Вопрос на собеседовании: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»
22 февраля 2021 г.
Собеседование — это возможность для вас выполнить свои ответы на вопросы, заданные менеджером по найму. Ваш ответ на отдельные вопросы может включать некоторые сведения о вашем нынешнем работодателе. Если менеджер по найму спрашивает вас, что вам меньше всего нравится в вашей нынешней должности, то уместно прямо ответить на вопрос и предложить качества, которые привели вас к нынешней должности, на которую вы проходите собеседование.
В этой статье мы обсудим, почему работодатели спрашивают о том, что вам меньше всего нравится в вашей текущей работе, как вы можете ответить на этот вопрос, когда его задает работодатель, и примеры ответов, которые вы можете использовать, чтобы повысить свои шансы на получение положительного ответа от менеджера по найму.
Почему работодатели спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей нынешней работе?»
У работодателей есть множество причин спрашивать, что вам меньше всего нравится в вашей нынешней работе. Вот некоторые из причин, по которым они могут захотеть получить ответ на этот вопрос:
Увидеть вашу точку зрения о вашем нынешнем рабочем месте
Есть причина, по которой каждый соискатель хочет найти новую работу, поэтому интервьюер может задать этот вопрос, чтобы сравнить ваш ответ с ответами других соискателей, проходящих собеседование на эту должность. Интервьюер ждет от вас спокойного и взвешенного ответа, точно отражающего вашу текущую работу, менеджера, с которым вы работаете, и культуру компании.
Менеджер по найму может использовать ваш ответ, чтобы убедиться, что они будут применять ваши ответы при общении с сотрудниками и устанавливать цели, которые измеряют успех. Вам нужно будет использовать свои навыки межличностного общения, чтобы адекватно ответить на этот вопрос.
Ваши аргументы, почему вы хотите покинуть компанию
Когда сотрудник добровольно решает сменить работу, обычно это делается для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Карьерный рост может быть одним из многих способов ответить на этот вопрос, но вам нужно указать и указать точную причину того, как эта новая работа может способствовать вашему росту.
При ответе на эти вопросы вам рекомендуется уточнить цели как личного, так и профессионального роста, которые вы хотите поставить перед собой. Это дает менеджеру по найму лучшее представление о планировании целей, которые могут привести вас к достижению этого уровня роста, если они решат нанять вас.
Проверка вашего профессионализма в сценариях на рабочем месте
Вам потребуется достаточно уважения и искренности, чтобы донести свой ответ, что может доказать, являетесь ли вы квалифицированным кандидатом на эту должность. Интервьюер хочет понять ваши чувства к вашему нынешнему работодателю, видя при этом, что вы позитивно смотрите на будущее своей карьеры. Опять же, вы хотите, чтобы интервьюер четко дал понять, что вы привержены соблюдению и соблюдению моральных и этических норм на рабочем месте.
Как ответить на вопрос «Что вам меньше всего нравится в вашей нынешней работе?»
Просмотрите эти шаги, чтобы помочь вам эффективно ответить на то, что вам меньше всего нравится в вашей текущей работе:
Обсудите положительный аспект вашей предыдущей роли.
Говорите о задачах и ситуациях, подчеркивая свои антипатии.
Признайте текущий статус вашей ситуации на работе.
Обсудите свой потенциал и навыки, которые показывают вашу квалификацию для этой работы.
Опишите новые возможности, которые вы можете получить с этой ролью.
1. Обсудите положительный аспект вашей предыдущей роли
Положительный тон показывает, что вы готовы подойти к этому ответу и дать реалистичную точку зрения на свой опыт. Вот несколько положительных моментов, которые вы можете дать, чтобы начать свой ответ:
Корпоративная культура
Может быть несколько случаев, когда вам нравились люди, с которыми вы работали больше всего на предыдущей должности. Объясните корпоративную культуру, которая поможет вам в карьерном росте и улучшит вашу работу, прежде чем переходить к ответу на остальные вопросы.
Соответствующий опыт
Вы поступили в колледж, чтобы изучать предмет, связанный с вашей работой, поэтому подробно расскажите о том, как концепции, которые вы изучили, переносятся на работу в вашей нынешней компании.
Хорошее руководство
Возможно, вам нравился тип руководящей команды, которая работала с вами, чтобы ставить цели и давать отзывы о вашей работе. Опишите, как они повлияли на вашу карьеру и что вы можете взять от лидерства в будущем.
Волонтерство и возможности обучения
Компания может предложить вам возможность помочь нуждающимся в вашем сообществе и возможности обучения, чтобы помочь вам расширить свои знания по определенному навыку. В любом случае, вы должны отметить влияние, которое этот опыт оказал на вас, и вы можете добавить короткий анекдот, если это повысит качество вашего ответа.
2. Говорите о задачах и ситуациях, подчеркивая, что вам не нравится
Когда вы переходите к разговору о том, что вам меньше всего нравилось в вашей работе, перечислите задачу или ситуацию, характерную только для той должности, в которой вы работаете. Таким образом, вы смещаете фокус внимания с людей в вашей нынешней компании. Вы хотите ответить на вопрос таким образом, потому что перечисление людей, которые вам нравились меньше всего, может относиться к тому же типу людей в компании, с которой вы проводите собеседование. Вы должны ответить на этот вопрос, добавив, как новый опыт и рабочие обязанности мотивируют вас начать работу в этой роли.
3. Признайте текущий статус вашей ситуации на работе
Вы хотите заявить и повторить свои чувства по поводу вашей текущей ситуации на работе, чтобы работодатель знал точное изменение, которое вы ожидаете на своей следующей должности. Вы хотите вернуться к тому, чтобы быть позитивным и искать то, что вам нужно больше всего, чтобы процветать и быть важным активом. Этот тон выражает ваше рвение, но хорошо быть осторожным со своими намерениями и пониманием траектории вашего карьерного пути.
4. Обсудите свой потенциал и навыки, которые показывают вашу квалификацию для этой работы.
Опишите навыки и другие качества, которые делают вас подходящим для культуры вашей компании, а также саму должность. Ваши межличностные, технические навыки и умение решать проблемы можно перенести на большинство должностей, независимо от того, на какую из них вы проходите собеседование. Вы можете привести пример каждый раз, когда вы использовали один из этих навыков, чтобы продемонстрировать свой потенциал и то, как это может положительно повлиять на ваших новых коллег.
5. Опишите новые возможности, которые вы можете получить с этой ролью
Изучите описание должности, чтобы узнать, в чем вы хотите совершенствоваться и как ваше улучшение в определенной области может повлиять на производительность вашей новой команды. Сделав этот шаг, вы покажете, что активно подчёркиваете, где вы видите себя в будущем в этой организации.
Примеры ответов
Взгляните на примеры, которые вы можете использовать при ответах на эти вопросы для трех разных позиций:
Пример 1: Возможности для роста
«Позиция начального уровня в области маркетинга в The Content Lab соответствовала степени, которую я получил, и я глубоко благодарен за то, что получил предложение об этой возможности. мой нынешний набор навыков. Хотя я благодарен за то, чему научился за время работы там, мне пора работать в компании, которая предоставляет возможности для личного и профессионального роста, соответствующие занимаемой должности».
Пример 2: Методы управления
«За время работы в The Content Lab я познакомился с различными методами управления для работы в большой и ориентированной на команду среде. Каким бы важным ни был этот опыт для моей карьеры, я с нетерпением жду возможности стать частью меньшего компании, где я могу взять на себя больше ответственности за задачи, которые влияют на долгосрочные стратегические цели организации».
Пример 3: Гибкость расписания
«В Content Lab была непринужденная и дружелюбная рабочая среда, и мне нравилось сотрудничать с моими коллегами на всех уровнях организации. В целом, я думаю, что удаленная работа позволяет мне иметь больше гибкости в моем графике, которого не хватает. работаю в офисе. Я считаю, что работа по гибкому графику позволяет мне повысить эффективность работы в этой компании и улучшить свои навыки управления временем».