Ваш путеводитель по карьере в области управления персоналом

Опубликовано 29 марта 2021 г.

Работа с людьми может быть интересной и успешной карьерой для многих людей, особенно для тех, кто любит межличностное общение. Большинству предприятий и организаций нужны профессионалы, обладающие навыками общения и лидерства. Если вам нравится работать с людьми и руководить командой в бизнес-среде, вы можете рассмотреть возможность карьеры менеджера по персоналу. В этой статье мы обсудим обязанности менеджера по персоналу, навыки, которые помогут ему добиться успеха, и как стать менеджером по персоналу, чтобы помочь вам на вашем собственном карьерном пути.

Что такое менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу — это административный специалист, который руководит работой отдела кадров компании или компании. Человеческие ресурсы – это отдел большинства предприятий, который занимается такими функциями, как персонал и укомплектование штатов. Менеджеры этих отделов часто возглавляют команды разного размера, и они должны сотрудничать, чтобы ставить цели и достигать целей своей организации. В зависимости от своего уровня специалисты по управлению персоналом могут курировать несколько отделов или подразделений, таких как компенсация, наем и развитие сотрудников.

За что отвечает менеджер по персоналу?

Менеджеры по персоналу руководят кадрами и кадровыми элементами бизнеса. Обычно они контролируют такие операции, как прием на работу, разрешение конфликтов, измерение успеха бизнеса в контексте персонала и разработку творческих решений для повышения этих результатов. В зависимости от их уровня, они могут управлять частью функций отдела кадров, например, наймом или компенсацией, или они могут руководить многими из этих областей в рамках человеческих ресурсов. Им обычно поручено представлять потребности своей компании, а также сотрудников, поэтому они должны соблюдать баланс в своих процессах принятия решений.

Вот некоторые более конкретные обязанности менеджера по персоналу:

• Набор новых сотрудников

• Оценка эффективности сотрудников

• Адаптация новых сотрудников

• Содействие общению

• Администрирование заработной платы и льгот

• Контроль безопасности на рабочем месте

• Предоставление услуг для сотрудников

• Разработка бюджета отдела

• Координация внешних ресурсов (таких как юристы и ИТ)

• Управление HR-сообщением

• Использование технологий для текущих и потенциальных сотрудников

• Обучение нового персонала

• Общение с заинтересованными сторонами

• Управление дисциплиной и стимулированием сотрудников

• Обеспечение соблюдения законодательства в кадровых вопросах

• Получение обратной связи от сотрудников

Навыки менеджера по персоналу

Чтобы поддержать свой карьерный рост, вот некоторые навыки, которые могут помочь, если вы хотите стать менеджером по персоналу:

Коммуникация

Менеджеры по персоналу должны использовать отличные письменные и устные навыки общения, чтобы преуспеть в своей роли. Это связано с тем, что четкое понимание решений, политик и процессов часто напрямую способствует успеху сотрудников и компаний.

Лидерство

Менеджеры по персоналу обычно возглавляют HR-команды разного размера, в которые входят самые разные специалисты. Эффективное руководство своей командой может способствовать общей способности отдела обеспечивать потребности компании и ее сотрудников.

Коучинг

Специалисты по кадрам часто дают рекомендации и советы для повышения производительности сотрудников. На управленческом уровне HR-специалисты могут проводить такого рода коучинг для сотрудников других отделов или, чаще, для членов своей команды. Эффективное выполнение этого может помочь их сотрудникам выполнять свою работу наилучшим образом, что может принести пользу компании или организации.

Технологии

Многие отделы кадров в значительной степени полагаются на технологии для достижения своих целей. Например, онлайн-доски объявлений о вакансиях, виртуальное программное обеспечение для адаптации и оценки могут помочь отделу кадров работать бесперебойно. Менеджеры по персоналу обычно добиваются наибольшего успеха, когда могут освоить технические инструменты в своем отделе и принимать осмысленные решения относительно их применения в различных ситуациях.

Организация

Менеджеры по персоналу часто уравновешивают множество взаимосвязанных и сложных задач. Организация этих задач, а также инструменты, необходимые для их выполнения, могут помочь им эффективно достичь своих целей.

Как стать менеджером по персоналу

Если карьера менеджера по персоналу кажется вам подходящей, вот несколько шагов, которые вы можете использовать:

1. Получите диплом

Вам, вероятно, потребуется по крайней мере степень бакалавра, чтобы начать карьеру менеджера по персоналу, что означает, что вам также, вероятно, потребуется диплом средней школы или эквивалент. Если вы учитесь в старшей школе, завершите учебу как можно успешнее. Подумайте о том, чтобы посещать занятия, имеющие отношение к сфере управления персоналом, например курсы по коммуникациям и бизнесу.

Если вам нужна эквивалентная сертификация, изучите местные и онлайн-варианты, которые могут предоставить эти учетные данные. Возможно, вы сможете найти варианты курсовой работы или тестирования, которые вам подходят. Подумайте о том, чтобы изучить варианты колледжей и определить их требования для поступления.

2. Получите степень бакалавра

Для большинства должностей менеджера по персоналу требуется как минимум степень бакалавра. Исследовательские колледжи и университеты, специализирующиеся на управлении человеческими ресурсами или в смежных областях, часто в бизнес-отделе. Подумайте о том, чтобы отслеживать информацию, которую вы найдете, такую ​​как специальности, обучение и финансовая помощь, с помощью электронной таблицы или другого электронного инструмента, чтобы вы могли легко получить доступ к этим данным, когда решите участвовать в программе.

Попытайтесь найти возможности стажировки, пока вы зачислены, потому что это может помочь вам отработать навыки, которые вам понадобятся для вашей карьеры в области управления персоналом. Стажировки также могут быть ценным дополнением к вашему резюме, поскольку они могут продемонстрировать инициативу и опыт в этой области.

3. Найдите роль начального уровня

Затем вы можете найти должность в отделе кадров начального уровня, чтобы получить опыт в этой области, если это будет полезно для вас. Изучите вакансии в том месте, где вы хотели бы работать, и обратите внимание, насколько требования каждой из них соответствуют вашему опыту и опыту. Если вы можете и хотите переехать, рассмотрите возможность работы и в других местах. Попробуйте подать заявку на работу, когда вы соответствуете большинству требований, даже если вы еще не соответствуете им всем, потому что вакансии иногда могут быть более гибкими, чем может быть указано в списке.

4. Пройти дополнительное обучение

Затем пройдите любое полезное дополнительное обучение, которое может помочь вам добиться успеха в качестве менеджера по персоналу. Рассмотрите варианты обучения, предоставляемые вашим работодателем, а также варианты, предлагаемые другими заслуживающими доверия организациями, такими как профессиональные ассоциации. Вы можете искать обучение и развитие таких навыков, как лидерство и коучинг, или других важных функций роли менеджера по персоналу.

5. Ищите руководящую роль

Оттачивая свои навыки HR-специалиста, ищите способы взять на себя все большую ответственность. Вы можете сделать это, обсудив свою роль и амбиции с руководителем или добиваясь официального повышения, когда оно станет доступным. Некоторые люди также рассматривают возможность изучения других компаний, когда они готовы взять на себя руководящую роль, в зависимости от того, какие вакансии доступны в определенное время.

6. Подумайте об аспирантуре

Вы также можете рассматривать аспирантуру как путь к карьере в области управления персоналом. Изучите типы и программы аспирантуры, используя свой собственный опыт и цели в качестве основы для оценки вариантов, которые вы найдете. Попробуйте обсудить свои варианты с надежным другом или наставником, чтобы, возможно, получить дополнительное представление об этом варианте как о потенциальном пути к руководящей роли.