Вас обошли по службе: что теперь?

18 февраля 2021 г.

Хотя естественно разочаровываться, если вы не получаете повышения, то, как вы ведете себя после того, как вас обошли стороной, может оказать существенное влияние на вашу следующую возможность продвижения по службе. Профессиональное поведение и использование полученного опыта как возможности для обучения может убедить вашего руководителя в том, что вы готовы к повышению в следующий раз. Позиционирование себя после того, как вас обошли стороной, может потребовать времени и стойкости. В этой статье мы рассмотрим шаги, которые вы могли бы предпринять после того, как упустили продвижение по службе, и советы, как позиционировать себя как идеального кандидата для будущих возможностей.

Что такое продвижение?

Продвижение по службе — это повышение в должности или звании в иерархической структуре организации. Как правило, это результат тяжелой работы сотрудника или вознаграждение за постоянную хорошую работу на рабочем месте. Обычно повышение связано с финансовым бонусом, более высокой ставкой оплаты и/или сменой титула.

Как справиться с отказом от продвижения по службе

Вот основные шаги, которые помогут вам справиться с отказом от продвижения по службе. Эти шаги могут помочь вам произвести впечатление на вашего руководителя своим профессионализмом и действительно могут помочь вам в будущем.

1. Сделайте паузу, прежде чем реагировать

Совершенно нормально чувствовать себя расстроенным после того, как вас обошли по службе. Прежде чем реагировать, важно успокоиться, прежде чем делать или говорить что-то, о чем вы можете пожалеть. Вы, вероятно, много работали, чтобы развить свою профессиональную репутацию, и, хотя вы могли быть отличным кандидатом, возможно, был кто-то, кто больше подходил для этой роли. Вы же не хотите ставить под угрозу все, над чем усердно трудились, в момент разочарования.

Связанный: Как преодолеть страх неудачи

2. Ищите обратную связь

Практически любой негативный опыт — даже тот, когда вы пропустили желаемое повышение — можно превратить в позитивную возможность для обучения. Когда вы успокоитесь, попросите о встрече со своим руководителем и спросите, почему вы не получили повышение. Вполне возможно, что другой кандидат был сильнее в определенных областях, и вы покинете встречу с лучшим представлением о том, что вы могли бы сделать лучше в будущем. Вы также можете получить представление о том, как принимаются решения в вашей компании.

Связанный: Как подготовиться к оценке эффективности

3. Используйте это как возможность обучения

Основываясь на отзывах, которые вы получаете от своего руководителя, у вас должно быть более четкое представление о том, что требуется для этой должности и нужно ли укреплять ваши способности. Возможно, вы также обнаружили, что были факторы, которые вы не могли контролировать, и что это решение никоим образом не отражалось на вашей работе. Как правило, на решение влияет несколько факторов.

Даже если вы узнали, что основная причина, по которой вас обошли стороной, не имела ничего общего с вашей производительностью, вы, вероятно, узнали по крайней мере одну область, в которой вы могли бы улучшить свою производительность. Эта обратная связь может дать вам над чем поработать, прежде чем представится следующая возможность.

Знайте, что пока вы продолжаете прилагать все усилия на рабочем месте, вы в конечном итоге будете вознаграждены. Поймите, что неудача — это всего лишь часть процесса, и используйте ее как возможность учиться и расти.

4. Определите свой следующий шаг

Если вы узнали на встрече с вашим руководителем, что есть ключевые области, в которых вам нужно улучшить, вы можете сосредоточиться на них при следующей возможности. Однако, если вы подозреваете или даже узнали из первых рук, что решение было принято в результате офисной политики и не имело никакого отношения к вашей работе, вы можете поискать возможности за пределами компании. В конечном счете, вам нужно будет подумать о своих карьерных целях и о том, сможете ли вы достичь их с вашим нынешним работодателем. Доверьтесь своей интуиции.

Советы по получению следующего повышения

Вот несколько советов, которые помогут вам настроиться на успех в будущих рекламных акциях.

• Собственные проекты от начала до конца: организации ценят сотрудников, которые выполняют свои проекты от начала до конца. Постоянно демонстрируя, что вы будете владеть своими проектами от начала до конца и следите за тем, чтобы они выполнялись точно и своевременно, вы можете стать незаменимым для организации.

• Повысьте производительность других членов команды: продемонстрируйте свои лидерские качества, ища возможности повысить производительность всех вокруг вас. Когда вы сможете завершить свою собственную работу и найти время, чтобы наставлять окружающих, вы сделаете себя бесценным. Вы также позиционируете себя для большей ответственности и руководящей роли.

• Продемонстрируйте навыки решения проблем: все компании хотят, чтобы их сотрудники демонстрировали творческое мышление и умели решать проблемы. Ищите возможности для решения проблем клиентов или вашего нынешнего работодателя. Вы не только продемонстрируете, что готовы взять на себя инициативу без подсказок, но и продемонстрируете, что можете работать независимо.

• Будьте исключительны: делайте все возможное в качестве своей работы. Станьте известным как человек, который постоянно выполняет исключительную работу, будь то в вашей собственной организации или с клиентами.