Вопрос на собеседовании: «Какие 3 вещи сказал бы о вас ваш менеджер?»

На собеседовании менеджер по найму может спросить вас: «Какие три вещи сказал бы о вас ваш менеджер?» Этот вопрос может помочь работодателям понять, как другие специалисты воспринимают вас, а также дает вам возможность обсудить свои положительные качества. Если вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, важно научиться отвечать на этот потенциальный вопрос. В этой статье мы объясним, почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании, расскажем, как вы можете на него ответить, и приведем несколько примеров ответов.

Почему работодатели спрашивают, что ваш руководитель сказал бы о вас

Работодатели часто спрашивают, что ваш руководитель сказал бы о вас, чтобы понять, как вас воспринимают другие специалисты. Это может помочь им получить представление о ваших рабочих привычках и производительности на прошлых должностях. Они могут использовать эту информацию, чтобы принять решение о найме вас. Этот вопрос также дает возможность подчеркнуть ваши положительные качества и повысить мнение интервьюера о вас как о кандидате на работу.

Как ответить на вопрос «Какие три вещи сказал бы о вас ваш руководитель?»

Вы можете выполнить следующие три шага, чтобы сформулировать четкий ответ на этот вопрос интервью:

1. Думайте о положительных чертах

Первый шаг к получению ответа на этот вопрос — подумать о положительных чертах, которые вы могли бы обсудить. Некоторые примеры положительных качеств, которые ценят работодатели:

• Трудовая этика: трудовая этика является основной чертой успешных сотрудников. Трудолюбие может помочь сотрудникам повысить производительность и добиться положительных результатов работы.

• Надежность. Надежность — еще одна ценная черта, поскольку это означает, что работодатель может положиться на сотрудника в решении важных задач.

• Энергия: некоторые сотрудники приносят много энергии на работу, что может помочь создать благоприятную рабочую атмосферу.

• Адаптивность. Адаптивность — еще одна положительная черта сотрудников, поскольку она показывает, что кандидаты могут преуспеть в меняющихся ситуациях.

• Преданность: Преданность указывает на то, что вы можете быть ценным дополнением к команде работодателя. Это связано с тем, что преданные своему делу сотрудники могут быть готовы выполнять дополнительные обязанности, чтобы помочь своей команде.

• Знания. Обширные отраслевые знания могут быть ценной чертой, которую работодатели ожидают от своих потенциальных сотрудников, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям для должности.

• Профессионализм. Профессионализм — еще одна важная черта сотрудников, поскольку она показывает, что они способны добиться успеха в профессиональной среде.

2. Прочтите описание вакансии

Перед собеседованием подумайте о том, чтобы прочитать описание вакансии. Если вы заметите какие-либо конкретные навыки или качества, которые нужны работодателю, обязательно упомяните их в своем ответе на этот вопрос на собеседовании, если они относятся к вам. Например, если работодатель ищет копирайтера со знаниями в области маркетинга, вы можете упомянуть свои знания в области маркетинга в своем ответе.

3. Включите анекдоты

Еще один шаг к формулированию вашего ответа — подумать о соответствующих анекдотах. Включение короткого рассказа о профессиональном опыте может повысить доверие к вашему ответу. Попробуйте объяснить ситуацию, связанную с чертами, которые вы описываете в своем ответе. Например, если одной из ваших черт является приспособляемость, вы можете обсудить ситуацию, когда вы адаптировались к изменению ожиданий заинтересованных сторон проекта, скорректировав свою стратегию и работая сверхурочно, чтобы уложиться в новый срок.

Примеры ответов на вопрос «Какие три вещи сказал бы о вас ваш руководитель?»

Вот несколько примеров ответов на этот вопрос интервью:

Пример 1

«Мой бывший менеджер описал бы меня как надежного, целеустремленного и страстного человека. За время работы в компании я постоянно продвигался на более высокие должности. Это привело к тому, что я занял руководящую должность, которая позволила мне внести свой вклад в миссию компании».

Пример 2

«Мой менеджер сказал бы, что я креативный, полезный и амбициозный. Несколько месяцев назад меня признали за новую инициативу, которую я создал. Это позволило компании повысить общую производительность на 10%».

Пример 3

«Во время моей последней аттестации мой менеджер сказал, что моими главными сильными сторонами являются надежность, преданность делу и приверженность командной работе. Это проявляется в моем качестве работы и последовательности в выполнении сроков. Я стремлюсь помочь своей команде достичь ее целей, и я Я готов выполнить дополнительную работу, чтобы помочь команде».

Пример 4

«Думаю, мой менеджер описал бы меня как коммуникабельного, доброго и сильного лидера. В прошлом году они повысили меня до должности руководителя группы. С тех пор, как я занял эту должность, я еще больше развил свои коммуникативные и лидерские навыки».

Советы по обсуждению того, что ваш руководитель сказал бы о вас

Вот несколько дополнительных советов, как ответить на этот вопрос интервью:

Выделитесь среди других кандидатов

Отвечая на этот вопрос на собеседовании, подчеркните, что отличает вас от других кандидатов. Менеджеры по найму могут проводить собеседования с несколькими людьми на эту должность, поэтому очень важно выделиться. Подумайте об уникальных навыках или опыте, которыми вы обладаете. Например, если вы проходите собеседование на должность в области кибербезопасности, вы можете упомянуть, что ваш руководитель доверил вам работу с конфиденциальными файлами для крупного клиента, что продемонстрирует вашу надежность и продемонстрирует уникальный опыт.

Сформулируйте ответ STAR

Вы также можете использовать технику STAR, чтобы создать историю, которая впечатлит интервьюера. Компоненты техники STAR:

• Ситуация: Первая часть техники STAR включает описание профессиональной ситуации. Например, вы можете начать с иллюстрации проблемы, с которой столкнулись на рабочем месте.

• Задача: задача включает вашу роль и обязанности в ситуации, которую вы описали. Вашей задачей может быть управление командой или реализация нового проекта.

• Действие. Действия — это шаги, которые вы предприняли для достижения результата. В этой части ответа опишите конкретные действия, которые вы предприняли, и то, как они привели к положительному результату.

• Результат: Результат – результат ваших задач и действий. Эта часть методики STAR помогает вам выразить свои ощутимые достижения с помощью чисел или других показателей эффективности.

Оставайся скромным

Этот вопрос для собеседования фокусируется на ваших положительных качествах, поэтому постарайтесь показать, что вы скромны и преданы успеху команды. Важно оставаться скромным, отвечая на этот вопрос, чтобы показать менеджерам по найму, что вы успешны, но также хотите учиться и расти. Старайтесь продавать свои навыки и качества, признавая при этом, что у вас есть потенциал стать лучше в компании.