Типы плохих боссов и как к ним подойти

Разочаровывающие отношения с вашим начальником или менеджером могут создать трудности на работе. Однако понимание того, какая у вас ситуация или отношения с плохим начальником, может помочь вам найти профессиональное решение проблемы. В этой статье мы обсудим, что делает начальника плохим, различные типы непрофессионального поведения менеджера и как вы могли бы исправить отношения.

Что делает босса плохим?

Плохие боссы часто являются менеджерами или руководителями, у которых есть проблемы в работе с некоторыми из своих сотрудников, и они могут проявляться в самых разных формах.

Типы плохих руководителей

У некоторых коллег или отдельных лиц может быть другой опыт работы с вашим руководителем, чем у вас. Может быть важно определить, с каким плохим менеджером вы работаете, и как вы можете найти решение ваших сложных отношений.

Вот семь различных типов плохих начальников, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте:

1. Недружественный

Иногда вам и другим сотрудникам может быть сложно установить прочные рабочие отношения с менеджером, который просто недружелюбен. Есть несколько причин, по которым ваш руководитель может вести себя недружелюбно:

• Перегруженный график

• интроверсия

• Беспокойство

• Большой объем работы

Хотя общение с недружелюбным руководителем может быть проблемой, важно подумать о различных проблемах или проблемах, с которыми они могут столкнуться в своей работе или личной жизни. Также может быть полезно знать, что любые недружественные замечания, которые они делают, могут быть не адресованы вам, а могут быть побочным эффектом проблемы, с которой они столкнулись в другом месте.

2. Плохой лидер

Иногда менеджер может быть не лучшим лидером для вас или ваших коллег. Хорошим примером может быть ситуация, когда менеджер дает своим подчиненным много команд и задач, но делает очень мало работы самостоятельно. Хотя таких лидеров легко назвать ленивыми, есть и другие причины, по которым может возникнуть недостаток лидерства, включая тревогу, неэффективное знание работы или незаметную фоновую работу.

Последнее часто может иметь место для менеджеров, которые, кажется, демонстрируют плохое лидерство. Иногда эти менеджеры выполняют управленческие задачи и обязанности, которые не всегда соблюдаются другими сотрудниками. Если у вас есть начальник, который, кажется, демонстрирует плохое лидерство, рассмотрите возможность наблюдения за любой работой или задачами, которые он может выполнять, но которые часто остаются незамеченными. В противном случае, если вы уверены, что менеджер не работает со своей командой, было бы неплохо сообщить об этом в отдел кадров.

3. Работает в одиночку

Некоторые руководители предпочитают выполнять большинство задач и проектов самостоятельно. Они часто пренебрегают делегированием задач или целей другим сотрудникам и приписывают работу после ее завершения. С этими людьми иногда бывает сложно установить рабочие отношения.

Однако, если вы работаете с таким менеджером, подумайте о том, чтобы запросить более подробное описание ваших ролей и обязанностей. Это может помочь вам найти задачи и цели для себя или может помочь им понять необходимость объяснить, как вы можете внести больший вклад в компанию или команду.

4. Микроменеджер

Иногда менеджерам трудно доверять своим сотрудникам или персоналу выполнение порученных им работ и задач. Эти менеджеры иногда очень часто проверяют своих сотрудников или постоянно поправляют или обучают своих сотрудников, даже если в этом нет необходимости. Например, иногда менеджер может указать на ошибку в проекте до того, как проект будет завершен. Хотя это может быть полезно, иногда сотруднику выгоднее найти ошибку самостоятельно, прежде чем сдать проект на рассмотрение.

Если ваш руководитель склонен к микроменеджменту, подумайте над тем, чтобы обсудить с ним такое поведение, потому что он может не подозревать об этом. Если вы объясните свое желание попытаться найти ошибки и несоответствия самостоятельно, это может помочь вам расти и учиться как сотруднику, а им — как руководителю.

5. Неуважительно

Обычным явлением с руководителями может быть то, что они ведут себя неуважительно по отношению к своим сотрудникам. Это может принимать различные формы, такие как непрофессиональные замечания в адрес персонала или публичное порицание и критика отдельных лиц за их работу.

Если это происходит на вашем рабочем месте, очень важно немедленно сообщить об этом в отдел кадров вашей компании.

6. Слишком жесткий

Иногда менеджер может быть чрезмерно жестким или критичным в рабочее время. Это может вызвать у сотрудников и персонала ненужный стресс, а иногда может снизить моральный дух компании. Например, они могут дать вам много заметок о проекте, который вы недавно завершили, что добавит больше задач в вашу повседневную рабочую нагрузку.

Если вы работаете с таким менеджером, рассмотрите возможность четкого определения целей или задач каждой задачи или проекта, которые они вам дают. Это может помочь вам избежать чрезмерно критических замечаний, которые вы можете получить после завершения проекта.

7. Бесполезный

Иногда менеджер может быть очень бесполезен, когда вы просите у него совета или помощи в каком-то из ваших проектов. Эти менеджеры иногда любят, когда сотрудники преуспевают или не могут учиться самостоятельно. Хотя это может быть полезным методом обучения, менеджерам может быть важно понять, когда их помощь также полезна для выполнения повседневных обязанностей их сотрудников.

Если ваш руководитель не может дать вам совет или помощь, рассмотрите возможность обратиться за помощью к коллегам или коллегам или попытаться уважительно обсудить с ними, как их поведение может повлиять на вашу работу.

Способы борьбы с плохими руководителями

Вот несколько общих действий, которые вы можете предпринять, чтобы справиться с плохим руководителем:

Записывать

Может быть полезно задокументировать некоторые способы обращения вашего руководителя с вами или другими сотрудниками. Это можно использовать либо для того, чтобы дать отделу кадров несколько примеров, если вы должны были уведомить их о поведении менеджера, либо его также можно использовать в качестве инструмента презентации, если вы должны были обратиться к ним по поводу их поведения.

Иногда заметки также могут быть полезны, чтобы показать вам, действительно ли менеджер не так плох, как вы думали. Возможно, их непрофессиональное поведение происходит не так часто, как вы думаете, и запись может помочь продемонстрировать это.

Поговорите с другими коллегами

Если руководитель ведет себя по отношению к вам непрофессионально, поговорите об этом с коллегой или коллегой. Возможно, либо руководитель обращается таким образом с несколькими людьми, либо другие могли заметить, что ваш руководитель несправедливо относится к вам.

Это может помочь определить, какие следующие шаги необходимо предпринять при обращении к вашему руководителю или в отдел кадров по поводу такого поведения.

Связаться с отделом кадров

Если менеджер продолжает действовать неблагоприятно или делает непрофессиональные замечания по отношению к вам или коллегам, важно сообщить об этом в отдел кадров. Лучше подходить к этим проблемам по мере их поступления, а не ждать, пока вы что-нибудь скажете. Это может помочь человеческим ресурсам действовать немедленно и вмешиваться в случае необходимости.

Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим руководителем

Если поведение вашего начальника не такое серьезное или отличается от того, как он вел себя обычно, подумайте о том, чтобы поговорить с ним по этому поводу. Возможно, либо произошло недопонимание, либо у них могут быть проблемы в жизни, которые отражаются на их поведении на работе.

Иногда простое информирование вашего руководителя о том, как его воспринимают, может положить конец любому непрофессиональному поведению на рабочем месте и помочь быстрее вернуться к нормальной жизни.