Вопрос на собеседовании: «Что для вас важнее всего на следующей должности?»

24 марта 2021 г.

Во время собеседования работодатели часто задают открытые вопросы, чтобы получить общее представление о том, каким сотрудником вы могли бы быть. Один из самых распространенных таких вопросов: «Что для вас важнее всего на следующей должности?» Работодатель также может спросить: «Что вы ищете в новой должности/работе?» или «Какие три вещи наиболее важны для вас на новой должности/работе?» В этой статье мы объясним, почему работодатели задают такие вопросы, и поможем вам подготовить впечатляющий ответ.

Почему работодатели спрашивают: «Что для вас важнее всего на следующей должности?»

Работодатели задают этот вопрос, чтобы определить, соответствуют ли ваши профессиональные интересы и цели должности, на которую они нанимают, и миссии компании в целом. В частности, работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать:

• Вы внутренне мотивированы. Внутренняя мотивация относится к естественному удовлетворению, которое приходит от выполнения деятельности. Работодатели ищут кандидатов, которые внутренне мотивированы, потому что они, вероятно, будут более продуктивными, быстрее учатся, демонстрируют сильные навыки решения проблем и будут удовлетворены своей работой.

• Ваша личность соответствует рабочей среде. В разных компаниях разная рабочая среда, и некоторые среды могут лучше подходить вашему типу личности, чем другие. У вас больше шансов преуспеть и получить удовольствие от должности, если ваша личность совместима со стилями управления и общения вашего работодателя. Если компания, с которой вы проходите собеседование, демонстрирует качества, важные для вас в рабочей среде, то у работодателя есть основания полагать, что эта должность может вам подойти.

• Скорее всего, вы останетесь надолго. Наем и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и средств. Работодатели предпочитают нанимать кандидатов, которые, скорее всего, останутся в компании. Подумайте о том, чтобы сообщить своему потенциальному работодателю, что вы ищете должность, которая будет способствовать достижению ваших долгосрочных целей. Если эти цели совпадают с целями компании, вы и работодатель выиграете от того, что получите работу. Работодатель может рассчитывать на ваше продвижение по службе, когда открываются другие вакансии, вместо того, чтобы инвестировать в наем со стороны, и вы можете реализовать свои амбиции в компании, которую вы хорошо знаете.

Как ответить на вопрос «Что для вас важнее всего на следующей должности?»

Когда работодатель спрашивает: «Что для вас важнее всего на следующей должности?» во время собеседования у вас есть прекрасная возможность продемонстрировать, что вы идеально подходите для этой должности. Вот несколько советов, как составить сильный ответ:

1. Передайте свое волнение и мотивацию

Помните, что работодатели ищут кандидатов с внутренней мотивацией. Сосредоточьтесь на мотивах, которые привели вас на собеседование на эту должность. Вы можете описать опыт, который вы надеетесь получить, например, знакомство с новыми людьми или выполнение проектов, которые бросают вам вызов. Вы также можете описать конкретный вид работы, которой вы увлечены, или элементы культуры компании, которые соответствуют вашим ценностям. Одна из полезных стратегий — просмотреть список вакансий и веб-сайт компании, используя информацию, которая вам больше всего нравится, чтобы направить свой ответ.

2. Будьте лаконичны и конкретны

Ответьте на вопрос как можно более прямо, а также упомяните о своих конкретных интересах, целях и навыках, которые вы хотите использовать в своей работе. Это может выделить вас среди других кандидатов и даст работодателю информацию, необходимую для того, чтобы решить, подходит ли вам эта должность.

3. Подготовьте список

Чтобы побудить вас отвечать как можно точнее, некоторые работодатели могут попросить вас указать две или три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей должности. Вы можете подготовиться, составив список качеств, которые вы ищете в работе. Например, вы можете предпочесть должность, которая предполагает различные обязанности, делает акцент на командной работе и предлагает возможности для улучшения ваших навыков.

4. Рассматривайте компанию в целом

Для работодателя наем нового человека — это инвестиция, которая с большей вероятностью окупится, если он останется в компании на длительный срок. Вы можете показать, что ищете долгосрочных обязательств, определив, что для вас важно в компании в целом, а не сосредотачиваясь исключительно на должности, на которую вы претендуете. Например, для вас может быть важно работать в компании, которая уделяет первостепенное внимание разнообразию, или где менеджеры доступны и активно наставляют своих сотрудников.

Примеры ответов на вопрос «Что для вас важнее всего на следующей должности?»

Чтобы продемонстрировать, как реагировать на вопрос «Что для вас важнее всего на следующей должности?» с максимальной детализацией и энтузиазмом, вот три примера ответа для конкретной отрасли:

Пример 1 — Учитель естественных наук

Саманта — учитель естественных наук, проходит собеседование на должность в частной средней школе:

«Моя миссия как учителя состоит в том, чтобы подготовить моих учеников к успеху как в классе, так и за его пределами. Вот почему для меня важно работать в школе, где я буду иметь необходимую поддержку, чтобы дать своим ученикам наилучшее возможное образование. Например, небольшие классы необходимы, потому что мои ученики учатся лучше, когда я могу уделить время и внимание каждому из них.Это основная причина, почему возможность преподавать здесь так интересна: самый низкий в округе.

«Помимо преподавания естественных наук, я также увлечен тем, чтобы показать ученикам, как вести здоровую, всестороннюю жизнь. Спорт был для меня важным выходом в том возрасте, поэтому я всегда ищу возможности стать волонтером в легкой атлетике. тренировал либо баскетбол, либо футбол в каждой школе, в которой я преподавал, и очень приятно видеть преимущества, которые спорт дает ученикам в средней школе».

Пример 2 — Инженер-строитель

Изабель — инженер-строитель, проходит собеседование на должность руководителя проекта в крупной строительной компании:

«Прежде всего, я хочу, чтобы передо мной стояла задача применить свой строительный опыт к широкому кругу проектов. Хотя я ценю опыт, который я приобрел на своей старой работе, эта компания специализировалась на домах на заказ. Каждый дом был уникальным, но во многих отношениях , Я неоднократно работал над одним и тем же типом проекта. Мне нравятся сложные проекты с большим количеством деталей, которыми нужно управлять. Я уверен, что коммерческое и инфраструктурное строительство, которым занимается эта компания, в сочетании с высокими стандартами компании идеально подходят за мою любовь к разработке стратегии и решению проблем».

Пример 3 — Продовольственный сервер

Джеффри — официант, проходящий собеседование на должность в популярном местном ресторане:

«Я хочу работать в ресторане, где у персонала сильный командный дух. Я был тренером в последнем ресторане, где я работал, и я помогал организовывать прогулки с официантами и обслуживающим персоналом, чтобы создать чувство единство. Чем больше людей будет связано, тем более плавными будут смены, потому что люди охотнее помогают друг другу во время обеда и ужина. Для меня важно, чтобы командный дух был основой культуры моей компании, потому что я видел разницу, которую он имеет .

«Кроме того, хотя мне по-прежнему нравится обслуживать, моя конечная цель — стать менеджером ресторана. С этой целью я также ищу работу, которая предлагает много возможностей для обучения. В конечном итоге я хотел бы пройти перекрестное обучение в качестве бармена. или повар, чтобы добавить к моим знаниям об этой отрасли».