В 2020 году 68% работников в США заявили, что их работа стала важнее, чем когда-либо

Джейн Келлог Мюррей

29 марта 2021 г.

Джейн Келлог Мюррей — старший редактор Indeed. Она живет в Вермонте на ферме, где выращивают рождественские елки, и с удовольствием помогает другим находить подходящие вакансии с помощью руководства по карьере Indeed.

Год назад, мы предсказали что 2020 год станет годом смены работы. Сильная экономика с рекордно низким уровнем безработицы означала, что многие соискатели могли без колебаний перейти от оплачиваемой работы к новым возможностям в 2019 году. Конечно, никто не мог предсказать взрывное влияние COVID-19 на мировой рынок труда в 2019 году. 2020.

Поскольку этот неспокойный год подходит к концу, компания Indeed опросила 1000 соискателей работы в США, чтобы понять, как люди относятся к работе в прошлом году, а также каковы их надежды на карьеру в 2021 году. Вместо того чтобы искать новые возможности трудоустройства, более двух третей респондентов ( 68%) сказали, что осознали, что их нынешняя работа важнее, чем когда-либо. Еще 67% согласились, что пандемия стала ценным опытом в их карьере. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, что показал наш опрос, в том числе о том, как настроения сотрудников в США сравниваются с остальным миром прямо сейчас.

Подробнее: Компании, нанимающие сотрудников во время COVID-19

Как 2020 год повлиял на занятость в США

Мировой рынок труда сильно изменился с тех пор, как COVID-19 начал потрясать экономику в начале 2020 года. В результате наши новые данные показывают, что люди в подавляющем большинстве ищут стабильности как в личной, так и в профессиональной жизни.

Похоже, что пандемия затронула работников, приближающихся к пенсии, больше, чем их более молодых коллег: хотя 27% респондентов заявили, что их личные обстоятельства ухудшились в течение 2020 года, почти половина этих респондентов (47%) были старше 55 лет.

Четверть (25%) опрошенных нами в США сообщают, что они получали финансовую или социальную поддержку от правительства с момента появления COVID-19, но считают, что меры по поддержке рабочих мест и работников в стране недостаточны. Наш опрос был проведен на третьей неделе ноября 2020 года — через семь месяцев после того, как федеральное правительство начало распределять первый раунд стимулирующих выплат, и через четыре месяца после истечения срока действия увеличенных пособий по безработице для миллионов американцев. Также следует отметить, что 22% респондентов указали, что их психическое здоровье ухудшилось в течение 2020 года.

Границы между работой и жизнью для большинства людей стали постоянно размытыми. Теперь речь идет о сочетании работы и личной жизни, поскольку 43% респондентов заявили, что согласны с этим утверждением, когда думают о пандемии и о том, как они относятся к будущему работы. Более трети (35%) сотрудников заявили, что «больше времени с семьей» оказало наибольшее влияние на их личные обстоятельства в 2020 году, за ними следуют «больше возможностей работать из дома» (25%) и «больше баланса между работой и личной жизнью». (23%).

Подробнее: COVID-19: поддержка по безработице и потере работы

В преддверии 2021 года

С ростом числа вакансий и сокращением числа новых заявок на пособие по безработице соискатели осторожно приближаются к тому, как будет выглядеть «новая норма» в 2021 году.

Многие люди надеются на свой доход

40% респондентов с оптимизмом смотрят на рынок труда в следующем году, и более трети респондентов (36%) заявили, что очень оптимистично смотрят на повышение заработной платы в 2021 году.

Мы надеемся, что вас будет меньше отвлекать

Производительность на работе была проблемой для тех, кто работает дома, особенно когда виртуальные встречи команды заполнены отвлекающими факторами, такими как соседи, маленькие дети, домашние животные и другие домашние обязанности. Более половины (51%) респондентов очень оптимистично (21%) или весьма оптимистично (30%) оценивают свою продуктивность в следующем году.

Мы готовы к поворотам

Внезапный переход на удаленную работу в 2020 году также помог более чем половине (54%) респондентов почувствовать уверенность в том, что они смогут адаптироваться к любым изменениям, которые могут произойти в 2021 году.

Гарантия занятости важнее всего

Подавляющее большинство 76% респондентов согласны с тем, что наличие надежной и стабильной формы занятости будет одним из их главных приоритетов в следующем году.

Женщины менее оптимистичны, чем мужчины

Производительность на работе была борьбой для тех, кто работает дома, особенно когда виртуальные встречи команды заполнены отвлекающими факторами, такими как соседи, маленькие дети, домашние животные и другие домашние обязанности. Более половины (51%) респондентов очень оптимистично (21%) или весьма оптимистично (30%) оценивают свою продуктивность в следующем году. (женщины), повышение заработной платы (47% мужчин против 29% женщин), баланс между работой и личной жизнью (54% мужчин против 38% женщин) и производительность (60% мужчин против 45% женщин).

Подробнее: Женщины и бремя эмоционального труда во время COVID-19

5 вещей, которые заставят людей сменить работу в 2021 году

Чуть менее трети (29%) респондентов заявили, что они открыты для других возможностей трудоустройства, но не будут активно искать новую работу в ожидании 2021 года. По мнению наших респондентов, пять основных критериев, которым должна соответствовать новая работа, чтобы они сменить работу в 2021 году:

• Более высокая заработная плата: большинство респондентов опроса (62%) заявили, что им потребуется повышение заработной платы, чтобы мотивировать их сменить работу. Это сигнализирует о том, что многие сотрудники довольны своим положением — пока.

• Больше гарантий занятости: после тревожного года, когда каждая отрасль ощутила на себе остроту высокого уровня безработицы, 42% респондентов заявили, что рассмотрят возможность смены работы, если они почувствуют, что возможность дает им больше гарантий занятости.

• Лучший социальный пакет: медицинское страхование и другие корпоративные льготы стали еще более необходимыми для людей в 2020 году: 35% респондентов заявили, что поменяют работу, чтобы получить лучший компенсационный пакет.

• Шаг вверх по карьерной лестнице: четверть респондентов (25%) заявили, что рассмотрят новую работу в 2021 году только в том случае, если это будет означать, что они поднимутся по пресловутой лестнице.

• Больше удовольствия на работе: только 15% респондентов заботятся о том, чтобы их следующая компания предлагала забавные привилегии для сотрудников.

Подробнее: Опрос: 27% безработных респондентов хотят сменить работу во время пандемии

Каковы настроения рабочих в США по сравнению с остальной рабочей силой в мире?

Чтобы получить представление о различном влиянии кризиса на сферу труда в разных демографических группах и странах, компания Indeed также опросила более 14 000 соискателей по всему миру в Великобритании, Франции, Германии, Бельгии, Нидерландах, Италии, Мексике, Бразилии, Ирландия, Австралия, Индия и Сингапур.

Во всем мире респонденты были немного менее оптимистичны в отношении рынка труда, чем респонденты из США: более трети (36%) респондентов в опрошенных нами странах заявили, что с оптимизмом смотрят на рынок труда в следующем году, по сравнению с 40% опрошенных. в США Респонденты в Индии были наиболее оптимистичны (43% сказали, что они «очень оптимистичны») в отношении рынка труда в 2021 году, а респонденты в Италии были наименее оптимистичны (только 6% итальянцев сказали, что они «очень оптимистичны»). ).

Респонденты из США также меньше всего из 13 опрошенных стран согласились с тем, что меры правительства по поддержке рабочих мест и работников были эффективными. Респонденты в Ирландии, Австралии, Нидерландах и Канаде, скорее всего, согласились с ответами своих правительств.

Однако в глобальном масштабе люди в других странах менее оптимистичны в отношении повышения заработной платы в 2021 году, чем работники США: почти половина (48%) респондентов во всем мире говорят, что они не испытывают оптимизма в отношении повышения заработной платы в 2021 году, при этом почти четверть (24%) подчеркивая, что они вовсе не оптимистичны. С другой стороны, 39% респондентов из США заявили, что не испытывают оптимизма по поводу повышения зарплаты в 2021 году.

Роскошные корпоративные привилегии, первоначально созданные для привлечения новых талантов и улучшения корпоративной культуры, ощущаются как давние времена — столовые со шведским столом, командные выезды и корпоративные праздничные вечеринки вряд ли вернутся в ближайшее время, — но 65 % респондентов в США согласны с тем, что они вернутся. быть готовым пожертвовать привилегиями ради надежной, стабильной формы занятости. В глобальном масштабе этот показатель был ниже: только 56% респондентов по всему миру готовы пожертвовать такими привилегиями.

Одним из более счастливых результатов этой пандемии является то, что предприятия, похоже, стали более сильными и более связанными, чем до пандемии. Приблизительно две трети респондентов (66%) в США согласны с тем, что «как сотрудники мы действительно сплотились за это время и помогли нашей компании пережить кризис» — и такое же мнение (67% по всему миру) разделили и в других странах.

Методология:
Роскошные корпоративные привилегии, первоначально созданные для привлечения новых талантов и улучшения корпоративной культуры, ощущаются как давняя давность — столовые со шведским столом, командные выезды и корпоративные праздничные вечеринки вряд ли вернутся в ближайшее время, — но 65 % респондентов в США согласны с тем, что они быть готовым пожертвовать привилегиями ради надежной, стабильной формы занятости. В глобальном масштабе этот показатель был ниже: только 56% респондентов по всему миру готовы пожертвовать такими привилегиями.