Важность ценностей (плюс преимущества и советы)

25 марта 2022 г.

Ценности — это основные, самые фундаментальные убеждения, которые могут быть у человека. Они помогают определить, что человек ставит в приоритет, кем он хочет быть, как он живет и как взаимодействует со своим сообществом. Более глубокое понимание ценностей может помочь вам определить, что для вас наиболее важно в будущей карьере, а работодателям — определить, совпадают ли ваши ценности с их ценностями. В этой статье мы определяем, что такое ценности, и обсуждаем их важность и преимущества, а также даем советы по обсуждению ваших ценностей с интервьюером.

Что такое ценности?

Ценности – это убеждения, которые побуждают людей действовать определенным образом. Например, люди, которые ценят честность, обычно приходят вовремя и любят проводить время с другими честными людьми. Ценности помогают направлять поведение человека и могут помочь компаниям определить, достигают ли они своих целей. Люди часто расставляют приоритеты в своих ценностях на основе ряда различных факторов, включая их социально-экономический статус, окружающую среду и их воспитание. Некоторые люди могут ценить свободу выше комфорта, в то время как другие ценят комфорт выше свободы. Вот некоторые из различных категорий значений:

• Личные ценности: это ценности, которые люди проявляют в своей жизни и которые они считают наиболее важными. Это могут быть творчество, смирение, честность, сострадание, самоотверженность или дружба.

• Ценности отношений: эти ценности демонстрируют, как человек относится к другим людям в своей жизни, включая своих друзей, семью, сверстников и коллег. Доверие, щедрость, сочувствие и общение — вот лишь несколько примеров ценности отношений.

• Социальные ценности. Социальные ценности показывают, как человек или организация относятся к обществу. Подотчетность, экологическая осведомленность, справедливость, достоинство, индивидуальные права, общественная и социальная ответственность — все это примеры общественных ценностей.

• Организационные ценности: ценности организации помогают определить ее цель, чтобы она могла более эффективно управлять как сотрудниками, так и клиентами. Некоторые примеры организационных ценностей включают командную работу, продуктивность, инновации, волонтерство и энтузиазм.

Где рождаются ценности?

Ценности происходят из источника ваших убеждений или взглядов, таких как ваше окружение, ваш прошлый опыт и ваша семья. Убеждения часто формируются, когда вы молоды, и могут различаться в зависимости от вашей культуры и места проживания. Многие убеждения исходят от авторитетных лиц, таких как родители, родственники, учителя, наставники или религиозные лидеры. Они также могут исходить из вашего личного опыта и меняться по мере взросления.

По мере приобретения дополнительного жизненного опыта разные вещи могут начать влиять на ваши убеждения, и вы можете добавить новые ценности, в то время как другие ценности станут для вас менее важными. Например, в молодости вы можете больше всего ценить развлечения, но когда вы становитесь старше и у вас появляется больше обязанностей на работе, вы можете ценить достижения выше удовольствия.

В чем важность ценностей?

Ценности помогают информировать ваши мысли, действия и убеждения. Они помогают вам быть аутентичными и вести себя правильно в различных социальных условиях. Они отличаются от краткосрочных или долгосрочных целей, потому что не привязаны к какой-то одной конкретной ситуации. Хотя вы не всегда можете осознавать свои ценности, знание того, во что вы верите и почему, может помочь вам принимать решения, которые имеют для вас наибольший смысл.

Знание ваших ценностей также может помочь вам найти возможности трудоустройства, наиболее соответствующие вашим глубоко укоренившимся убеждениям, и поможет вам чувствовать себя более уверенно на собеседовании. Если вы твердо верите в безопасность, вы можете искать должность, где ваши обязанности вряд ли будут меняться слишком часто, вы будете работать в одно и то же время каждый день, а ваша рабочая среда останется прежней. Если вы цените стимул, вы можете искать должность, где вы можете много путешествовать, а ваши обязанности меняются изо дня в день.

Преимущества определения ваших ценностей

По мере того, как вы вступаете во взрослую жизнь, понимание своих ценностей может помочь вам стать более подготовленным к самостоятельному принятию решений и вдохновить вас стать тем человеком, которым вы хотели бы быть, когда начнете свою карьеру. Есть несколько преимуществ определения ваших ценностей:

Ценности могут улучшить ваши навыки решения проблем и принятия решений

Понимание того, что вы цените больше всего, может помочь вам лучше справляться со стрессовыми ситуациями, которые иногда могут ухудшить вашу способность решать проблемы и принимать решения. Когда вы находитесь в сложной ситуации, подумайте, как вы можете использовать свои ценности, чтобы сделать выбор.

Может возникнуть соблазн быстро отреагировать на определенную ситуацию, но несколько минут, потраченные на размышления о ваших ценностях, могут помочь вам убедиться, что ваш выбор является наиболее практичным и действительно соответствует тому, что вы цените. Например, если вы сильно цените бескорыстие и видите человека, которому нужна помощь, помощь этому человеку может помочь вам почувствовать себя лучше, потому что вы смогли напрямую продемонстрировать свою бескорыстие.

Ценности могут помочь вам понять, что самое важное

Определив несколько своих самых важных ценностей, вы сможете лучше сосредоточиться на том, что для вас важнее всего, и убрать из своей жизни то, что не так важно для вас или не отражает того, кто вы есть и кем хотите стать. . Чтобы определить, что это за вещи, вы можете уделять особое внимание выбору, который вы делаете каждый день, и делать заметки о том, что для вас наиболее важно. Когда вы начнете лучше понимать свои ценности, вы можете обнаружить, что ваше время становится более значимым.

Ценности могут помочь вам повысить уверенность в себе

Уверенность в себе помогает подготовить вас к лучшим результатам на собеседованиях и на рабочем месте после получения должности. Когда вы поймете, кто вы и во что вы верите, вы сможете обрести больше уверенности в себе, потому что у вас больше шансов принимать правильные решения. Уверенность в себе может повысить вашу способность решать сложные проблемы, преодолевать препятствия, которые другие могут преподнести вам во время собеседования или на работе. Это также может помочь вам общаться с окружающими более естественным образом, включая сверстников, коллег и руководителей.

Ценности могут помочь вам улучшить свой выбор карьеры

В течение своей карьеры вы, вероятно, сделаете множество выборов, каждый из которых может по-разному повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь. Понимание ваших ценностей может помочь вам не только выбрать карьеру, которую вы действительно хотите, но и сделать правильный выбор на работе, а также облегчить переход, если вы решите принять совершенно новую роль.

Если вы цените высокую степень независимости, вы можете решить, что карьера фрилансера или предпринимателя лучше всего подходит для вас. Если одной из ваших ценностей является обучение на протяжении всей жизни, вы можете решить сделать карьеру в академических кругах. Начало вашей карьеры также может помочь вам осознать свои ценности, позволив вам перейти на должность, которая лучше отражает эти ценности.

Советы по обсуждению ценностей на собеседовании

Работодателям часто нравится видеть, что ваши ценности схожи с их собственными, и возможность сформулировать ваши ценности может помочь увеличить ваши шансы на продвижение в процессе подачи заявки. Многие работодатели сейчас нанимают сотрудников, основываясь на том, насколько ваши ценности соответствуют ценностям компании. Обсуждения ценностей в интервью могут быть ситуативными, поведенческими или общими. Вот несколько советов, которые вы можете использовать для обсуждения ценностей во время собеседования:

Ознакомьтесь с ценностями компании

Непосредственно перед собеседованием важно ознакомиться с ценностями компании, в которую вы претендуете, чтобы увидеть, совпадают ли ваши собственные ценности. Многие компании перечисляют свои основные ценности на своем веб-сайте. Это отличный способ увидеть, какие черты компания отдает приоритет и что они ищут в потенциальных кандидатах.

Выберите несколько своих ценностей, чтобы описать себя

В той части интервью, где ваш интервьюер просит вас рассказать о себе, выберите несколько наиболее важных для вас ценностей и используйте их, чтобы описать себя. Старайтесь быть максимально искренними и убедитесь, что ваши ответы относятся к конкретной должности, на которую вы претендуете. Также может быть полезно иметь наготове несколько конкретных примеров, поскольку это помогает продемонстрировать вашему интервьюеру, что вы вдумчивы и подготовлены.

Превратите свои ценности в ситуационные или поведенческие вопросы

Интервьюеры задают поведенческие и ситуационные вопросы, чтобы оценить, как вы реагируете на определенные ситуации. Они также могут спросить вас о вашем опыте, например о времени, проведенном в команде. Эти вопросы представляют собой хорошую возможность поговорить о ваших ценностях, ваших обязанностях и результатах. Например, если вопрос касается командного проекта, вы можете указать, какова была ваша конкретная роль в команде, достижения, которых добилась команда, и насколько вы цените командную работу.