10 основных компетенций и навыков, которые ценят работодатели
1 марта 2021 г.
Работодатели, желающие заполнить открытые вакансии, скорее всего, будут искать кандидатов, которые демонстрируют основные и универсальные качества, показывающие, что они могут внести свой вклад в компанию различными способами. Ваши прошлые места работы и ваш жизненный опыт в вашем резюме могут выступать в качестве личного списка навыков и компетенций, которые приглашают к дальнейшему разговору. Интервьюер может использовать эти компетенции в качестве эталона для оценки вас по сравнению с другими кандидатами. В этой статье мы обсудим список компетенций и их определения, чтобы помочь вам определить, объяснить и развить свои черты.
Что такое ключевые компетенции?
Основные компетенции — это атрибуты и навыки, которыми вы обладаете. Это неотъемлемые аспекты вашей личности или качества, которые вы приобрели в ходе своей профессиональной карьеры. Ключевые компетенции помогают вам добиться успеха на рабочем месте, улучшая отношения с коллегами и помогая вам работать продуктивно и достигать профессиональных результатов. Работодатели могут использовать ваши основные компетенции в качестве эталона при принятии решений о найме, продвижении по службе и другом карьерном росте.
Примеры основных компетенций
Представление о себе как о человеке с замечательными чертами характера может быть столь же впечатляющим, как и практические навыки работы, которые вы приобрели на этом пути. Вот список основных компетенций с определениями:
Подотчетность
Амбиция
Коммуникация
Решение конфликта
Решительность
Делегация
Гибкость
Инициатива
Стресс-менеджмент
Работа в команде
1. Подотчетность
Подотчетность также может быть описана как надежность или благонадежность. Это означает, что вы выполняете задания, выполняете все необходимые части проекта и ведете себя честно и добросовестно. Вы можете проявить ответственность, хорошо работая без существенного надзора или надзора, показывая руководителю, что он может доверять вам в самостоятельном выполнении вашей работы. Личная ответственность показывает, что вы привержены ряду принципов.
2. Амбиции
Вы можете продемонстрировать амбициозность в краткосрочных и долгосрочных профессиональных целях. Если вы ищете новую работу, вы можете тщательно сформулировать цель в своем резюме и сопроводительном письме, чтобы отразить ваши текущие амбиции. На вашей текущей работе определите долгосрочный план своей профессиональной карьеры, например, ряд повышений, которых вы хотели бы достичь, и краткосрочные шаги для их достижения. По мере того, как вы создаете свою репутацию, вы можете попробовать почаще участвовать в проектах, вступая в профессиональные организации, получать сертификаты в своей области или посещать курсы повышения квалификации для личного совершенствования.
3. Общение
В большинстве офисов работают люди с разным опытом и стилями общения. Ваша способность эффективно общаться с коллегами может показать вашу пригодность для руководящих должностей или продвижения по службе. Хорошее общение часто начинается с умения слушать, и вы можете практиковать это, устанавливая зрительный контакт, не перебивая и позволяя другому человеку собраться с мыслями даже во время пауз или перерывов в разговоре.
Общение также включает в себя вашу способность объяснить себя. Если вам трудно это делать в групповой обстановке, например на совещании, вы можете попросить, чтобы важные разговоры происходили в такой обстановке, которая способствует вашему спокойствию и сосредоточенности на теме. Вы можете заранее написать несколько заметок, которые помогут вам объяснить все, что вы намереваетесь.
Наконец, хорошее общение может включать в себя сохранение позитивного настроя и полезности при внесении предложений или предоставлении отзывов другим.
4. Разрешение конфликтов
Важным аспектом хорошего общения является способность разрешать конфликт спокойно и продуктивно. В ходе своей карьеры вы, вероятно, столкнетесь с людьми, чей стиль работы и взгляды на то, как справляться с работой, отличаются от ваших. В областях, где работа часто связана с сотрудничеством, работодатели могут захотеть узнать, как вы справляетесь с конфликтами с другими, возможно, с конкретным примером того, когда стратегии хорошо работали для вас в прошлом. В следующий раз, когда возникнет конфликт, вы можете попробовать некоторые из этих методов:
Подождите, чтобы поговорить о ситуации, пока не почувствуете себя спокойно.
Обсудите проблему наедине с человеком или в присутствии посредника, например, представителя отдела кадров или менеджера.
Используйте свои хорошие навыки слушания и попытайтесь дать другому человеку объясниться, прежде чем предлагать свои собственные аргументы.
Используйте язык, который не обвиняет, например: «Когда вы пропускаете встречи, я беспокоюсь, что вы не получаете всю необходимую информацию».
Будьте открыты для прощения и принятия разных подходов людей к своей работе.
5. Решительность
На рабочем месте вы часто можете услышать: «Я проверю это и отвечу позже» или «Я подумаю об этом и расскажу вам позже». Несмотря на то, что во многих случаях требуется последующее наблюдение, способность быстро принимать решения является ценным навыком, помогающим поддерживать проекты и повышать производительность. Везде, где вы можете сделать выбор или предложить решение в момент обсуждения, а не позже, вы проявляете свою решительность и готовность уважать сроки и чужое время. Чтобы попрактиковаться в этом навыке, вы можете попробовать некоторые из следующих предложений:
Практикуйте признание того, что вы не будете знать каждый аспект или результат проекта, и иногда важнее двигаться вперед.
Доверяйте своим инстинктам, знаниям и опыту.
Признайте ценность наличия нескольких «хороших» вариантов и верьте, что результат может быть положительным при любом из них.
Примите участие в мероприятиях, которые заставят вас научиться быстро реагировать, например, играйте в теннис или видеоигры.
6. Делегирование
Многие рабочие проекты требуют усилий более чем одного члена команды. Навыки делегирования позволяют вам выбирать других коллег, которые помогут вам, чтобы рабочая нагрузка была управляемой, и вы успешно завершили проект. Это особенно важный навык, который вам нужно продемонстрировать, если вы намерены добиваться продвижения по службе, где вы будете руководить другими. Делегирование подразумевает, что вы доверяете другим, чтобы они хорошо работали, и цените их вклад в команду. Это также может способствовать развитию духа товарищества и атмосферы сотрудничества.
7. Гибкость
Другое слово для слова «гибкий» — «адаптируемый», когда вы демонстрируете готовность корректировать свою работу или приоритеты при изменении проекта. Большинство проектов начинаются с тщательного предварительного планирования, когда излагаются видение и предполагаемые задачи. Ваша способность адаптироваться к изменениям показывает вашу приверженность результату и результатам, а также вашу креативность, когда проекту нужны новые решения.
8. Инициатива
Хотя важно иметь цели и амбиции для достижения личных карьерных целей, проявление инициативы на работе может быть хорошим способом предложить инновационное мышление и приверженность команде. Вот несколько способов проявить инициативу:
Будьте в курсе любых достижений в своей области, посещая курсы, присоединяясь к организациям или общаясь с другими профессионалами, чтобы поддерживать широкий спектр идей о своей отрасли.
Предложите дополнительную работу, когда проект находится под давлением или приближается крайний срок.
В каждом задании или задаче спрашивайте себя, какие существуют возможности для роста и как вы можете максимизировать этот рост.
9. Управление стрессом
Поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью важно для снижения уровня стресса и сохранения продуктивности и сосредоточенности. Работодатель может захотеть узнать о ваших способностях справляться со стрессовыми ситуациями, такими как крайние сроки или срочные задания. Чем лучше вы справляетесь со стрессом, тем больше вы будете сосредоточены и организованы в своих рабочих задачах. Вот несколько способов справиться со стрессом на работе:
Отслеживайте свои факторы стресса, ведя журнал или список, и обратите внимание, есть ли закономерности, в которые вы можете внести коррективы.
Поговорите с руководителем или менеджером, если у вас есть постоянные опасения, связанные с членами вашей команды или вашими заданиями.
Разрешайте конфликты путем обсуждения и методов разрешения конфликтов, прежде чем они обострятся.
Найдите несколько техник релаксации, которые вы можете использовать на работе, совершите короткую прогулку на свежем воздухе или потратите несколько минут на медитацию или практику дыхательных техник.
10. Работа в команде
В офисах, где совместная работа является обычным явлением, ваша способность хорошо работать с другими над проектами будет очень ценной. Работодатели могут оценить вашу приверженность миссии компании и заявленным целям конкретного проекта. Командная работа включает в себя обмен информацией, соблюдение сроков, которые влияют на работу других, сообщение о ваших вехах и выполненных задачах, а также разделение похвалы за профессиональные успехи.