Вопрос на собеседовании: «Как долго вы планируете работать в этой компании?»

9 декабря 2021 г.

Собеседование на должность часто включает обсуждение вашего будущего в компании. Менеджеры по найму могут спросить о ваших долгосрочных карьерных целях и о том, как они соотносятся с конкретной ролью или вашим ростом в компании. Рассмотрение способов обсуждения вашего долголетия в организации до собеседования может облегчить вам предоставление вдумчивых ответов во время обсуждений с менеджерами по найму. В этой статье мы объясним, почему менеджеры по найму спрашивают: «Как долго вы собираетесь работать в этой компании?» и предоставьте стратегии ответа на этот вопрос, включая примеры ответов.

Почему работодатели спрашивают: «Как долго вы собираетесь работать в этой компании?»

Интервьюеры обычно задают вопросы о том, как долго вы собираетесь работать в их компании, чтобы определить, планируете ли вы выполнять свою роль. Многие менеджеры по найму хотят нанимать кандидатов, которые хорошо подходят на эту должность в долгосрочной перспективе и могут внести значительный вклад в развитие компании. Выбор кандидатов, которые хотят остаться в компании на долгое время, может сэкономить время и деньги менеджеров по найму за счет сокращения текучести кадров и снижения затрат на подбор и найм на эту должность.

Спросив о том, как долго вы планируете оставаться в их компании, они также могут оценить ваш потенциал в их отделе или организации. Некоторые менеджеры по найму выбирают кандидатов, которые увлечены продвижением в компании и добиваются повышения в течение нескольких лет. Они могут задать этот вопрос, чтобы определить, занимаетесь ли вы этой работой, чтобы расширить свое резюме и использовать другие возможности, или если вы заинтересованы в том, чтобы стать лидером в компании.

Как отвечать на вопросы о том, как долго вы планируете работать в компании

Используйте эти шаги в качестве руководства, чтобы ответить на вопросы о том, как долго вы хотите работать в организации:

1. Учитывайте тип позиции

Прежде чем планировать свои ответы, подумайте о типе должности и временных обязательствах для этой роли. В то время как менеджер по найму на постоянную работу с полной занятостью может предпочесть кандидатов, которые проявляют долгосрочный интерес к компании, менеджер по найму на летнюю работу может ожидать, что кандидаты будут доступны только в течение нескольких месяцев. Собеседования на временные должности, такие как работа по контракту или работа с учебой, также могут быть подходящими ситуациями для обсуждения краткосрочных карьерных планов.

2. Упомяните о своей страсти к роли

Попробуйте начать свой ответ с рассказа о своей страсти, самоотверженности и волнении по поводу работы. Интервьюеры могут ожидать, что большинство кандидатов скажут, что у них есть долгосрочные планы остаться в компании, поэтому полезно объяснить, почему вы заинтересованы в будущем в этом бизнесе. Назовите несколько причин, по которым вы можете видеть себя работающим на этой должности в долгосрочной перспективе, и поделитесь несколькими навыками, которые помогут вам преуспеть или вырасти на этой должности. Сосредоточение внимания на своей страсти может убедить интервьюеров в том, что у вас есть исключительная мотивация для преодоления любых долгосрочных проблем на этой должности.

3. Обсудите положительные стороны компании

Говоря о преимуществах работы в компании, вы можете показать интервьюерам, что у вас есть конкретные причины хотеть построить свою карьеру в их компании. Это показывает, что вы изучили бизнес и что есть определенные элементы миссии или культуры компании, которые соответствуют вашим интересам, ценностям и стилю работы. Наличие сходства с руководством компании и понимание того, как работает организация, может показать интервьюерам, что вы хорошо подходите на долгосрочную перспективу.

4. Пересмотрите свои карьерные устремления

Упомяните несколько профессиональных устремлений, которых вы надеетесь достичь, работая в компании. Вы можете указать временные рамки, чтобы указать, что вы хотите остаться в компании на долгое время, и поделиться своим желанием продвинуться по карьерной лестнице в бизнесе. Сказать, что вы хотите в конечном итоге стать менеджером в компании или что вы хотите принять участие в ее программе наставничества, может быть хорошим способом сослаться на ваше долголетие в компании.

5. Ограничьте обсуждение личных планов

Если у вас есть ближайшие планы переехать или найти другую работу, не упоминайте эти детали на собеседовании. Если вы не претендуете на временную должность, это может отговорить некоторых менеджеров по найму от рассмотрения вашего заявления. Сосредоточение внимания на вашей преданности роли, преимуществах должности и том, чего вы хотите достичь за время пребывания на этой должности, — это хороший способ переформулировать свой ответ вместо того, чтобы раскрывать личные планы по использованию других возможностей. Вот несколько способов сформулировать свой ответ, если у вас есть ближайшие личные планы уйти с работы:

• «Я с нетерпением жду возможности узнать, как мои навыки могут принести пользу команде, и увидеть, как развивается моя карьера в компании».

• «Ваша среда и культура лидерства идеально подходят для моих текущих карьерных целей, и я планирую оставаться здесь до тех пор, пока буду вносить свой вклад в команду».

• «Я все еще изучаю направление своей карьеры, но я в восторге от возможностей, доступных на этой должности, где я могу больше узнать о бизнесе, особенно о возможностях внутреннего обучения».

Примеры ответов на вопрос «Как долго вы планируете работать в этой компании?»

Вот несколько примеров ответов для различных способов ответа на вопросы о продолжительности пребывания в организации:

Пример 1: Полная занятость

«Я очень рад возможности участвовать в команде, которая предоставляет такие привлекательные маркетинговые решения для клиентов, и я надеюсь продолжать развивать свою страсть и навыки в этой роли в долгосрочной перспективе. Миссия этой компании по проведению инновационных, вечнозеленых кампаний согласуется с моей личных интересов, и я вижу, как буду расти профессионально на протяжении всей своей карьеры в этой среде. Я особенно заинтересован в получении дополнительных сертификатов или даже в посещении вечерних занятий, чтобы в конечном итоге я мог занимать руководящие должности в течение следующих пяти-десяти лет».

Пример 2: Контрактная позиция

«Я понимаю, что эта должность предполагает годовой контракт, и я обязуюсь предоставлять высококачественные консультационные услуги в течение всего года. Судя по моим исследованиям быстрого развития ИТ в этой организации, я определенно заинтересован в любых дополнительных возможностях. помимо этого контракта, и я хотел бы продемонстрировать, как мои услуги могут принести пользу техническому развитию на постоянной основе. Мне нравится привлекательная командная культура, которую предлагает эта компания, и я чувствую, что могу внести ценный вклад в любые сроки, которые компания сочтет полезными».

Пример 3: неполный рабочий день

«Как студент-первокурсник колледжа, мой текущий план состоит в том, чтобы работать неполный рабочий день на административной должности в колледже, пока я не получу степень в области финансов, поэтому я надеюсь быть частью команды по крайней мере в течение следующих четырех лет. Эта финансовая фирма имеет такую ​​невероятную репутацию за предоставление первоклассного анализа и финансового планирования, и для меня будет честью продолжить работу в компании в финансовом отделе, как только я получу свою степень. могу рассказать о том, как работает команда, пока я работаю неполный рабочий день, чтобы увеличить мои шансы построить долгосрочную карьеру в компании».