Вопрос на собеседовании: «Каков ваш план профессионального развития?»

3 января 2022 г.

Интервьюеры обычно спрашивают кандидатов об их карьерных целях и планах профессионального развития. Эти вопросы помогают интервьюерам оценить план кандидата на будущее и соответствие его стремлений целям конкретной организации. Если вы готовитесь к предстоящему собеседованию, возможно, вам будет полезно узнать больше об этих типах вопросов. В этой статье мы объясняем, почему работодатели могут спросить: «Каков ваш план профессионального развития?» и как эффективно ответить на этот вопрос, включая два примера ответов.

Почему работодатели спрашивают: «Какой у вас план профессионального развития?»

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы оценить, к какому типу сотрудников вы относитесь, и какой уровень инициативы вы можете проявить в организации при приеме на работу. Ваш ответ может помочь работодателю лучше понять вашу заинтересованность в развитии своих навыков, целеустремленность и наличие плана своей карьеры. Работодатели обычно предпочитают кандидатов, которые ориентированы на рост и имеют цели, которые совпадают с целями их организации, поэтому информация, которую вы предоставляете в своем ответе, может помочь работодателям оценить, подходите ли вы для этой должности.

Как ответить на вопрос «Каков ваш план профессионального развития?»

Существуют различные подходы, которые вы можете использовать при ответе на этот вопрос, и то, как вы сформулируете свой ответ, может зависеть от ситуационных факторов, таких как ваш конкретный уровень опыта и карьерные цели. Имея в виду эти факторы, вот пошаговое руководство, чтобы вы могли эффективно ответить на этот вопрос:

1. Подумайте о своих общих карьерных целях

Во-первых, подумайте о своих карьерных целях в целом. Определите, чего вы надеетесь достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе, чтобы вы могли описать весь спектр своих стремлений в своем ответе. Кроме того, вам может быть полезно определить, как должность, на которую вы претендуете, соответствует вашим карьерным целям, чтобы вы могли обсудить это.

2. Подумайте, какие возможности развития могут помочь вам в достижении ваших целей

Определив свои карьерные цели, подумайте, какие возможности развития вы можете использовать для их достижения. Подумайте о таких возможностях, как семинары, конференции, профессиональный опыт, сертификационные курсы и образовательные программы. Определите, какие из этих возможностей могут наиболее эффективно способствовать вашему росту, и запишите их.

3. Обсудите свой профессиональный путь

Когда вы начинаете свой ответ, сначала обсудите свой профессиональный путь от его начала до сегодняшнего дня. Подробно опишите, какими возможностями вы уже воспользовались, чтобы улучшить свои навыки и заложить фундамент опыта. Это может помочь сформулировать ваш ответ и показать интервьюеру, что вы уже взяли на себя инициативу по развитию своей карьеры.

4. Обозначьте свои краткосрочные и долгосрочные цели

Обсудив свое прошлое, наметьте перед интервьюером свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели. Упомяните, что вы надеетесь сделать в ближайшем будущем, чтобы расти профессионально и улучшать свои навыки, что может включать работу на должности, на которую вы проходите собеседование. Отсюда подробно опишите свои долгосрочные стремления и мотивы для достижения таких целей.

5. Объясните свой план

Обсуждая свои цели, постарайтесь составить четкий план профессионального развития. Используя информацию, которую вы записали на втором этапе, объясните, какие возможности, по вашему мнению, могут помочь вам в достижении ваших целей. Например, если вы надеетесь стать директором школы в долгосрочной перспективе, вы можете обсудить, как вы хотите в конечном итоге получить степень в области лидерства в образовании.

6. Согласуйте свой план с целями организации

Вам может быть полезно согласовать свой план развития с целями организации, оценивающей вашу кандидатуру. Обсудите, как организация может способствовать вашему росту и какие возможности может предоставить вам должность, на которую вы проходите собеседование. Эти детали могут помочь интервьюерам лучше понять, как ваши стремления соответствуют потребностям их организации.

7. Подчеркните свое мышление, ориентированное на рост

В какой-то момент своего ответа постарайтесь подчеркнуть свое мышление, ориентированное на рост. Упомяните, что вы всегда ищете способы улучшить свои навыки и предложить больше ценности своим работодателям. Интервьюер может воспринять это положительно, поскольку целеустремленные и мотивированные кандидаты часто достигают целей более высокого уровня.

8. Подтвердите свою лояльность

Когда вы заканчиваете свой ответ, подтвердите свою лояльность. Вы можете сделать это, упомянув, как вы с нетерпением ждете реализации своих стремлений при поддержке организации, проводящей с вами собеседование. Это может помочь продемонстрировать, что вы готовы взять на себя обязательства перед организацией, которая выделяет свои ресурсы для содействия вашему развитию.

Примеры ответов на вопрос «Каков ваш план профессионального развития?»

Вам может быть полезно просмотреть примеры ответов на этот вопрос и лучше понять, что представляет собой эффективный ответ. Вот два примера ответов на этот вопрос с точки зрения как начального уровня, так и опытного кандидата, которые вы можете использовать в качестве справочного материала при формировании своего собственного:

Пример 1: Кандидат начального уровня

«Я недавно закончила школу, и пока я училась в колледже, я использовала множество возможностей, которые помогли мне развить свои навыки и заложить фундамент опыта. Я стажировалась в рекламной фирме, работала внештатным менеджером социальных сетей и волонтером. мое время, чтобы продвигать деятельность организаций на территории кампуса. Теперь я надеюсь применить эти навыки в профессиональной деятельности в качестве менеджера контента для вашей компании, чтобы я мог стать более интуитивным и творческим маркетологом, который координирует решения, которые эффективно привлекают аудиторию.

Работа в практическом качестве вместе с признанными профессионалами может помочь мне узнать больше и максимизировать мои способности к сотрудничеству. Помимо получения дополнительного опыта, я надеюсь профессионально развиваться в этой роли, посещая конференции, получая отраслевые сертификаты и, в конечном итоге, получая дополнительное образование в своей области. Я стремлюсь постоянно расти на протяжении всей своей карьеры, чтобы я мог найти способы улучшить свой подход, независимо от моей должности в данный момент, и я думаю, что такие возможности поддержат мою долгосрочную цель — занять руководящую должность и контролировать творческие проекты. “

Пример 2: Опытный кандидат

«За последние 10 лет мне посчастливилось иметь доступ к широкому спектру возможностей для развития, которые сделали меня лучшим педагогом и защитником интересов моих учеников. Я не только приобрел десятилетний опыт работы в классе, но и Я смог принять участие в семинарах, участвовать в учебных программах и получить повышенную квалификацию в области лидерства в образовании.Каждая из этих возможностей позволила мне оптимизировать мой подход в качестве инструктора, поскольку я всегда стремился к росту и совершенствованию как профессионал.

Подумав о влиянии, которое я оказал на образование, я понял, что моя долгосрочная карьерная цель — служить лидером для других педагогов, и поэтому я думаю, что роль помощника директора мне подходит. Я хочу бросить себе вызов и помочь создать позитивную, благоприятную образовательную среду, которая способствует внедрению практик для более глубокого обучения. Я думаю, что могу принести пользу как учителям, так и ученикам благодаря своему лидерству, и я надеюсь, что в конечном итоге продвинусь до должности директора и получу возможность сделать это в вашем учебном заведении».