Типичный график интервью и что вы можете ожидать

22 февраля 2021 г.

Хотя процесс собеседования различается для каждого работодателя, есть несколько стандартных шагов, которым большинство следует при работе с потенциальными работниками. Эти шаги в течение этого периода известны как график интервью. Если вы новичок в процессе найма, знание того, чего ожидать, может значительно упростить процесс подачи заявки на работу. В этой статье мы обсудим типичный график интервью, а также то, что вы можете ожидать на каждом этапе.

Каков типичный график собеседования?

Типичная временная шкала собеседования — это среднее время, которое проходит от подачи заявления до получения работы. Всякий раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вам обычно нужно пройти несколько шагов, прежде чем вас наймут, и каждый из них требует времени. Однако важно помнить, что каждая работа индивидуальна. Некоторые компании могут потратить несколько недель на один этап, в то время как другие тратят всего несколько дней. В то же время некоторые работодатели могут полностью пропускать определенные этапы.

Факторы, которые могут повлиять на скорость графика интервью, включают:

• Проверка биографических данных

• Количество заявителей

• Уровень позиции

• Количество привлеченных менеджеров по найму

• Ваша текущая ситуация с трудоустройством

Различные периоды времени в процессе собеседования

Вот различные этапы процесса собеседования и то, чего ожидать на каждом из них:

• Неделя первая: подача заявки

• Неделя вторая: процесс скрининга

• Неделя третья: планирование личного собеседования

• Неделя четвертая: посещение личного собеседования

• Пятая и шестая недели: последующее интервью

• Неделя седьмая: встреча с высшим руководством

• Неделя восьмая: получение предложения о работе

• Девятая неделя и далее: начало новой работы

Неделя первая: подача заявки

Первая неделя — это когда вы начинаете подавать заявки на работу. Обычно это включает в себя заполнение онлайн-заявок и отправку дополнительной информации, такой как ваше резюме и сопроводительное письмо. Работодатель может получать десятки заявлений на одну и ту же вакансию, поэтому получение ответа о некоторых заявлениях о приеме на работу может занять некоторое время.

Неделя вторая: процесс скрининга

Примерно через неделю вы можете ожидать, что работодатели ответят вам на некоторые из ваших заявлений. Если вы подали сильное заявление, демонстрирующее вашу квалификацию для работы, некоторые работодатели могут заинтересоваться дальнейшим общением с вами.

Они могут попросить вас пройти первоначальный отбор или собеседование по телефону, чтобы продолжить поиск кандидатов. Обычно полезно запланировать этот первый этап процесса собеседования как можно скорее, чтобы вы могли быстро начать процесс найма.

Неделя третья: планирование личного собеседования

Если вы пройдете через первоначальный процесс отбора, вы обычно можете ожидать услышать ответ о личном собеседовании примерно через неделю. К этому моменту работодатель сузил свой выбор до нескольких избранных, и они хотят провести дальнейшие подробные беседы с каждым из них.

Эти личные собеседования отнимают у работодателя время, поэтому они обычно проходят проверку перед тем, как назначить ее. Поговорите с менеджером по найму, чтобы найти время, подходящее как для вас, так и для компании. Если возможно, рассмотрите возможность попросить несколько часов в своем обычном рабочем графике, чтобы выкроить время для собеседования.

Неделя четвертая: посещение личного собеседования

Может пройти до четырех недель, прежде чем вы сядете за личное собеседование. Попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы на собеседовании перед тем, как отправиться на собеседование, и подготовьте список вопросов, которые вы хотели бы задать о работе. Не забывайте выглядеть как можно лучше и приходите на собеседование пораньше.

Личное собеседование — это когда работодатель получает возможность узнать больше о своих кандидатах и ​​начать принимать окончательное решение о том, кого они хотят нанять. Для вас это возможность узнать больше о должности и убедиться, что она подходит и вам.

Пятая и шестая недели: последующее интервью

Некоторые работодатели предпочитают проводить второе собеседование после первого личного собеседования. Именно во время этой встречи работодатель часто задает дополнительные вопросы, чтобы попытаться узнать вас получше. Вторые собеседования обычно проводятся для должностей среднего и старшего уровня, а не для должностей начального уровня, но они возможны на любом уровне. Если вы дошли до этого раунда, это хороший признак того, что работодатель высоко о вас думает и может рассматривать вас на эту должность.

Неделя седьмая: встреча с высшим руководством

Если вы хорошо справляетесь со вторым собеседованием, вас могут вызвать еще раз для встречи с высшим руководством. Обычно это последний этап процесса собеседования, так как менеджер по найму просто хочет, чтобы вы встретились с менеджерами, прежде чем делать все официально. У менеджеров могут быть к вам дополнительные вопросы относительно ваших навыков и опыта, или это может быть просто короткая встреча, чтобы поздороваться. Подготовьтесь так же, как к любому другому интервью, чтобы произвести наилучшее впечатление.

Неделя восьмая: получение предложения о работе

Если работодатель решит пройти каждый из предыдущих этапов, то вы можете получить официальное предложение о работе примерно через восемь недель. Процесс найма может занять некоторое время, но работодатели хотят убедиться, что они получают подходящего человека для работы, и у них, вероятно, есть много заявлений, которые нужно пройти.

В это время часто возникает вопрос, насколько сильно работодатель все еще рассматривает вас на эту должность. Будьте терпеливы и дайте ему немного времени. Если по прошествии нескольких недель вы все еще ничего не получили, вы можете связаться с ними и запросить обновленную информацию о статусе вашего заявления. Просто поддерживая контакт с работодателем, вы можете напомнить ему, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Девятая неделя и далее: начало новой работы

После того, как вам предложили работу, следующим шагом будет работа как с вашим новым работодателем, так и, возможно, с вашим нынешним работодателем, чтобы договориться о дате начала работы. Вам нужно будет уведомить своего нынешнего работодателя, желательно не менее чем за две недели, что позволит ему найти вам замену до того, как вы уйдете. Как правило, новую работу начинают через две-четыре недели после принятия на работу, в зависимости от потребностей компании и вашей текущей ситуации с трудоустройством.