Вопрос на собеседовании: «Что делает вас счастливым на работе?»

9 декабря 2021 г.

Работодатели и менеджеры по найму часто задают кандидатам открытые вопросы на собеседованиях, чтобы лучше понять их профессиональные интересы, потребности и цели. Например, интервьюер может спросить кандидата, что приносит ему удовольствие на работе, чтобы оценить, соответствуют ли его предпочтения культуре конкретной организации. Если вы готовитесь к предстоящему собеседованию, возможно, вам будет полезно узнать больше об этом типе вопросов. В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают: «Что делает вас счастливым на работе?» в интервью и как на него реагировать, включая три примера ответов, которые можно использовать в качестве справки.

Почему работодатели спрашивают: «Что делает вас счастливым на работе?»

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы лучше понять ваш стиль работы, карьерные цели, предпочитаемую рабочую среду, профессиональные интересы, потребности и личностные качества. Информация, которую вы предоставляете в своем ответе, может помочь работодателям понять, какие факторы важны для вас в достижении удовлетворенности карьерой. Отсюда работодатели могут сделать более точную оценку того, подходите ли вы для рабочей культуры организации, для которой вы проходите собеседование, и может ли она предоставить вам желаемую среду.

Как ответить на вопрос «Что делает вас счастливым на работе?»

Вот пошаговое руководство, которому следует следовать при формулировании ответа на этот вопрос:

1. Подумайте о факторах, которые способствуют вашему профессиональному удовлетворению

Во-первых, подумайте о различных факторах, которые важны для вас в достижении профессионального удовлетворения. Такие факторы, как здоровая рабочая среда, справедливая компенсация, доступ к льготам, спонсируемым работодателем, возможности для развития и потенциал продвижения по службе обычно способствуют тому, чтобы сотрудники чувствовали себя довольными своей ролью. Запишите два-три фактора, которые наиболее важны для вас, чтобы вы могли учесть их в своем ответе.

2. Подумайте, что приносит вам удовлетворение в вашей роли

Поняв, каковы ваши приоритеты в отношении профессионального удовлетворения, подумайте, что помогает вам найти удовлетворение на работе. Ваше удовлетворение может быть связано с приоритетами, которые вы перечислили на шаге выше, или нет, в зависимости от ваших конкретных мотивов и предпочтений. Например, вы можете найти удовлетворение в сотрудничестве с другими, и возможности для этого обычно зависят от наличия определенного типа рабочей среды.

3. Обсудите, что делает вас счастливым, и наладьте связи

После того, как вы изучите факторы, которые помогают вам найти удовлетворение и профессиональное удовлетворение в своей карьере, выберите одну тему для обсуждения в своем ответе. Подробно опишите, что именно делает вас счастливым, и объясните, почему, устанавливая связь между вашими интересами и требованиями должности, на которую вы проходите собеседование. Это может помочь продемонстрировать интервьюерам, что вы подходите для роли и рабочей культуры их конкретной организации.

4. Будьте искренни в своем ответе

Обсуждая, что делает вас счастливым на работе, постарайтесь быть максимально искренним. Важно, чтобы вы были честны, объясняя, как вы находите удовлетворение в своей карьере, и опирались на свой прошлый опыт, чтобы оправдать свое объяснение. Подлинный ответ на этот вопрос может помочь и вам, и интервьюеру оценить, сможете ли вы найти соответствие интересующим вас ролям.

Примеры ответов на вопрос «Что делает вас счастливым на работе?»

Возможно, вам будет полезно просмотреть несколько примеров ответов на этот вопрос, чтобы вы могли лучше понять, как составить свой собственный. Вот три примера, которые вы можете использовать в качестве справочного материала, в которых используются разные подходы к ответу на этот вопрос:

Пример 1

«Существует множество факторов, которые делают меня счастливым на работе, но я думаю, что для меня важнее всего находиться в подходящей рабочей среде. Я действительно ценю пространство для совместной работы, работая вместе с коллегами, которые разделяют те же ценности, что и я. своего рода согласованность обычно помогает мне оставаться вовлеченным в свою работу и вкладывать средства в прогресс, которого мы достигаем как команда. Я никогда не чувствовал себя таким удовлетворенным как профессионал, как когда я был членом сплоченной, сплоченной команды отношения, построенные на основе доверия и взаимопонимания.

Такая среда обычно помогает мне избежать некоторых ловушек, с которыми сталкиваются другие профессионалы в своей карьере, — соперничества, фаворитизма или сплетен среди коллег. Без этих отвлекающих факторов я могу чувствовать себя комфортно в своей роли и сосредоточиться на том, чтобы предложить все свои способности, чтобы мы могли работать вместе для достижения целей организации».

Пример 2

«Я работал во многих отраслях, и на протяжении всей своей карьеры я понял, что больше всего меня радует на работе чувство личного вклада в цели, которые я пытаюсь достичь. Я думаю, что для меня важно искренне заботиться о работе. Я делаю это, потому что хочу иметь возможность оказывать положительное влияние на мир, в котором я живу Именно поэтому я выбрал работу в некоммерческом секторе в качестве специалиста по кадрам.

Кандидатам с моей квалификацией доступно множество корпоративных вакансий, но, по моему опыту, такие роли не так полезны, как те, на которых я могу поддерживать организацию, которая меняет жизни других людей. Я нахожу много смысла в планировании, координации и управлении деятельностью человеческих ресурсов для таких организаций, как ваша, и я считаю, что такая роль может помочь мне почувствовать, что я вношу свой вклад в цели, гораздо более масштабные и важные для человечества, чем цели получения прибыли. управляемая компания».

Пример 3

«Обычно я чувствую себя самым счастливым на работе, когда могу бросить вызов себе в своей роли. Я работал на нескольких должностях, которые требовали небольшого решения проблем или изменений изо дня в день, и я думаю, что перерос эти роли намного быстрее, чем Я бы это сделал, если бы у меня были возможности расти, находить новые способы ведения дел и проявлять творческий подход. роль со временем.

Вот почему я ищу роль, в которой я мог бы применить свой ориентированный на рост образ мышления, чтобы расширить свой набор навыков и базу знаний с помощью своих повседневных задач. Делать одно и то же каждый день меня не привлекает — скорее, я нахожу удовлетворение в решении проблем, опробовании новых подходов и поиске решений, которые способствуют прогрессу в достижении целей организации».