Управление государственным и частным сектором: в чем разница?

14 октября 2021 г.

Государственный и частный секторы экономики работают вместе, чтобы обеспечить нас тем, что мы хотим и в чем нуждаемся для жизни. Экономика делится на две категории, чтобы сосредоточить внимание на отдельных областях, которые помогают функционированию страны: законы и общественное благосостояние, а также производство товаров и услуг. Важно понимать, как эти два термина сравнивают организации в экономике и как они функционируют. В этой статье мы обсудим, что такое управление в государственном и частном секторах, и приведем список различий между этими двумя сегментами.

Что такое управление государственным сектором?

Управление государственным сектором – это лидерство, которое касается или контролирует интересы коллектива, такого как нация. Он связан с правительством на федеральном, государственном и местном уровнях. Некоторые основные заботы менеджеров государственного сектора включают общественное благосостояние, образование, здравоохранение, природные ресурсы, законы и занятость. Правительственные организации, такие как Федеральное бюро расследований (ФБР) и Служба внутренних доходов (IRS), являются частью государственного сектора.

Некоторые государственные учреждения, созданные Конгрессом, действуют как корпорации для предоставления государственных услуг в рамках определенной отрасли или рынка. Почтовая служба США и Федеральная корпорация страхования депозитов (FDIC) являются примерами таких компаний.

Что такое управление частным сектором?

Менеджеры частного сектора занимают руководящие должности в компаниях, которые не принадлежат государству. Они наблюдают за потребностями меньшей группы. Менеджеры частного сектора могут работать во многих областях или отраслях, таких как производство, розничная торговля и строительство. Предприятия в частном секторе также могут быть государственными или частными. Публичный бизнес — это тот, который продает акции на фондовом рынке. Частный бизнес принадлежит человеку или коллективу, и вы не можете купить доли на фондовом рынке.

Различия между управлением государственным и частным сектором

Некоторые различия между управлением для государственного и частного секторов экономики включают:

Типы бизнеса

Менеджеры государственного и частного секторов могут работать в разных типах предприятий. Руководители государственного сектора могут предоставить свой опыт для таких групп, как:

• Государственные учреждения: это организации, созданные и финансируемые местными, государственными и национальными правительствами.

• Корпорации общественного назначения: эти корпорации похожи на некоммерческие, но созданы правительством для обслуживания общественных интересов, например, публичные библиотеки.

• Государственные органы: правительство создает эти группы для мониторинга и регулирования инфраструктурных проектов, таких как жилищное управление.

• Государственные организации: эти группы функционируют как корпорации и принимают участие в коммерческой деятельности для правительства, например Федеральная национальная ипотечная ассоциация США.

Менеджеры частного сектора могут использовать свои навыки для таких компаний, как:

• Индивидуальные предприниматели: это предприятия, которыми владеет и управляет один человек.

• Партнерства: для сравнения, эти предприятия принадлежат и управляются двумя или более людьми, например, юридическая фирма.

• Предприятия малого и среднего бизнеса: в этих компаниях работает от 500 до 2000 сотрудников, что регулируется Управлением по делам малого бизнеса США.

• Крупные корпорации: эти предприятия являются юридическими лицами, отдельными от своих владельцев, и обычно получают налогооблагаемый доход в размере более 1 миллиона долларов США.

• Многонациональные корпорации: эти предприятия имеют интересы и активы более чем в одной стране.

• Профессиональные и торговые ассоциации: эти группы обслуживают определенный набор сотрудников в зависимости от их профессии или отрасли, например, Американская ассоциация юристов для юристов и адвокатов.

• Профсоюзы: Работники определенной профессии или отрасли создают эти организации для защиты своих прав на работе, например, Американский союз почтовых работников.

Ценности

Менеджеры государственного сектора заботятся об общественных интересах. Это означает, что нужно обществу, что лучше для правительства или что лучше всего влияет на общий коллектив общества. Они касаются потребностей большинства, а не потребностей отдельного человека. Управление частным сектором в значительной степени, если не полностью, сосредоточено на получении прибыли. Основная цель – заработать как можно больше денег для компании или организации, чтобы сохранить ее в бизнесе.

Постановка целей

Для менеджеров частного сектора постановка целей может быть простым процессом. Главным приоритетом является зарабатывание денег для компании, поэтому цель диктует набор целей. Менеджеры используют данные и четко определенные меры для планирования своих бизнес-стратегий. У них также меньше личных интересов, которые могут влиять на их решения. Постановка целей для руководителей государственного сектора может потребовать больше времени и усилий. Их цели могут быть сосредоточены на чувствах и восприятии общественности, а не только на фактах и ​​данных. Это связано с тем, что их решения применяются к более крупным группам людей и нескольким предприятиям.

Подотчетность

Руководители частного сектора имеют меньшую группу, перед которой они подотчетны. Они могут отчитываться перед членами совета директоров, владельцами компаний и акционерами и пытаться угодить им. Они обязаны только тем людям, которые заботятся о заработанных деньгах и долгосрочном положении компании.

Руководители государственного сектора несут ответственность перед большей группой людей. Они работают, чтобы угодить политикам, жителям, владельцам бизнеса, путешественникам, государственным служащим, а иногда даже иностранным интересам. Их работа и решения влияют на этих людей и группы. Подотчетность государственного сектора является одной из причин существования системы сдержек и противовесов в правительстве. Это не позволяет одному интересу привлечь внимание менеджера и служить личным интересам этого интереса, а не тому, что лучше для группы.

Практика найма

За исключением юридических требований посредством контрактов, руководство частного сектора может нанимать и увольнять сотрудников по своему усмотрению. Если есть больше денег, они могут создать новые должности и взять новых членов команды. Если возникает ситуация, требующая ограничения рабочей силы, они могут уволить, уволить или уволить сотрудников с наименьшим сроком пребывания в должности. Также может быть больше возможностей для продвижения в компаниях частного сектора.

Практика найма в государственном секторе может быть менее простой, в зависимости от организации. Правительство включает в себя выборы и назначения, поэтому может быть не так просто нанять новых сотрудников или уволить их, когда это необходимо. Это не относится ко всем должностям в государственном секторе, поскольку некоторые из них проходят процесс найма, аналогичный процессу найма на должности в частном секторе.

срок пребывания в должности

При приеме на работу менеджеры частного сектора могут оставаться на своих должностях до конца своей карьеры, если захотят. Они получают свои должности или продвижение по службе в зависимости от навыков и качества работы. Если они хорошо работают и компания стабильна, у них нет причин терять работу.

Подобно практике найма, этот процесс менее ясен для некоторых руководителей государственного сектора из-за выборов и назначений. Для некоторых должностей установлены сроки и ограничения, например, для президента Соединенных Штатов. Другие назначения, например, в Верховный суд, могут быть пожизненными. Таким образом, срок пребывания в должности в государственном секторе варьируется от должности к должности и может не иметь прямой связи с производительностью труда. Некоторые должности, такие как начальники пожарной охраны или полиции, могут занимать длительное время, потому что общественность постоянно требует их службы.

Товары и услуги

Менеджеры в компаниях государственного сектора обычно контролируют услуги. Они приносят пользу обществу и получают финансирование за счет налоговых поступлений. К ним могут относиться такие услуги, как доступ к медицинской и пожарной помощи, общественная оборона и доступ к чистым природным ресурсам. Менеджеры в частном секторе могут контролировать производство как товаров, так и услуг, от таких вещей, как еда или одежда, до строительства домов или зданий. Что бы они ни контролировали, это расходный материал. Вы можете покупать и продавать их товары и услуги за денежную стоимость.

Платить

Руководители частного сектора могут иметь больше возможностей для повышения заработной платы или более высоких окладов. У некоторых высокопоставленных должностей в государственном секторе есть ограничения по заработной плате или доходам, которые не позволяют им зарабатывать больше денег в год, чем позволяет это ограничение. Для работы в частном секторе можно установить потолок заработной платы, но это не обязательное требование. Ограничения для частного сектора также могут корректироваться в зависимости от доходов и прибыли компании.

Государственное финансирование

Менеджеры государственного сектора могут распоряжаться государственными деньгами для управления своими организациями. Они получают государственные субсидии на оборудование и услуги. Некоторые организации могут полностью работать на деньги налогоплательщиков. Эти менеджеры включают статьи для государственного финансирования в свои бюджеты. Компании частного сектора получают небольшую финансовую поддержку от правительства или вообще не получают ее, за исключением заявок на гранты или чрезвычайных ситуаций. Эти менеджеры не планируют бюджет и не планируют получать государственные деньги для выполнения своих повседневных операций.

Обратите внимание, что ни одна из упомянутых компаний не связана с компанией Indeed.