Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши будущие карьерные цели?»

Основные выводы:

• Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы определить, совпадают ли ваши карьерные цели с должностью и компанией.

• Ответьте честно и объясните, как эта роль вписывается в ваши долгосрочные цели и устремления.

• Предлагайте только профессиональные стремления, такие как руководящие роли, опыт или владение бизнесом.

Наряду с вашей квалификацией, образованием и профессиональным опытом интервьюер захочет узнать о ваших планах на будущее. Работодатели могут задавать этот вопрос по-разному. Некоторые из них включают:

• Каковы ваши будущие цели?

• Каковы ваши карьерные цели?

• Кем вы видите себя через пять лет?

• Какие у вас планы на будущее, если вы получите эту работу?

Ваш ответ на такой вопрос поможет рекрутерам и менеджерам по найму узнать вас лучше и понять, соответствуют ли ваши профессиональные цели и ожидания от должности тому, что они могут предложить. Если дела идут хорошо, этот контекст позволяет им составить интересное для вас предложение о работе.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши будущие карьерные цели?»

То, как вы ответите на этот вопрос, может различаться в зависимости от компании и должности, но есть несколько вещей, которые вы можете учитывать, решая, как реагировать в любой ситуации:

1. Определите свои карьерные цели

Важной практикой для этого вопроса на собеседовании является оценка того, чего вы хотите в следующие пять лет своей карьеры. Вы даже можете планировать дальше, думая и о следующем десятилетии. Это лишь один из нескольких ключевых вопросы, которые вы должны задать себе перед собеседованием. Выделите время, чтобы записать свои карьерные цели, как краткосрочные, так и долгосрочные. Вот несколько вопросов для начала:

• В чем ты хорош?

• В чем ты хочешь быть хорош?

• Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе?

• Какой работой вы больше всего гордитесь?

• Какая работа или проекты кажутся вам привлекательными?

• Какие навыки или возможности будут доступны в ближайшие несколько лет или даже десятилетий?

После того, как вы определили свои ответы на приведенные выше вопросы, вот примеры более осязаемых целей, которые могут возникнуть у вас:

• Управленческий или руководящий опыт

• Отраслевой опыт

• Сквозное управление проектами

• Концепция проекта или руководство

• Разработка и оптимизация новых процессов

• Наличие прочных отношений с клиентами

• Предоставление отличного обслуживания или ухода

• Стать экспертом в одном конкретном навыке или наборе навыков

2. Изучите компанию и должность, на которую вы проводите собеседование

Ваш ответ на вопрос «Каковы ваши будущие карьерные цели?» должны быть сосредоточены на том, как ваши долгосрочные карьерные цели соответствуют тому, как эта компания растет, и возможностям, которые предоставляет эта работа. В своем исследовании ищите информацию о структуре компании, миссии, расширении, фокусах или новых инициативах. Начните с посещения веб-сайта их компании. При чтении страниц «о компании» и «прессы» можно обнаружить такие элементы, как пресс-релизы, в которых будут освещаться наиболее важные объявления компании.

Ищите последние новости или сайты с обзорами компаний, например Страницы компании Indeed в котором будет указана ключевая информация, даже вопросы и ответы. Вы можете найти более подробную информацию, обратившись к своей сети, чтобы найти кого-то, кто там работает, или может связать вас с сотрудником для более подробного изучения развития и целей компании.

3. Разработайте ответ с актуальными карьерными целями

Часто наши карьерные цели являются лишь частью нашей большой жизни и личных устремлений. Для этого ответа сосредоточьтесь только на своих карьерных целях. Если некоторые из ваших личных целей совпадают с качествами, которые сделают вас более сильным кандидатом (например, стать лучшим писателем или выучить новый язык), вы, безусловно, можете включить и их. Хотя продвижение по службе или зарплата также могут быть связаны с вашими карьерными целями, избегайте их включения в свой ответ и вместо этого сосредоточьтесь на навыках, способностях или опыте, которых вы хотите достичь.

4. Дайте развернутый, но сфокусированный ответ

Хотя в ваших планах на будущее может быть много деталей, отвечайте кратко и на высоком уровне. Если ваши цели будут слишком конкретными, это может ограничить вас определенными возможностями или сделать вас менее разносторонним, чем другие кандидаты. Как и все вопросы интервьюследите за тем, сколько времени вам нужно, чтобы ответить на вопрос, и избегайте бессвязной речи.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши будущие карьерные цели?»

Понимание того, чего вы хотите от своей карьеры в будущем, поможет потенциальным работодателям увидеть ваши амбиции, вашу компетентность и то, как вы собираетесь помочь их компании расти. Когда вы определяете свои профессиональные цели, используйте следующие примеры карьерных целей в качестве руководства:

Пример 1

«Через пять лет я хотел бы стать настоящим экспертом в швейной промышленности с успешным опытом комплексного управления проектами за плечами, поскольку я надеюсь вырасти до более старшей роли рыночного аналитика. Приятно, что ваша компания уделяет большое внимание практическому опыту и возможностям постоянного обучения».

Пример 2

«Некоторые из моих будущих целей включают руководство финансовой командой в той или иной степени. Я воодушевлен перспективой работы с такими командами, как юридический отдел и отдел закупок, над созданием оптимизированных процессов — это естественно согласуется с моим опытом делового администрирования. Одна из причин, по которой эта работа привлекла меня, заключалась в том, что она требует кандидата с организационными знаниями. У меня были вдохновляющие менеджеры, которыми я действительно восхищался, и я хотел бы управлять своей собственной командой через несколько лет».

Пример 3

«В краткосрочной перспективе одной из моих целей является дальнейшее развитие моих писательских навыков. Я хочу помочь брендам стать издателями мирового уровня. Кроме того, я поднимаю руку на большее количество публичных выступлений, так как знаю, что навыки письменного и устного общения часто работают вместе. Я хотел бы применить этот набор навыков, чтобы ваша компания стала идейным лидером в этой отрасли».

Что не следует говорить на вопрос «Каковы ваши будущие карьерные цели?»

Планирование ответа на собеседование на случай, если вас спросят о ваших будущих целях, — это прекрасная возможность показать, почему вы идеально подходите для этой должности. Если вы не планируете заранее и говорите что-то не то, это может привести к упущенной карьерной возможности. Вот примеры неготовности и того, что не следует говорить:

• Не отвечайте словами «я не уверен» или «я не знаю».

• Не говорите о деньгах — не обсуждайте прямые разговоры о зарплате и льготах.

• Не вдавайтесь в излишнюю конкретику — некоторые детали лучше не говорить.

• Не ставьте и не выражайте недостижимые цели.

• Не предлагайте личную информацию, не относящуюся к вопросу.

• Не предлагайте клише — будьте собой с подлинным видением будущего.