Структурная безработица: определение и примеры

10 ноября 2021 г.

Основные выводы:

• Структурная безработица является результатом изменений в отрасли, когда работники больше не обладают навыками, соответствующими потребностям компании или самой отрасли.

• Структурная безработица отличается от некоторых других основных видов безработицы в зависимости от различных факторов, таких как технологический прогресс. Структурная безработица также является вынужденной и постоянной.

• Примеры структурной безработицы включают в себя замену сборщиков производства новыми технологиями и снижение потребности в работниках печатного станка из-за возросшего предпочтения потребителей цифровых изданий.

Если вы стали структурно безработным, важно понять его причину и то, чем он отличается от других видов безработицы. Структурная безработица является вынужденной и является результатом отраслевых изменений. Тем не менее, проведя исследование, вы можете изменить карьеру или найти возможности для получения образования, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство после того, как стали структурно безработными.

В этой статье мы объясняем, что такое структурная безработица и что ее вызывает, приводим примеры структурной безработицы и сравниваем ее с сезонной, фрикционной, институциональной и циклической безработицей.

Что такое структурная безработица?

Структурная безработица — это форма безработицы, при которой постоянные изменения в отрасли приводят к тому, что название должности или сфера деятельности становятся ненужными. В этой ситуации компании предлагают сотрудникам возможности перевода в места, где по-прежнему требуется их должность. Они также могут предлагать обучение, чтобы помочь сотрудникам освоить новые навыки, чтобы повысить свою квалификацию или помочь им получить другие должности в компании.

В ситуациях, когда компании не могут предоставить сотрудникам дополнительные возможности трудоустройства, им необходимо согласовывать увольнения и предоставлять им пособия по безработице. Люди, испытывающие длительная безработица также могут стать структурно безработными, если их навыки, когда они не используются, сократятся или иным образом станут недействительными.

Что вызывает структурную безработицу?

Структурной безработице способствуют различные факторы. Вот некоторые возможные причины:

• Технологические достижения. Новые технологии позволяют предприятиям автоматизировать системы, повысить эффективность и отказаться от прежних методов ведения бизнеса. Однако это также приводит к тому, что некоторые рабочие места становятся избыточными. Таким образом, технологии оказывают значительное влияние на структурную безработицу во всех отраслях, но особенно в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве и на торговых рынках.

• Отсутствие внутренних программ обучения или образования: когда компания не предоставляет сотрудникам программы обучения и курсы сертификации для повышения их навыков, это может привести к структурной безработице. Это связано с тем, что у сотрудников нет навыков, необходимых им для адаптации к новым технологиям или методам ведения бизнеса.

• Переезд компании. Еще одна причина структурной безработицы — это перемещение предприятий в другие штаты или страны. В зависимости от местных возможностей трудоустройства предыдущие сотрудники могут быть не в состоянии найти аналогичную работу, требующую их навыков или знаний.

Другие виды безработицы по сравнению со структурной безработицей

Вот чем структурная безработица отличается от этих четырех типов безработицы:

1. Структурная безработица против циклической безработицы

Структурная безработица и циклическая безработица являются вынужденными формами безработицы, когда причиной безработицы являются внешние факторы. Они различаются внешними факторами, влияющими на них, и продолжительностью ожидаемой безработицы. Например, технологические достижения и другие изменения в отрасли вызывают структурную безработицу. В зависимости от имеющихся возможностей трудоустройства и передаваемых навыков этим специалистам может потребоваться некоторое время, чтобы найти новую работу.

Напротив, экономический спад обычно вызывает циклическую безработицу из-за снижения привычек населения к расходам. Это приводит к тому, что те, кто работает в таких отраслях, как недвижимость, гостиничный бизнес и розничная торговля, становятся безработными до тех пор, пока рецессия не закончится.

2. Структурная безработица и фрикционная безработица

Структурная безработица и фрикционная безработица отличаются друг от друга тем, что фрикционная безработица является добровольной. Кроме того, те, кто структурно безработный, должны искать дополнительное образование или искать другую работу, чтобы вернуться в рабочую силу. Напротив, фрикционная безработица относится к процессу, посредством которого безработный активно ищет работу в своей отрасли. Эти люди находятся «в промежутках между работами», но им доступны варианты работы, соответствующие их навыкам и квалификации.

3. Структурная безработица против сезонной безработицы

Сезонная безработица отличается от структурной безработицы тем, что обычно является добровольной и длится всего несколько месяцев. Сезонная безработица также подразумевает, что у профессионалов есть возможности для работы в будущем, в зависимости от сезона. Напротив, структурная безработица является постоянной из-за достижений, которые вызывают снижение потребности в определенных навыках или рабочих ролях.

Кто-то, кто сезонно безработный, может работать в летние месяцы в отеле и в зимние месяцы в качестве продавца. Другие примеры включают снегоуборщиков, сотрудников политических кампаний и специалистов по налогам.

Прочитайте больше: Что такое сезонная безработица? Определение и примеры

4. Структурная безработица против институциональной безработицы

Институциональная безработица — это форма безработицы, при которой государственные учреждения влияют на уровень безработицы с помощью стимулов и политики. При этом институционально безработные могут быть безработными по добровольным или вынужденным причинам. Добровольные факторы включают в себя социальное обеспечение и социальные льготы, а недобровольные факторы включают такие факторы, как лицензионная квалификация и процедуры для работы. Из-за этих факторов институционально безработные могут в будущем работать в желаемой ими области карьеры.

Напротив, структурно безработные люди испытывают постоянную безработицу в своей сфере деятельности из-за отраслевых факторов, таких как снижение спроса на отрасль или технологические достижения.

Примеры структурной безработицы

Вот несколько реальных примеров структурной безработицы, которые помогут вам лучше понять эту концепцию:

Пример 1

Законы о свободной торговле позволяют глобальным сельскохозяйственным предприятиям выходить на новый рынок. Из-за своего размера они могут предлагать розничным торговцам и производителям более низкие цены на продукты питания. Региональное фермерское хозяйство больше не может поддерживать бизнес, потому что его партнеры могут получать больше продукции за меньшие деньги с глобальными корпорациями. Таким образом, работники ферм становятся структурно безработными из-за закрытия их ферм и закрытия дополнительных ферм в этом районе.

Пример 2

На швейной фабрике сборщики продукции становятся структурно безработными после изобретения специализированного производственно-сборочного оборудования. Некоторые сотрудники получают работу по мониторингу и калибровке оборудования, а остальные должны решить, продолжить ли обучение или изучить другую отрасль.

Пример 3

Крупная железнодорожная система перешла от продажи бумажных билетов в билетных кассах к автоматам самооплаты. Это вызвало структурную безработицу для большинства продавцов билетов, за исключением нескольких избранных, которые прошли обучение тому, как помогать клиентам управлять автоматами.

Пример 4

Издательским компаниям больше не нужно одинаковое количество печатных экземпляров для книг и журналов из-за растущего использования цифровых форматов для чтения, таких как веб-сайты и электронные книги. Поэтому бумажные фабрики и типографии начинают останавливаться. Это приводит к тому, что работники становятся структурно безработными, поскольку существует мало подобных возможностей для работы, где они могут применить свои навыки.

Пример 5

Продуктовые магазины начинают устанавливать кассы самообслуживания, где покупателям не нужно полагаться на кассу. Это сокращает количество рабочих мест кассиров, доступных в национальном масштабе, поскольку сети супермаркетов адаптируются к использованию касс самообслуживания. Остальные кассиры помогают клиентам с крупными покупками, а один или два сотрудника следят за зоной самообслуживания, помогая покупателям по мере необходимости.

Пример 6

Зоопарк теряет работу в результате закрытия зоопарка. В пределах досягаемости от их дома нет других зоопарков, и у них есть семейные обязательства, которые удерживают их в своем районе, а не ищут возможности в разных штатах. Они любят работать с животными и хотят использовать свои навыки для работы в местном ветеринарном офисе. Тем не менее, они знают, что им нужно вернуться в школу, чтобы получить степень младшего специалиста, чтобы претендовать на должность помощника ветеринара.