите ситуацию с компанией или открытой вакансией

Ваш ответ на вопрос «Когда вы были больше всего довольны своей работой?» должно быть связано с работой, в которой вы проводите собеседование. Расскажите, как вы можете использовать то, что делает вас счастливым, чтобы помочь их компании добиться успеха. Например, если вы были наиболее удовлетворены временем, когда успешно спланировали и реализовали определенный проект, вы можете объяснить, как вы планируете использовать эти организационные навыки и навыки управления проектами на новой должности.

Дополнительные советы по ответам на вопросы об удовлетворенности работой на собеседовании

Вот еще несколько способов, с помощью которых вы можете попытаться ответить на вопросы об удовлетворенности работой с максимальной пользой:

• Обсудите то, чего нет в вашем резюме или сопроводительном письме. Собеседование — это возможность поделиться другой стороной себя или рассказать о своем опыте. Выберите ответ или детали, которые вы еще не включили в документы заявки, чтобы интервьюер мог узнать о вас больше.

• Остерегайтесь переоценки: хотя хорошо быть позитивным в своем ответе, будьте осторожны, не слишком хвалите своего бывшего работодателя или работу. Это может заставить интервьюера задаться вопросом, готовы ли вы двигаться дальше и посвятить себя новой компании.

• Будьте правдивы: собеседование — это время, чтобы продемонстрировать свои навыки, таланты и другие положительные качества. Признавайте свои достижения прямо, без хвастовства.

• Будьте позитивны: если у вас была сложная предыдущая должность, лучше сосредоточиться на небольшом опыте удовлетворения, чем негативно отзываться о своем бывшем работодателе. Например, вы можете подчеркнуть свое удовлетворение от изучения нового навыка или чувство выполненного долга в конце каждого дня, когда вы закончили свои задачи.

• Сосредоточьтесь на своих собственных действиях: Успешный ответ на вопрос об удовлетворенности вашей предыдущей работой должен быть сосредоточен на том, что вы сделали, что принесло удовлетворение, а не на удобствах или преимуществах, которые предоставил работодатель.

Примеры ответов для объяснения, когда вы больше всего удовлетворены своей работой

Вы можете использовать эти образцы ответов на вопрос «Когда вы были больше всего довольны своей работой?» чтобы помочь вам подготовить собственный ответ:

Пример 1

«Я был очень счастлив, когда почувствовал себя продуктивным членом команды. Однажды мы собирались пропустить дедлайн в важном проекте, но я смог придумать другую стратегию, которая помогла каждому закончить свою часть работы. проект вовремя. В итоге он имел большой успех и принес нам несколько новых клиентов. Я горжусь своей работой и тем, что могу внести ощутимый вклад».

Пример 2

«Я больше всего доволен, когда могу проявить творческий подход. Когда я работал графическим дизайнером в компании-разработчике программного обеспечения, у меня было несколько возможностей создавать логотипы и темы для веб-сайтов. Мне нравилось использовать свои навыки, чтобы выделить продукты компании и повысить их товарный вид».

Пример 3

«На моей предыдущей работе в качестве менеджера розничного магазина я был очень доволен, когда и сотрудники, и покупатели в магазине получали хорошее впечатление. Я помню время, когда клиенту понадобилась помощь, потому что кассир допустил ошибку. Мне удалось исправить ошибку к удовлетворению клиента и научить сотрудника правильно пользоваться системой. Они оба поблагодарили меня за помощь, и я был рад решить проблему».

Пример 4

«Было время, когда я изо всех сил пытался достичь целей по продажам, поэтому я спрашивал каждого другого человека в отделе продаж о том, какие стратегии работают лучше всего для них. Я внес несколько изменений в свой процесс, и за короткое время я превзошел эти Что делает меня удовлетворенным в работе, так это знание того, что я работаю на уровне или выше ожиданий моего менеджера, и я продолжаю искать пути улучшения, пока не смогу этого добиться».