Вопрос на собеседовании: Как вам нравится, когда вами управляют?

31 марта 2021 г.

Во время собеседования работодатель может задать вам вопросы, которые помогут ему лучше понять вашу идеальную рабочую среду. Если они смогут сказать, что ваши предпочтения совпадают с тем, что они могут предложить, вы можете хорошо подойти для их роли. Перед собеседованием проведите небольшое исследование их корпоративной культуры и стиля управления, это поможет вам найти правильный ответ. В этой статье мы объясним, как эффективно ответить на вопрос «Как вам нравится, когда вами управляют?» и предоставьте образцы ответов, которые вы можете использовать для справки.

Почему работодатели спрашивают: «Как вам нравится, когда вами управляют?»

Работодатели спрашивают: «Как вам нравится, когда вами управляют?» чтобы увидеть, соответствует ли их стиль управления вашему ответу. Этот вопрос на собеседовании является хорошим признаком того, что этот работодатель ценит сотрудников, которые будут довольны своим стилем управления. Они ищут кого-то, с кем они могут построить хорошие рабочие отношения. Честность в вашем ответе может помочь вам найти работу, которая вам подходит.

Как ответить на вопрос: «Как вам нравится, когда вами управляют?»

Предоставление продуманного ответа на вопрос может не только произвести хорошее впечатление, но и помочь заложить основу для здоровых будущих рабочих отношений. Подойдите к вопросу честно, но сделайте домашнее задание и выполните следующие шаги, чтобы эффективно ответить на вопросы интервью о вашем идеальном руководителе:

1. Подумайте о своих предыдущих менеджерах

Размышляя о своем прошлом опыте, вы можете определить свой идеальный стиль управления. Подумайте о том, как ваши прошлые менеджеры заставляли вас чувствовать себя на регулярной основе. Подумайте о таких вещах, как отзывы, которые они вам дали, или о том, как они делегировали работу. Задайте себе следующие вопросы:

• Что они сделали хорошо?

• Что они могли сделать лучше?

• Что бы я изменил в их стиле управления?

• Что мне понравилось в их стиле управления?

• Что они сделали, что помогло мне преуспеть в моей роли?

2. Изучите культуру компании

Посмотрите на веб-сайте компании и в аккаунтах в социальных сетях, чтобы узнать, соответствует ли их стиль управления вашим потребностям в работе. Когда вы видите хорошие вещи, обратите на них внимание. Вы можете использовать их в качестве темы для обсуждения в своем ответе. Посмотрите, есть ли у компании какие-либо онлайн-отзывы. Возможно, вы сможете узнать, что говорят предыдущие сотрудники об их опыте работы в компании.

3. Приведите примеры в своем ответе

Поделитесь примерами того, как вы видите свой идеальный стиль управления. Объясните, почему именно этот метод может помочь вам стать более успешным и счастливым сотрудником. Вы можете поделиться историей о чем-то, что сделал ваш предыдущий менеджер, что вы считаете особенно полезным.

Точно так же поделитесь чем-то, что вы заметили, проводя исследование перед интервью. Например, если вы заметили, что у них есть тимбилдинги, упомяните, что вам это нравится. Конечно, делитесь только тем, что является правдой. Вы хотите убедиться, что вы честны, чтобы получить работу, которая вам понравится.

4. Будьте позитивны

Всегда старайтесь быть позитивным в своих ответах на интервью. Если стиль управления вашего предыдущего работодателя был для вас неэффективным, найдите способ показать, как этот непростой опыт помог вам в конечном итоге. Например, вы можете сказать, что, работая на менеджера, с которым вам не нравилось работать, у вас была возможность узнать, что вы цените в менеджере. Есть много способов превратить негативный опыт в позитивное озарение.

5. Делитесь подробностями

Говорите конкретно о стиле управления, который вам нравится, а не говорите: «Я доволен любым менеджером». Работодатели задают этот вопрос, чтобы получить искренний ответ от кандидатов. Имея реальную позицию по теме, вы можете показать им, что вы правдивы в своих предпочтениях. Ваш ответ поможет им решить, являетесь ли вы подходящим дополнением к их команде.

Примеры ответов

Предпочтения в отношении стиля управления варьируются в зависимости от человека, а также от профессии. Вот несколько примеров ответов на вопрос о стиле управления для разных ролей.

Пример продавца-консультанта: «Мой идеальный менеджер — это тот, кто искренне заботится о своей команде. Мой последний менеджер был тем, на кого я определенно равнялся. Она всегда старалась учитывать наши пожелания при составлении расписания команды. людей во время праздников, особенно во время Черной пятницы. Мне нравится, когда мной руководит кто-то, кто сочувствует и понимает, что у сотрудников тоже есть личная жизнь. Я надеюсь, что смогу работать на кого-то, кто верит, что я могу выполнить свою работу, и дает мне благодать, если у меня выходной».

Пример копирайтера: «Я ищу работу у кого-то, кто хочет помочь мне стать лучшим писателем, каким я могу быть. Я из тех, кто ценит обратную связь, поэтому менеджер, который регулярно хвалит меня вместе с конструктивной критикой, идеален. вижу, что ваша компания предлагает много возможностей для непрерывного образования, что важно для меня. Мне нужен менеджер, который поощряет своих сотрудников развивать новые навыки для продвижения по карьерной лестнице. Мой идеальный менеджер — это тот, кто является моим самым большим болельщиком и хочет видеть мне удастся».

Пример младшего менеджера: «Моя цель на этой работе — продолжать расти как лидер. Я был бы признателен работодателю, который дает мне инструменты, которые помогут мне стать лучшим менеджером. Один из способов сделать это — предоставить мне достаточную независимость. Я уверен, что смогу эффективно руководить вашей командой, а также отчитываться перед высшим руководством.Я понимаю, что в этой роли я буду связующим звеном между сотрудниками и руководителями.

«Лучший способ для меня преуспеть в этой роли — это если мой работодатель поверит, что у меня есть образование и опыт для эффективного выполнения своей работы. Я надеюсь, что со временем у меня будет возможность взять на себя еще больше обязанностей».

Пример стажера-маркетолога: «Поскольку я только начинаю работать в этой отрасли, у меня нет большого профессионального опыта. Поэтому, думая о своем идеальном стиле управления, я думаю о том, как мои любимые преподаватели в школе относятся ко мне. работать под руководством людей, которые дают мне возможность учиться и разбираться во всем самостоятельно, а также могут предложить мне руководство, когда мне это нужно.

Я вижу, что в вашей компании есть программа наставничества, которая идеально подошла бы мне. Я хотел бы иметь возможность учиться на чужом реальном опыте, а также иметь возможность сделать что-то свое».

Пример медсестры: «Как человек, проработавший в сфере здравоохранения уже пять лет, я поняла, чего хочу от менеджера. Во-первых, я хочу, чтобы кто-то был открыт для общения. Я считаю, что когда старшая медсестра готова обсуждать важные вопросы с остальными медсестрами мы все лучше ладим».

«Мне также нужен менеджер, который заботится о моем благополучии. Поскольку так много медицинских работников склонны к выгоранию, мне нужен кто-то, кто может побудить нас брать отпуск, когда нам это нужно. Предыдущая старшая медсестра, с которой я работала, приложила усилия. спросить, как у нас дела, и я мог сказать, что она искренне заботилась. Я знаю, что буду процветать в рабочей среде, где у меня есть возможность работать под руководством чуткого лидера».

Пример помощника научного сотрудника: «Я ищу менеджера, который так же увлечен биологией, как и я. Я хотел бы работать под началом кого-то, с кем я могу обсудить захватывающие новости отрасли. Для меня важно иметь возможность проводить мозговой штурм новых методов исследования — это то, чего я хочу в своей карьере, и работа с кем-то, кто открыт для того, что я хочу сказать, сделает меня счастливой в моей роли».