Вопрос на собеседовании: «Какой у вас стиль работы?» (с примерами ответов)
22 февраля 2021 г.
Открытый вопрос, например «Каков ваш стиль работы?» является общей чертой большинства типов интервью. Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы определить, подходите ли вы для их организации, поэтому хороший ответ может помочь вам увеличить ваши шансы на получение должности. Хотя вопрос неоднозначный, знание того, как на него ответить, может сделать вас идеальным кандидатом на эту работу. В этой статье мы обсудим, почему работодатели спрашивают о стиле работы, и дадим советы и примеры, которые помогут вам составить убедительный ответ.
Почему работодатели спрашивают о стиле работы?
Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, насколько хорошо вы вписываетесь в культуру их компании. Ваш ответ может помочь менеджеру по найму определить, обладаете ли вы качествами, необходимыми для достижения результатов на той должности, на которую вы претендуете. Работодатели также могут использовать ваш ответ, чтобы оценить, как вы будете работать в команде.
Этот вопрос требует от вас знания своих сильных и слабых сторон и того, как адаптироваться к меняющимся обстоятельствам. Интервьюер ожидает, что ваш ответ подчеркнет ваши навыки, самосознание, отраслевые знания и обязанности, связанные с должностью.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Чтобы удовлетворительно ответить на этот вопрос, важно внимательно прочитать описание работы и изучить компанию перед собеседованием. Зайдите на сайт компании и изучите их предыдущие объявления о вакансиях и материалы по подбору персонала. Вы часто можете найти ключевые слова, связанные с наиболее ценными качествами, которые организация хочет видеть в кандидатах.
Вы также можете проверить их дескрипторы в социальных сетях и просмотреть сообщения о наборе персонала организации. Это может помочь вам определить культуру компании и подготовить соответствующие ответы, которые подчеркивают определенные качества, которые работодатель хочет видеть в сотрудниках.
Даже если ваш стиль работы отличается от стиля работы работодателя, ваш ответ должен показать вашу готовность адаптироваться к новым условиям, чтобы добиться результатов для организации. Продемонстрируйте свою страсть к этой должности и свое стремление сотрудничать с другими людьми, чтобы помочь компании достичь своих целей.
Как ответить на вопрос «Каков ваш стиль работы?»
То, как вы ответите на этот вопрос на собеседовании, является важным фактором, определяющим вашу способность получить должность. Хотя вы можете узнать о стиле работы компании из объявления о вакансиях и на веб-сайте работодателя, жизненно важно понимать среду, в которой вы работаете наилучшим образом. Вот несколько способов узнать больше о вашем стиле работы, чтобы вы могли дать убедительный ответ, когда интервьюер задает вам этот вопрос:
Подумайте о своей лучшей рабочей среде.
Подумайте о своих отношениях с начальством.
Учитывайте свою скорость и точность.
Будь честным.
Будьте лаконичны.
1. Подумайте о своей лучшей рабочей среде
Одна из самых важных деталей, которую интервьюер захочет услышать, когда вы описываете свой стиль работы, заключается в том, преуспеваете ли вы в команде или предпочитаете работать в одиночку. Хотя многие интервьюеры ожидают от кандидатов, которые хорошо работают в команде, нет ничего плохого в том, чтобы быть независимым. Если вам нравится работать в команде, расскажите о своем опыте сотрудничества с другими людьми и о том, как это помогло вам добиться лучших результатов. Если вы предпочитаете работать в одиночку, обязательно подчеркните ценность сотрудничества и получения отзывов от коллег.
2. Подумайте о своих отношениях с руководством
Еще один момент, который следует учитывать, — это ваши рабочие отношения с вашим менеджером. Интервьюер захочет узнать, хотите ли вы получать указания от своего менеджера или руководителя группы в каждом аспекте своих обязанностей. И наоборот, вам может быть удобнее работать практически без присмотра, за исключением регулярных отчетов о ходе работы. В своем ответе подчеркните важность командной работы и обратной связи с вашим руководителем. Это гарантирует, что вы получите результаты в соответствии с требованиями и спецификациями работы.
3. Учитывайте свою скорость и точность
Хороший ответ будет включать вашу скорость и точность, а также то, как это повлияет на качество ваших результатов. Это может показать интервьюеру, что вы можете работать в быстро меняющейся рабочей среде. Ваш ответ должен включать стратегии, которые вы использовали для достижения высокого уровня производительности. Вы можете поговорить о том, как вы планируете свой день, сколько часов вы работаете в день и можете ли вы задерживаться в офисе допоздна, чтобы выполнить важные задачи.
4. Будьте честны
Важно честно говорить о своем идеальном стиле работы. Если вы предпочитаете работать в одиночестве в тихой обстановке, сообщите об этом интервьюеру. Также полезно обсудить вашу гибкость и то, как вы можете адаптироваться к различным условиям работы.
5. Будьте лаконичны
Держите свой ответ кратким и соответствующим требованиям работы. Вместо того, чтобы говорить о каждом аспекте вашего стиля работы, расскажите о лучших качествах, которые делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Например, вы можете сосредоточиться на гибкости, которую вы продемонстрировали на предыдущих должностях.
Связанный: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе» (советы и примеры ответов)
Примеры ответов на вопрос «Каков ваш стиль работы?»
Практика с примерами ответов может помочь вам провести мозговой штурм и создать убедительные ответы на этот вопрос интервью. Вот три способа ответить на этот вопрос:
Пример 1: Маркетолог
«Я могу адаптироваться к любому рабочему месту. Работая в одиночку, я стараюсь работать в быстром темпе, чтобы выполнять задачи в срок. Однако мне также нравится работать в команде. В моей последней позиции один из наших клиентов разместил импровизированный крупный заказ. Обычно я бы справился с проектом самостоятельно, но это заняло бы больше времени. Командная работа позволила нам делегировать задачу между разными людьми, и компания смогла выполнить ее раньше срока. Когда я работаю один, я предпочитаю получать обратную связь от своего руководителя. Часто сложно объективно оценить свою работу, поэтому я ценю вклад своего руководителя и коллег. Постоянная обратная связь помогла мне стать более утонченным профессионалом, который добивается лучших результатов».
Пример 2: Бухгалтер
«Я могу работать в команде или самостоятельно. Это зависит от требований каждого проекта. Естественно, я люблю заводить друзей и встречаться с людьми. Такое отношение распространяется на мое рабочее место и позволяет мне легко сотрудничать с коллегами, независимо от их положения в организации. Однако во многих случаях я предпочитаю работать в одиночестве в тишине своего офиса. Например, когда мне нужно сверить счета своего отдела и подать отчет руководителю до конца недели, я либо работаю допоздна, либо прихожу в офис рано утром. Таким образом, я могу полностью сосредоточиться на стоящей передо мной задаче, не отвлекаясь».
Пример 3: Менеджер проекта
«Я ценю надежность на рабочем месте. За последние пять лет я пропустил только пять рабочих дней. Чтобы быть надежным, необходимо сотрудничать с коллегами для реализации проектов в соответствии со спецификациями и в соответствии с графиком. Вот почему я делаю все, что в моих силах, чтобы помочь моей команде достичь целей. Например, мой работодатель однажды нанял блестящего инженера. Инженер был умен и обладал исключительными качествами, но не был знаком с методом Agile. Я посвятил два выходных, чтобы объяснить ему, как наша команда использует Agile и Scrum для улучшения совместной работы и повышения производительности. Это сократило его кривую обучения и повысило эффективность команды примерно на 30% за пять месяцев».