Вопрос на интервью: «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

22 февраля 2021 г.

Во время собеседования менеджер по найму или рекрутер задаст вам несколько вопросов, цель которых состоит в том, чтобы оценить, насколько вы подходите для этой должности, исходя из вашего опыта, образования и навыков. Один вопрос, который работодатель, вероятно, задаст, как правило, ближе к концу собеседования: «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?» Когда вы знаете, как ответить на этот вопрос, вы сможете лучше объяснить работодателю, почему вы подходите для его организации и возможности, на которую вы претендуете, оставив у них неизгладимое впечатление.

В этой статье мы обсудим, почему работодатель может попросить вас рассказать больше о себе, объясним, как вы можете ответить на этот вопрос, и приведем примеры эффективных ответов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения во время собеседований.

Почему работодатели спрашивают, есть ли что-то еще, что они должны знать о вас

Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы узнать о вас больше. Ваши ответы могут помочь им понять, как ваша личность будет вписываться в существующую команду и насколько хорошо вы общаетесь. В вашем ответе интервьюеры ищут любые детали, которые вы, возможно, упустили, которые стоило бы упомянуть, чтобы оставить им что-то еще для размышления, когда они сравнивают кандидатов, чтобы решить, кто получит предложение о работе.

Эти детали могут быть чем угодно: от конкретного достижения, которым вы гордитесь, до того, насколько вы увлечены этой возможностью. Работодатель хочет почувствовать вашу уверенность в своих силах. Чтобы подготовиться к ответу на этот тип вопроса:

Просмотрите свое резюме еще раз

Не думайте, что вы запомните каждую часть своего резюме во время собеседования, особенно если процесс собеседования обычно заставляет вас нервничать. Однако чем больше вы просматриваете свое резюме перед собеседованием, тем больше вы сможете вспомнить важные моменты, которые стоит упомянуть менеджеру по найму.

Обсудите свой ответ с кем-нибудь

Может быть полезно попрактиковаться в ответе с кем-то, кто может дать вам обратную связь. Поскольку вы не можете быть уверены в том, что вы упустите из виду во время интервью, делайте свои практические ответы расплывчатыми. Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать ценностными заявлениями, объясняя работодателю, что вы можете привнести в организацию.

Практикуйте свои интонации

Когда вы нервничаете, легко говорить монотонно, поэтому потренируйтесь интонации. Вы хотите оставаться уверенным, уравновешенным, оптимистичным и взволнованным, независимо от того, на какой вопрос вы отвечаете. Однако, если у вас нет интонации в голосе, вы не сможете передать свои эмоции менеджеру по найму, а это означает, что ваш ответ на этот вопрос может стать неясным.

Исследуйте компанию

Узнайте больше о компании, например, об их миссии, основных ценностях, корпоративной культуре и любых некоммерческих или общественных организациях или программах, которые они поддерживают. Чем больше у вас информации о компании, тем лучше вы будете готовы ответить на этот вопрос, найти общие интересы и продемонстрировать, почему вы подходите для этой должности, помимо ваших навыков.

Как ответить на вопрос «Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?»

Скорее всего, это будет последний вопрос, на который вы ответите, поэтому вам следует тщательно обдумать то, что вы могли бы сказать. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы ответить на этот вопрос во время собеседования с потенциальным работодателем:

Суммируйте свои сильные стороны и предыдущие достижения

Несмотря на то, что вы, возможно, подробно обсуждали свой опыт и достижения во время собеседования, ответ на этот вопрос дает вам еще одну возможность резюмировать, почему вы подходите для этой должности. Вы можете повторить свои навыки и упомянуть о тех, на которые у вас не было времени подробно рассказать во время собеседования. Дополнительные навыки и опыт, которые вы упомянули в своем ответе, должны по-прежнему иметь отношение к должности.

Например, если вы претендуете на должность помощника по административным вопросам, возможно, вы обсудили свои сложные навыки, которые хорошо подходят для этой роли, например, ваши навыки набора текста и способность работать в режиме многозадачности. Тем не менее, вы также можете использовать это время, чтобы обсудить свои социальные навыки, например, насколько вы трудолюбивы, быстро адаптируетесь к изменениям на рабочем месте и хорошо работаете с другими в команде.

Подчеркните свой интерес к должности

Важно, чтобы менеджер по найму еще раз услышал, насколько вы заинтересованы в возможности. Вы можете поделиться тем, что вам нравится в этой должности или организации. Например, вы можете сказать: «Спасибо, что спросили. Я просто хочу поделиться тем, как сильно я жду этой возможности. Шанс изменить ситуацию для нашего сообщества благодаря моей работе особенно привлекателен».

Уточните свои предыдущие ответы

Это нормально, когда вы нервничаете во время интервью и хотите, чтобы вы ответили на вопрос по-другому или предоставили некоторые дополнительные детали. Когда вы отвечаете на этот вопрос, самое время прояснить все, что вы обсуждали с менеджером по найму. Например, вы можете вспомнить конкретное достижение, которое у вас было. Вы можете поднять этот вопрос, чтобы менеджер по найму мог понять, насколько конкретно вы преуспели на предыдущей должности и как вы можете сделать то же самое, работая в их компании.

Если у вас есть несколько моментов, которые вы хотите прояснить, подумайте о том, чтобы просто выбрать самый важный из них, который лучше всего соответствует позиции. Если вы потратите слишком много времени на разъяснение некоторых моментов, вы рискуете показаться неорганизованным или ошеломить интервьюера.

Покажите примеры своих работ

На собеседование рекомендуется принести портфолио с работами. Если у вас не было возможности поделиться этим с интервьюером, когда он задаст этот вопрос, может быть прекрасная возможность. Держите наиболее релевантные примеры в начале своего портфолио, чтобы вам не пришлось тратить слишком много времени на его пролистывание, чтобы найти то, что вы ищете.

Не заставляйте отвечать

Допустимо завершить собеседование, не дав конкретного ответа на этот вопрос, вместо того, чтобы навязывать ответ, который может показаться ненастоящим или может повлиять на уровень вашей уверенности. Если вы пока довольны своим интервью, подумайте над тем, чтобы ответить что-то вроде: «Я думаю, что мы рассмотрели здесь все, и что я смог поделиться наиболее важными аспектами того, что делает меня отличным кандидатом на эту роль. следующие шаги в процессе найма?»

Примеры ответов на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Вот несколько способов, которыми вы можете ответить на этот конкретный вопрос интервью:

Пример графического дизайнера: «Мы немного поговорили о моем опыте графического дизайна и о том, как я руководил командой других графических дизайнеров для крупного проекта по редизайну, но я не упомянул о своей внештатной работе и о том, что я делал для некоторых клиентов. Я чувствую, что демонстрирую свои сильные стороны и почему я хорошо подхожу для этой должности. Вместе с моими клиентами я взялся за множество других проектов по графическому дизайну, включая ребрендинг, дизайн логотипов и вывесок для крупных местных мероприятий. Я чувствую, что эти опыт действительно демонстрирует, насколько я способен решать различные задачи графического дизайна».

Пример специалиста по социальным сетям: «Я чувствую, что мы рассмотрели мой опыт работы, который делает меня отличным кандидатом на эту должность, но я хотел бы поделиться тем, что в настоящее время я работаю над другим навыком, который, как я считаю, повысит мой уровень». знания и опыт в области маркетинга. В настоящее время я прохожу курс Google Ads, чтобы узнать, как создавать рекламу на платформе и доставлять ее целевой аудитории. Курс также охватывает отчетность и понимание аналитики для определения успеха рекламу. Надеюсь, это знание будет означать, что я смогу больше поддерживать наш отдел маркетинга».

Пример представителя службы поддержки клиентов: «Мы обсудили мои способности быстро решать проблемы и сотрудничать с членами команды, чтобы убедиться, что проблема клиента решается нужными людьми, но у меня не было возможности рассказать вам больше о моих продажах. опыт. На моей предыдущей должности я обеспечивал обслуживание клиентов, но, разговаривая с клиентами об их потребностях, я также смог определить, какие продукты или услуги компании подходят им лучше всего. В большинстве случаев мне удавалось продавать наши предложения больше. .”

Недавний пример выпускника: «Я думаю, что ясно дал понять, как сильно я надеюсь, что меня наймут на эту должность, и как я благодарен за эту возможность, но я также думаю, что важно упомянуть мои цели после окончания учебы. Я надеюсь что, получив некоторый опыт последипломного образования, я могу подать заявку на поступление в магистерскую программу по бухгалтерскому учету. Я чувствую, что конкретная интересующая меня программа поддержит мои интересы и даст мне возможность узнать больше об отрасли. Я также получу важные навыки, которые смогу использовать на рабочем месте».