Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

8 февраля 2021 г.

Есть много способов прекращения отношений между работодателем и работником. Вас могут уволить, уволить, уволить или уволить. В этой статье мы рассмотрим, что значит быть уволенным, отметим разницу между увольнением и увольнением, а также различные типы увольнения.

Хотите нанять? Разместите вакансию на Indeed.com.

Уволен с работы

Увольнение с работы означает прекращение трудовых отношений между вами и вашим работодателем. Увольнение с работы может произойти по разным причинам, и оно может быть добровольным или принудительным. Это может произойти как по причине, так и без нее, если в трудовом договоре есть пункт о добровольности. Этот тип пункта дает право любой из сторон прекратить ваш период работы в организации.

Разница между увольнением и увольнением

Увольнение и увольнение влекут за собой увольнение. Тем не менее, между ними все же есть ключевые различия.

Различия между увольнением и увольнением заключаются в следующем:

Условия бизнеса

Если вас увольняют из организации, это связано с обстоятельствами, которые вы не можете контролировать, например, отсутствием работы или финансовым положением компании. Иногда увольнение означает, что у вас все еще есть шанс снова получить работу, если условия улучшатся. Полезно поговорить с вашим работодателем, чтобы узнать, является ли период увольнения временным. Напротив, увольнение происходит независимо от финансового положения компании. В зависимости от причины выделения могут быть постоянными.

Условия разделения

В то время как увольнение инициируется работодателем, увольнение может быть произведено работодателем или работником в зависимости от его типа. В целом, тип увольнения может предусматривать возможность повторного найма на более поздний срок, если вы уйдете на хороших условиях.

Разные виды выделений

Инициировать увольнение в зависимости от его типа может работодатель или работник. Различают следующие виды выделений:

Добровольное увольнение

Добровольное увольнение означает, что вы уходите с работы. Жизненные события, которые могут привести к добровольному увольнению, включают выход на пенсию, получение образования, начало новой работы, переезд или состояние здоровья. Обычно считается хорошим тоном уведомить об этом как минимум за две недели, чтобы дать вашему работодателю время найти кого-то нового на эту должность.

Вынужденный разряд

Вынужденное увольнение означает, что работодатель увольняет вас из компании. Обычно сотрудник получает письмо об увольнении. Работодатель может принять решение уволить работника по таким причинам, как неправомерное поведение или неудовлетворительное выполнение должностных обязанностей.

Взаимное согласие

Между работодателем и работником заключается взаимное соглашение. В этом случае работник соглашается использовать оговорку о добровольном посредничестве в своем трудовом договоре. Работник также имеет возможность принять досрочный выход на пенсию от работодателя в рамках взаимного соглашения. Это может быть предварительно согласовано до начала работы. Например, офицеры полиции и пилоты авиакомпаний должны уходить на пенсию по достижении определенного возраста.

Увольнение без ущерба

Увольнение без ущерба происходит, когда работник возвращается в организацию после того, как был уволен ранее. Часто такое бывает после увольнения.

Часто задаваемые вопросы об увольнении с работы

Вот некоторые часто задаваемые вопросы, которые вы можете задать, если вас увольняют с занимаемой должности или если вы решите инициировать увольнение по собственному желанию:

Могу ли я получить выходное пособие после увольнения?

Важно понимать, какую компенсацию и льготы вы получите в случае увольнения, поэтому обязательно получите этот ответ и ответы на другие вопросы при увольнении в письменном виде.

Что произойдет с моими льготами?

Узнайте статус своих пособий у своего работодателя после увольнения. Вы можете продолжать получать льготы в течение длительного периода после прекращения работы, что дает вам больше времени для изучения вариантов с точки зрения вашей карьеры.

Могу ли я быть повторно принят на работу с моей должности?

Вы можете задать этот вопрос в зависимости от типа увольнения, но это будет зависеть от текущего состояния компании, в которой вы работаете. Если у компании хорошие финансовые дела и вы ушли в хороших отношениях, возможно, вы сможете вернуться на свою должность в будущем.

Можете ли вы быть рекомендателем для будущих должностей?

Получение рекомендации от вашего работодателя после увольнения повышает ваши шансы на получение работы в будущем. Наличие менеджера, отстаивающего ваши навыки, — это хороший способ произвести положительное впечатление на новых работодателей, и его можно использовать в качестве маркетингового инструмента для получения должности в интересующей вас компании.

Меня одного коснулись выделения?

Получите полное представление о том, как и почему произошел разряд. Возможно, вы уже знаете, если сообщили своему руководителю о добровольном увольнении, но получение полной ясности может помочь вам представить причину увольнения будущим интервьюерам. Это также может помочь вам подготовить свои ответы и адаптировать их к интересующей вас должности во время собеседования.

Нужно ли обучать заменяющего меня человека?

У вашего руководителя должен быть план на случай вашего ухода из организации. Отсутствие двух недель на обучение нового сотрудника освобождает время для поиска работы и участия в собеседованиях, а обучение нового сотрудника может помочь вам лучше понять процессы компании перед последним рабочим днем. Более тщательное изучение этих процессов может помочь вам эффективно описать свои должностные обязанности работодателю во время собеседования.