Удаленная работа против удаленной работы: характеристики и различия

19 августа 2021 г.

Современные компьютеры помогли развитию рабочих мест, предоставив сотрудникам возможность работать за пределами офиса, в таких местах, как собственный дом или другой штат. Часто работодатели описывают эти рабочие места взаимозаменяемо как «удаленный» или «удаленный», но между этими типами рабочих мест есть важные различия. Если вы заинтересованы в удаленной или удаленной работе, может быть полезно понять, чем эти две формы занятости отличаются друг от друга.

В этой статье мы даем определения телеработе и удаленной работе, рассмотрим некоторые связанные термины, изучим различия между удаленной работой и удаленной работой и приведем несколько примеров, которые помогут вам понять различия.

Что такое удаленная работа?

Дистанционная работа или дистанционная работа относится к практике, когда сотрудник выполняет свои обязанности за пределами офиса, которым может быть другой филиал главного офиса, совместное рабочее пространство, общественное место, торговое заведение или их дом. Сотрудникам, которые занимаются удаленной работой, известным как удаленные сотрудники, не всегда требуется доступ в Интернет или непрерывная линия связи со своим работодателем, поскольку они работают вне офиса. Как правило, они несут полную ответственность за мониторинг своего рабочего процесса и обеспечение завершения.

Удаленные работники обычно проживают географически недалеко от места работы, куда они регулярно приезжают для проверок и встреч. Иногда удаленная работа — это лишь случайная привилегия для сотрудников, которые хотели бы заниматься домашними делами один или несколько раз в неделю. В некоторых работах это необходимо для таких видов деятельности, как исследования.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это тип занятости, который позволяет людям работать из любого места, при этом условия занятости не требуют присутствия на рабочем месте. Работа вдали от центра является постоянным условием работы. На многих удаленных рабочих местах сотрудники никогда не встречаются со своими коллегами или руководителями лично. Вместо этого они общаются с помощью программ для видеоконференций или обмена сообщениями.

Персонал работодателя может быть разбросан по всему миру, так как удаленным работникам для выполнения своих обязанностей требуется только стабильное подключение к Интернету. Удаленные работники могут включать штатных сотрудников, а также фрилансеров. Их работодатель может потребовать, чтобы они сохраняли виртуальное присутствие во время работы, например, входя в виртуальную машину или оставаясь на платформе онлайн-коммуникаций.

Термины, связанные с дистанционной работой и удаленной работой

Существует несколько терминов, связанных с удаленной работой и удаленной работой, в том числе:

Виртуальный работник

Виртуальный работник — это сотрудник, выполняющий свои обязанности через компьютерную сеть. По определению, каждый удаленный работник является виртуальным работником, и удаленная работа, вероятно, также связана с виртуальной работой. Облачные вычисления позволили работодателям создать виртуальные рабочие места, где сотрудники могут получить доступ ко всем файлам, необходимым им для выполнения своей работы.

Распределенная команда

Распределенная команда состоит из сотрудников, которые работают из различных типов местоположений и географических точек. Работодатели, которые нанимают удаленных сотрудников, часто работают с распределенными командами, так как у них может быть персонал на месте в дополнение к их удаленной рабочей силе. Они также могут включать удаленную работу в качестве опции для своих сотрудников на месте. Удаленные члены команды работают в разных городах, штатах, странах или континентах, поэтому для обеспечения эффективного выполнения работы может потребоваться более высокий уровень координации.

Flexplace

Flexplace, также известный как flexiplace, — это политика, которая позволяет сотрудникам проявлять большую автономию в отношении точного места, где они выполняют свои обязанности. Название представляет собой сочетание слов «гибкое» и «рабочее место». Это похоже на удаленную работу, но обеспечивает большую гибкость настройки. Условия политики гибкого рабочего времени могут варьироваться в зависимости от работодателя. Часто flexplace может относиться только к привилегии удаленной работы, но некоторые политики дают сотруднику свободу менять местоположение по мере необходимости или желания.

Например, сотрудник может начать работу в офисе, но затем решить завершить свой рабочий день в другом месте, например, в кафе или по месту жительства. В качестве альтернативы они могут решить поработать один день дома, а на следующий день в офисе.

Различия между удаленной работой и удаленной работой

Хотя удаленная работа и удаленная работа имеют общие характеристики, между ними есть несколько различий, которые выделяют их в отдельные категории работы. Эти различия включают в себя:

Посещаемость на месте

Обычно удаленные работники не обязаны идти в офис. Они могут выполнять все свои обязанности из удаленного места по своему выбору. Однако политика дистанционной работы часто требует, чтобы сотрудник посещал или отмечался регулярно, часто еженедельно. В некоторых случаях сотрудник должен работать на месте большую часть времени, а удаленная работа является периодической надбавкой.

Расстояние

Удаленные работники обычно живут в пределах досягаемости от места работы, что позволяет им посещать свои регулярные встречи и встречи. Многие удаленные должности требуют, чтобы сотрудники жили в том же городе или штате, что и работодатель. В случае политики удаленной работы, требующей присутствия большинства на месте, необходимо находиться в непосредственной близости от офиса. Напротив, удаленные работники могут жить где угодно. Многие из них живут в разных штатах, а некоторые работодатели нанимают удаленных работников из других стран.

Гибкость

Как правило, удаленные работники обладают большей гибкостью, поскольку они могут работать из любого места. Удаленный работник, которому нужно поехать в другой город на ночь, может выполнять свои рабочие обязанности на следующий день, если у него есть доступ в Интернет. Кроме того, если сотруднику необходимо переехать, он не ограничен расстоянием. Многие удаленные работники также могут устанавливать свои собственные графики, что позволяет им выполнять другие обязательства по мере необходимости в течение рабочего дня. Если им нужно обратиться к врачу или оказать неотложную помощь, они могут сделать это без предварительного планирования.

Удаленная работа также допускает гибкость, но может иметь некоторые ограничения. Требования о периодическом присутствии на месте по-прежнему дают значительную свободу в установлении собственного графика и рабочего места в большинство дней недели. Тем не менее, изредка работая удаленно, вы должны соблюдать установленный график работы на рабочем месте большую часть времени. То же самое может быть верно для удаленных должностей, которые требуют проживания в штате, поскольку работодатель, вероятно, хочет, чтобы сотрудники работали в течение одного и того же периода времени.

Обязанности

Круг обязанностей удаленных работников потенциально уже, поскольку они должны иметь возможность выполнять свою работу без доступа к ресурсам, которые доступны только на месте. Например, если работодатель не хочет загружать определенные конфиденциальные документы на облачный сервер из соображений безопасности, удаленный работник не может выполнять работу, связанную с этими документами. Однако удаленные работники имеют более широкий доступ к ресурсам, потому что они обычно живут поблизости и могут пойти в офис, чтобы получить доступ к тому, что им нужно. В результате у них может быть более широкий круг обязанностей.

Примеры дистанционной работы и удаленной работы

Работодатели часто используют термины «удаленная работа» и «удаленная работа» как синонимы в своих должностных инструкциях, поэтому может быть сложно определить, имеют ли они в виду одно или другое. Рассмотрим эти примеры, чтобы понять разницу между удаленной работой и удаленной работой:

Пример удаленной работы

В следующем примере работодатель включает условия, которые зависят от того, находится ли кандидат в пределах досягаемости от центрального офиса и в определенном городе:

Работодатель — культурное издание из Хьюстона, штат Техас. Это набор на постоянную должность фактчекера. В описании вакансии указана должность как удаленная и указано, что сотрудник может работать из любого места. Требований к проживанию нет, но в описании работы указано, что собеседования должны проводиться лично, без возможности видео- или телефонного собеседования. Также упоминается, что 10% путешествуют по району Хьюстона, чтобы посоветоваться со специалистами и экспертами, и идеальный кандидат — это кто-то, кто знаком с арт-сценой города.

Пример полностью удаленной работы

Списки вакансий, в которых не упоминаются ограничения по местоположению и описываются обязанности, которые вы можете полностью выполнять из дома, скорее всего, будут полностью удаленными позициями. В следующем примере работодатель находится в другой стране, но специально ищет кандидатов из Северной Америки:

Медицинское издательство в Кёльне (Германия) нанимает редакторов для своей образовательной онлайн-серии для англоязычных студентов-медиков. В листинге описан рабочий процесс, в котором редакторы получают задания с помощью облачных электронных таблиц, могут получать доступ к ресурсам в Интернете и должны общаться с медицинскими писателями по электронной почте. Список также включает описание процесса найма, в котором говорится, что менеджер по найму может согласовать время собеседования с часовыми поясами соискателей.