Вопрос на собеседовании: «Как бы вы описали себя?» (с примерами)

Видео по теме: Внимание! Интервью «Расскажи мне о себе: плохих ответов, которых следует избегать»

Один из первых вопросов, который вам могут задать на собеседовании: «Как бы вы описали себя?» Хотя у вас есть несколько вариантов ответа на этот вопрос, главное — объяснить, почему ваш конкретный опыт и качества делают вас лучше всего подходящим для этой роли.

Когда интервьюер просит вас говорить о себе, они ищут информацию о том, как ваши качества и характеристики соответствуют навыкам, которые, по их мнению, необходимы для достижения успеха в этой роли. Если возможно, включите количественные результаты, чтобы продемонстрировать, как вы используете свои лучшие качества для достижения успеха.

Как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?»

Чтобы помочь вам решить, как описать себя на собеседовании, рассмотрите следующие примеры:

Я увлечен своей работой.

Каждый работодатель стремится нанимать людей, которые получают удовольствие от своей работы, но слово «страсть» вызывает чувства преданности и лояльности. Когда кто-то увлечен работой, которую он делает, он, естественно, стремится к качеству и положительным результатам.

Пример: «Я увлечен своей работой. Поскольку я люблю то, чем занимаюсь, у меня есть постоянный источник мотивации, который побуждает меня делать все возможное. На моей последней работе эта страсть заставляла меня ежедневно бросать себе вызов и осваивать новые навыки, которые помогали мне работать лучше. Например, я научился использовать Photoshop для улучшения качества наших фотографий и графики. Вскоре я стал незаменимым помощником в решении любых дизайнерских задач».

Я амбициозен и целеустремлен.

Амбиции и драйв — два качества, которые необходимы для успеха и роста на многих должностях. Когда работодатель нанимает амбициозного кандидата, он может быть уверен, что этот новый сотрудник будет постоянно искать пути самосовершенствования и твердо сосредоточится на своей следующей цели.

Пример: «Я амбициозен и целеустремлен. Я преуспеваю в вызовах и постоянно ставлю перед собой цели, поэтому мне есть к чему стремиться. Мне неудобно останавливаться на достигнутом, и я всегда ищу возможность стать лучше и достичь величия. На моей предыдущей должности меня трижды повышали в должности менее чем за два года».

Я очень организован.

Организованный кандидат — это кандидат, ориентированный на детали, и работодатель может доверять ему в соблюдении сроков. Это качество особенно важно для административных должностей, управления проектами и других ролей, требующих соблюдения процесса и качества.

Пример: «Я очень организован. Я всегда делаю заметки и использую ряд инструментов, чтобы не отставать от сроков. Мне нравится поддерживать чистоту на рабочем месте и создавать логический метод хранения, чтобы я всегда мог найти то, что мне нужно. Я считаю, что это повышает эффективность и помогает остальной команде не сбиться с пути. На моей последней должности я создал новый процесс подачи документов, который повысил эффективность отдела на 25%».

Я человек-человек.

Некоторые люди от природы общительны, разговорчивы и быстро находят способы чувствовать себя как дома в группах совершенно незнакомых людей. Этот атрибут особенно полезен для профессионалов в сфере обслуживания клиентов и продаж.

Пример: «Я человек-человек. Я люблю знакомиться с новыми людьми и узнавать об их жизни и их прошлом. Я почти всегда могу найти общий язык с незнакомцами, и мне нравится, когда люди чувствуют себя комфортно в моем присутствии. Я считаю, что этот навык особенно полезен при запуске проектов с новыми клиентами. На моей предыдущей работе показатели удовлетворенности клиентов были на 15 % выше, чем в среднем по компании».

Я прирожденный лидер.

Хотя вы можете научить людей навыкам управления, некоторые люди естественным образом берут на себя роль лидера в групповых условиях. Работодатели часто ищут прирожденных лидеров на руководящие и нелидерские должности, потому что они подают хороший пример и могут поднять командный дух.

Пример: «Я прирожденный лидер. В конце концов меня повысили до руководящей роли почти на каждой работе, потому что мне нравится помогать людям. Я обнаружил, что коллеги обычно приходят ко мне с вопросами или опасениями, даже когда я не на руководящей должности, потому что, если я не знаю ответа, я, по крайней мере, укажу им правильное направление. На двух последних должностях меня повысили до руководящих должностей менее чем за год работы в компании».

Я ориентирован на результат.

Ориентированный на результат кандидат — это тот, кто помнит о конечной цели и знает, какие ресурсы потребуются для ее достижения. Работодатели знают, что когда они нанимают человека, ориентированного на результат, они сделают все возможное, чтобы выполнить работу.

Пример: «Я ориентирован на результат, постоянно проверяю цель, чтобы определить, насколько мы близки или далеко, и что нужно для этого. Я нахожу это давление вдохновляющим и отличным мотиватором для остальной части команды. Фактически, за последний год я смог помочь своей команде сократить среднее время вывода продукта на рынок на две недели».

Я отличный коммуникатор.

Эффективные коммуникативные навыки необходимы для постоянного успеха практически на любой должности и в каждой отрасли, но они не всегда приходят естественным образом для всех. Когда кандидат может хорошо общаться, он помогает гарантировать, что сообщения не будут запутанными внутри или при доставке информации клиенту.

Пример: «Я отличный коммуникатор. Я горжусь тем, что обеспечиваю людей правильной информацией, потому что это приводит к лучшим результатам. Большинство деловых проблем возникает из-за плохого общения, поэтому я чувствую ответственность за то, чтобы все были на одной волне. Эти навыки помогли повысить уровень удержания моих личных клиентов более чем на 40% за год, а также помогли команде выполнить 100% наших проектов в установленные сроки».

Это всего лишь несколько примеров того, как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?» но есть много других качеств, которыми вы могли бы поделиться. Найдите время, чтобы просмотреть описание работы и найти сходство между тем, что требуется, и вашим природные силы.

Список слов, чтобы описать себя

Вот несколько примеров слов, которые вы можете использовать, чтобы описать себя на собеседовании, в презентации или резюме.

Слова, описывающие ваш стиль работы:

• аналитический

• Рассчитано

• Преданный идее

• добросовестный

• Преданный

• прилежный

• Дисциплинированный

• Жаждущий

• Увлеченный

• Предпринимательский

• Сосредоточенный

• Упорная работа

• Трудолюбивый

• Инициатор

• проницательный

• изобретательный

• Настойчивый

• убедительный

• Практиковал

• Активный

• Надежный

• Находчивый

• умелый

• цепкий

• Тщательный

Слова, описывающие вашу личность:

• Авантюрный

• Сбалансированный

• Смелый

• творческий

• Любопытный

• Ведомый

• Энергичный

• восторженный

• Методический

• наблюдательный

• аккуратный

• Организованный

• Проницательный

• Положительный

• Рисковый

• смекалка

• самосознание

Слова, чтобы описать, как вы работаете с другими:

• Внимательный

• Совместный

• Сострадательный

• Кооператив

• дипломатический

• Прямой

• чуткий

• Гибкий

• Полезный

• Пациент

• Уважительный

• Отзывчивый

• Искренний

• Поддерживающий

• Терпимый

Спрашивая друзей, родственников или коллег, вы можете узнать, какие слова другие использовали бы, чтобы описать вас. Описать себя не всегда легко, но вы можете быть удивлены тем, как быстро те, кто вас знает, могут суммировать ваши лучшие качества. Рассказывая о конкретных положительных качествах и связывая их с тем, как вы будете использовать их, чтобы помочь компании, вы поможете интервьюеру понять, почему вы лучше всего подходите для этой должности.