Вопрос на интервью: «Как долго вы останетесь с нами?»

2 декабря 2021 г.

При собеседовании с кандидатами менеджеры по найму часто задают несколько общих вопросов, в том числе «Как долго вы пробудете с нами?» Вопросы такого типа помогают компаниям и организациям определить, насколько надежными могут быть кандидаты в долгосрочной перспективе, если они их наймут. Если вы ищете должности и ожидаете собеседования, возможно, будет полезно узнать, как отвечать на вопрос о том, как долго вы планируете оставаться в компании.

В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают: «Как долго вы останетесь с нами?», узнаем, как отвечать на этот тип вопроса, и рассмотрим примеры ответов на этот распространенный вопрос на собеседовании, на которые вы можете сослаться.

Почему работодатели спрашивают: «Как долго вы пробудете у нас?»

Работодатели часто задают этот вопрос во время собеседований при приеме на работу, чтобы определить, заинтересован ли кандидат работать в их компании в течение длительного периода времени. Обычно они хотят оценить, могут ли кандидаты стать ценным активом для их компании в долгосрочной перспективе. Компании тратят деньги на поиск новых сотрудников и их обучение для своих должностей, а их поиск и обучение могут занять недели или месяцы. Они часто задают этот вопрос, чтобы определить, стоит ли инвестировать в потенциального сотрудника.

Есть несколько вариантов этого вопроса, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании, в том числе:

• Как долго вы видите себя на этой должности, если вас наймут?

• Кем вы видите себя через пять лет?

• Как долго вы планируете работать в этой компании?

Как ответить на вопрос “Как долго ты будешь с нами?”

Вот несколько шагов, которые вы можете выполнить, чтобы эффективно ответить на этот вопрос:

1. Оставайтесь честным и позитивным

Планируете ли вы остаться в компании на короткий или длительный срок, постарайтесь, чтобы ваш ответ был положительным и честным. Например, вы можете остаться в компании только на год или два, потому что ваш партнер служит в армии, а вы планируете переезжать каждые несколько лет.

В этом случае вы можете предупредить менеджера по найму о том, что, хотя вы можете остаться только до тех пор, пока ваша семья не переедет, вы стремитесь помочь компании достичь своих целей, пока вы находитесь там. Это передает позитивное сообщение и демонстрирует, что вы мотивированы работать на них, даже если вы говорите им, что не можете оставаться в их организации надолго.

Связанный: 25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут вам пройти в следующий раунд (с видео)

2. Обсудите достижения компании

Перед собеседованием подумайте о том, чтобы изучить компанию по найму, чтобы определить некоторые из ее основных достижений, например, конкретную награду, которую она получила, или высокий уровень удержания сотрудников. Вы можете упомянуть одно из этих достижений в своем ответе на этот вопрос. Обсуждение того факта, что их награды или достижения являются причиной, по которой вы надеетесь работать с ними в течение длительного периода, может подчеркнуть, что вы изучили их компанию и цените высокоэффективную рабочую этику. Это подчеркивает ваш профессионализм и готовность к собеседованию.

3. Подчеркните свой предыдущий опыт работы

Вы также можете обсудить, как работа, выполненная вами на предыдущих местах работы, подготовила вас к этой роли. Например, вы можете пройти собеседование в средней школе на должность учителя восьмого класса. В этом интервью вы можете рассказать директору, что несколько лет работали в другой школе, где вы узнали о новых методах преподавания, которые подготовили вас к этой новой роли.

Вы можете продолжить этот ответ, заявив, что вы надеетесь остаться в этой школе в долгосрочной перспективе, потому что ваш стиль преподавания и ценности совпадают с их. Это может продемонстрировать, что вы расширили свои знания в области образования, прежде чем искать должность, которую вы намереваетесь сохранить в течение длительного времени.

Примеры ответов на вопрос «Как долго вы останетесь с нами?»

Вот четыре эффективных примера ответов на вопрос «Как долго вы пробудете с нами?» на которые вы можете ссылаться при подготовке к собеседованию с менеджером по найму:

Пример 1

«Я хотел бы работать с вашей компанией до тех пор, пока чувствую, что постоянно вношу свой вклад в ее успех. Если я активно оказываю положительное влияние на компанию и наших клиентов, я не вижу причин, по которым я бы Я не останусь в вашей компании до тех пор, пока не найду новые способы внести в нее положительный вклад».

Пример 2

«Я надеюсь, что у меня есть много возможностей для роста и продвижения по карьерной лестнице в вашей компании. Я надеюсь продвинуться в своей роли в течение следующих нескольких лет и смогу найти возможности, которые позволят мне достичь этого. Если вы предложите эти видов возможностей, я планирую оставаться в компании до тех пор, пока она хочет меня или до тех пор, пока я больше не смогу вносить в нее значимый вклад и продвигаться в ней».

Пример 3

«Я восхищаюсь достижениями вашей компании в отрасли, особенно новейшей биофармацевтической сделкой, которую вы заключили на прошлой неделе. Я стремлюсь использовать свои исследовательские возможности здесь, помочь обеспечить продвижение компании в отрасли и установить значимые связи с другими в этой области. . Пока я могу помочь бизнесу развиваться и расширяться в течение следующих нескольких лет, я хочу работать здесь в течение длительного периода времени».

Пример 4

«Я планирую прожить в этом месте всего два года из-за того, что здесь работает моя жена, но я надеюсь внести положительный вклад в течение моего пребывания здесь. Хотя я могу работать с компанией только в течение более короткого периода времени, я обладаю обширными опыт создания краткосрочных успешных проектов и планирую использовать мой опыт, чтобы гарантировать, что ваша компания сможет добиться большего успеха в течение следующих двух лет».