Вопрос на собеседовании: «Что вас пугает?»

9 декабря 2021 г.

На собеседовании менеджеры по найму могут спросить о вашем страхе, например: «Что вас пугает?» или «Чего ты больше всего боишься?» То, как вы ответите на этот вопрос, может существенно повлиять на ваши шансы на успех на собеседовании. Понимание мотивов интервьюеров, задающих этот вопрос, и репетиция вашего ответа заранее могут помочь вам уверенно отвечать и произвести впечатление на интервьюера. В этой статье мы обсудим, почему интервьюеры спрашивают о вашем страхе и как вы можете реагировать на него, а также приведем несколько примеров ответов.

Почему работодатели задают на собеседовании вопрос «Что вас пугает?»

Работодатели задают этот поведенческий вопрос, чтобы узнать больше о вас и о том, как вы реагируете в определенных ситуациях. Они хотят оценить, насколько хорошо вы справляетесь с рабочим давлением и другими специфическими трудностями на работе. Например, если должность требует риска, интервьюер может попытаться убедиться, что ваши опасения не связаны с вашей способностью идти на риск. Точно так же, если вы претендуете на работу, которая требует от вас карабкаться на высокие башни, боязнь высоты может напрямую повлиять на вашу производительность.

Убедитесь, что конкретный страх, о котором вы говорите, не имеет прямого отношения к вашим должностным обязанностям. Продемонстрируйте своим ответом, что вы соответствуете рабочей культуре компании.

Как ответить на вопрос «Что тебя пугает?» в интервью

Вот несколько важных шагов, связанных с подготовкой к этому вопросу интервью:

1. Выберите страх, связанный с работой

Поговорите о страхах, связанных с обычными ситуациями на рабочем месте. Работодателей вряд ли заинтересует ваш страх перед змеями и ящерицами, если он не имеет прямого отношения к работе. Страх, который вы решили обсудить, может дать интервьюеру некоторое представление о вашей профессиональной личности, поскольку он пытается оценить вашу пригодность для работы.

Подумайте о страхе, связанном с работой, который может поставить вас в выгодное положение. Например, вы можете быть обеспокоены продолжительным рабочим днем ​​и его влиянием на ваше здоровье. В таких случаях вы можете сказать, что вы с чрезмерным энтузиазмом завершаете свои проекты раньше срока, и вы беспокоитесь, что можете взять на себя слишком много работы, что, как вы опасаетесь, может повлиять на ваше здоровье.

2. Будьте честны в своем ответе

Работодатели ценят честность. Это также отражает вашу честность и этические ценности, которые в дальнейшем могут помочь вам сохранить работу. Будьте правдивы в своем ответе, вместо того, чтобы давать общий ответ или говорить, что вы ничего не боитесь. Беспокойство и страх, связанные с работой, — это нормально. То, как вы справляетесь со своим страхом, важнее для интервьюера. Дайте реалистичное и краткое объяснение своему страху и тому, почему он у вас есть. Давать достаточно информации интервьюеру полезно, но ответ должен быть целенаправленным и актуальным.

3. Объясните, как вы справляетесь со своим страхом

Интервьюеры хотят знать, какие действия вы предприняли, чтобы преодолеть свой страх. Объяснение того, как вы справляетесь со страхом, демонстрирует ваше самосознание и активность. Это говорит интервьюеру, что, хотя вы боитесь определенных аспектов работы, вы работаете над своим страхом и, вероятно, преодолеете его в будущем. Подумайте о том, чтобы упомянуть ситуацию, когда вы успешно справились со своим страхом. Говоря о более раннем примере страха перед влиянием перегрузки на работе на здоровье, вы можете объяснить, как вы боролись с балансом между работой и личной жизнью в проекте, но успешно завершили его раньше, добавив участников в команду.

4. Говорите уверенно

Менеджеры по найму знают, что у кандидатов могут быть проблемы. Когда вас спрашивают о вашем страхе, они также наблюдают, как вы реагируете на этот вопрос. Они ожидают, что вы признаете свою слабость и объясните свой план действий в связи с ней. Убедитесь, что вы ответили на этот вопрос так же, как и на любой другой вопрос в интервью. Говорите уверенно и чувствуйте себя комфортно, рассказывая о своей слабости интервьюеру.

5. Сохраняйте позитивный настрой

Очень важно подойти к этому вопросу с позитивным настроем. Работодатели хотят знать, как вы можете способствовать успеху компании. Выделите положительные стороны своей слабости и постарайтесь произвести хорошее впечатление на интервьюера. Вы можете объяснить, как страх помог вам освоить определенные навыки. Например, вас могут беспокоить опечатки при написании электронных писем, поэтому вы выработали привычку вычитывать.

Примеры ответов на вопрос интервью «Что вас пугает?»

Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам ответить на вопрос интервью о страхе:

Пример 1

«Я боюсь, что не смогу сдать проект вовремя. Из-за этого я работаю сверхурочно, что в конечном итоге приводит к тому, что я сдаю проекты раньше срока. Это уже было дважды. Например, всего несколько месяцев назад мы работали над проектом регистратора данных. Мы должны были сдать объект к концу августа. Мы работали над этим в течение прошлого года, и все шло по плану. Когда мы приблизились к дате поставки, а до нее оставалось всего два месяца, я забеспокоился и начал работать сверхурочно.

В конечном итоге мы завершили проект на две недели раньше запланированного срока, но это повлияло на мой баланс между работой и личной жизнью. Хотя я понимаю важность своевременной доставки, я считаю, что не менее важно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я понял, что мне нужно справиться со своим беспокойством, и начал искать решение в Интернете. Я научился справляться со своим беспокойством с помощью медитации, упражнений, когнитивной терапии и методов релаксации. Я практиковал их в течение достаточно долгого времени и заметил значительное улучшение. Я уверен, что скоро преодолею свою тревогу».

Пример 2

«Хотя я сильно поправился, я все еще боюсь публичных выступлений. Я чувствую нерешительность, когда мне приходится говорить с группой людей. Хотя мой нынешний профиль работы не требует, чтобы я был сильным оратором, я хочу приобрести этот навык. Я всегда мечтал проводить семинары и презентации перед большой аудиторией. Я также знаю, что публичные выступления необходимы для карьерного роста, особенно для продвижения на руководящую должность.

Раньше меня пугала мысль о публичном выступлении. Затем я присоединился к серии курсов по ораторскому искусству и до сих пор посещаю один из них. Я активно ищу возможности для участия в семинарах, вебинарах, групповых дискуссиях и командных мероприятиях. В моей нынешней организации я взял на себя инициативу проводить еженедельные программы дебатов на благо команды. Я чувствую, что значительно улучшил свои навыки публичных выступлений по сравнению с тем, что было у меня несколько лет назад. Я уверен, что скоро смогу овладеть этим навыком».

Пример 3

«Я боюсь конфронтации на рабочем месте. С детства я был очень неконфронтационным, но я понимаю, что важно говорить, когда это требуется. Конфронтация может помочь компании несколькими способами, такими как повышение морального духа на рабочем месте, повышение производительности и развитие здоровых отношений. Чрезвычайно важно противостоять правонарушителям и понимать их точку зрения. Это помогает решать проблемы на рабочем месте до того, как они перерастут в серьезные проблемы.

В моей предыдущей компании я однажды сообщил о поведении коллеги своему менеджеру. То, как менеджер справился с проблемой, стало для меня уроком. Я понял, что проблемы могут быть решены путем дружеской конфронтации. Теперь, несмотря на то, что я немного беспокоюсь о конфронтации, я стараюсь говорить, когда вижу что-то неладное, происходящее вокруг меня на рабочем месте. Я прилагаю сознательные усилия, чтобы конструктивно высказывать свое мнение».

Пример 4

«Я боюсь ошибиться. Несколько лет назад меня повысили до должности заместителя директора. Я отклонил предложение, так как боялся принимать решения. Я чувствую, что могу лучше выполнять свою работу в качестве индивидуального участника. Я хорошо обучаю маленьких детей. Я занимаюсь этим уже пять лет и развил в себе основные навыки, необходимые для этой профессии, такие как терпение и эмпатия. Я понимаю, что мой страх ошибиться иррационален и мешает мне принимать важные решения. Я медленно преодолеваю этот страх и учусь доверять своим суждениям».

Пример 5

«Я боюсь подвести людей. Я искренне забочусь о чувствах других. Как шеф-повар, я делаю все возможное, чтобы приготовить отличные блюда. Я испытываю неповторимое чувство счастья и удовлетворения, когда люди любят и ценят то, что я готовлю. Я разочаровываюсь при малейшем намеке на то, что кому-то не нравится еда, которую я приготовил.

Я начал понимать важность разграничения личной и профессиональной жизни. Я понял, что у каждого свой вкус, и я не должен принимать вещи слишком близко к сердцу. Важно учитывать отзывы людей, но их личные предпочтения не должны влиять на мое личное счастье».