Стартапы против крупных компаний: в чем разница?

19 августа 2021 г.

Выбор типа рабочего места, на котором вы проводите свою карьеру, может быть столь же важным, как и работа, которую вы выбираете. Где вы работаете, будь то в стартапе или крупной компании, может определить тип опыта, который вы приобретаете. Понимание того, чем отличаются эти два типа рабочих настроек, поможет вам выбрать, какой из них лучше всего подходит для вас, исходя из вашего образа жизни и потребностей. В этой статье мы обсудим, что такое стартап и крупная компания, рассмотрим некоторые сходства и различия между ними и приведем несколько примеров того и другого.

Что такое стартап?

Стартап — это компания, созданная предпринимателем для разработки и распространения нового продукта или услуги на рынке. Это предприятия на ранней стадии развития, которые собирают свои первоначальные средства от своих учредителей и инвесторов. В зависимости от их успеха у стартапа есть потенциал стать крупной компанией. Шесть основных типов стартапов включают в себя:

• Стартапы крупного бизнеса. Этот тип стартапа, также известный как ответвление, возникает, когда уже существующая компания решает производить новые продукты для разных рынков.

• Стартапы социального предпринимательства. Стартапы социального предпринимательства — это организации, которые предприниматели создают, чтобы изменить мир к лучшему, например, некоммерческие организации и благотворительные фонды.

• Покупаемые стартапы: некоторые предприниматели создают стартап, чтобы продать его более крупной компании в своей отрасли.

• Масштабируемые стартапы. Масштабируемые стартапы — это те, которые могут легко расширяться после привлечения средств и подписчиков, таких как потребительское или бизнес-приложение.

• Стартапы малого и среднего бизнеса: этот тип стартапа менее ориентирован на расширение, он создан для удовлетворения потребностей основателя.

• Стартапы, связанные со стилем жизни. Стартап, основанный на образе жизни, — это тот, который кто-то создает, чтобы построить то, что он любит, например, бейсболист, который дает уроки людям в сообществе.

Что такое большая компания?

Крупная компания — это устоявшийся бизнес с масштабными операциями. Часто это корпорации, которые сосредоточены на конкретной организации, например, банке, который находит инвестиционные возможности. Обычно они связаны с контролируемой корпорацией финансовой, коммерческой или деловой деятельностью. Ниже приведены некоторые типы крупных компаний:

• Корпорации: Корпорации — это компании, которые согласно закону действуют как единое целое для получения прибыли и работают отдельно от своих владельцев.

• Индивидуальное владение: Индивидуальное владение — это бизнес с одним владельцем, который несет полную ответственность за все обязательства, взятые на себя организацией.

• Партнерство: Партнерства — это предприятия с двумя или более владельцами, которые имеют сквозное налогообложение, что означает, что владелец платит налоги на бизнес в своих личных налоговых формах.

• Компания с ограниченной ответственностью: этот тип крупной компании сочетает в себе аспект ограниченной ответственности корпорации с сквозным налогообложением индивидуального предприятия или партнерства.

Стартапы против крупных компаний

Хотя как стартапы, так и крупные компании могут предложить профессионалам возможность развивать свои навыки и общаться с другими людьми, динамика рабочего места может различаться между ними. Вот некоторые различия между стартапом и крупной компанией:

Структура

Часто стартапы имеют меньшую структуру, чем традиционный бизнес, поскольку менеджер должен контролировать меньше членов команды. Они тратят меньше средств на структуру своей команды и вместо этого сосредотачиваются на том, как развивать свой бизнес. Большая компания имеет больше структуры, чтобы помочь управлять своей большой командой. Это может включать вводное обучение для новых сотрудников и регулярное онлайн-обучение для постоянных сотрудников. Еще одно различие между стартапами и крупными компаниями заключается в том, что позиции в стартапе могут иметь более низкую гарантию занятости, потому что бизнес является новым на рынке.

Операции

Обычно сотрудник стартапа работает с небольшой командой, чем в крупной компании. Лидерство исходит от основателя и соучредителя, которые принимают важные бизнес-решения. Стартапы состоят из двух основных команд сотрудников:

• Строительная команда: это отдельные лица, такие как разработчики программного обеспечения и специалисты по обеспечению качества, которые несут ответственность за разработку новых продуктов.

• Команда продаж: в команду продаж входят профессионалы, такие как менеджеры по привлечению клиентов и учетным записям, которые сосредоточены на продаже нового продукта стартапа.

Работая в крупной компании, вы можете иметь меньшее влияние, чем роль в стартапе, поскольку там больше сотрудников. Это связано с корпоративной структурой, которой следуют эти организации, которая состоит из различных руководящих ролей, таких как генеральный директор. Однако у сотрудников крупных компаний есть четкий путь к прогрессу. То, как работает большая компания, также оказывает меньшее давление на вашу индивидуальную работу, поскольку на производительность компании влияет больше сотрудников.

Платить

Заработная плата сотрудников стартапов, как правило, ниже, чем в крупных компаниях, потому что организация все еще получает поддержку своего продукта или услуги. Эти типы организаций также могут иметь ограниченные преимущества. Тем не менее, есть возможность заработать больше, когда стартап станет более авторитетным. Они также могут предлагать другие неденежные льготы, такие как возможность работать из дома.

Поскольку крупные компании имеют стабильный поток доходов, они могут предлагать сотрудникам более высокую заработную плату, чем начинающие компании. Пакеты заработной платы также включают льготы, такие как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.

Культура

Корпоративная культура в стартапе, как правило, очень близка, поскольку размер команды невелик. Это позволяет им легко организовывать мероприятия в социальных сетях друг с другом. У стартапов также более спокойная динамика в офисе.

Как и у стартапов, у крупных компаний также есть потенциал для сближения членов команды. Поскольку у них больше денег в бюджете, они могут проводить больше сетевых мероприятий. Тем не менее, большой размер команды может затруднить знакомство со всеми.

Опыт

В стартапе люди работают в разных областях и узнают, как работают разные компоненты бизнеса. Это может быть отличным опытом обучения для тех, кто хочет работать над разными типами проектов, и может помочь им развить передаваемые навыки. Это также дает вам возможность самостоятельно решать проблемы, поскольку у вашей команды меньше специалистов, чем у крупной компании.

Большие компании также являются отличной средой для обучения и развития профессионалов. Поскольку над проектами работают большие команды, отдельные сотрудники могут найти время для более глубокого изучения проблем. Крупные компании также склонны предоставлять своим сотрудникам более широкий доступ к ресурсам. Это включает в себя знания от других сотрудников, которые могут иметь большой опыт работы в отрасли.

Преимущества стартапов

Работа в стартапе позволяет людям работать в нескольких ролях, что может помочь им развить навыки для будущих ролей. Этот тип рабочей среды также предлагает сотрудникам пространство для роста вместе с компанией и продвижения на более высокие должности. При поиске сотрудников работодатели стартапов могут искать тех, у кого меньше опыта, поскольку это означает, что они могут обучить их этой роли. Также существует тенденция к большей гибкости в графике работы и одежде, а также к доступу к современным льготам, таким как кредиты на поездку и бесплатное питание.

Преимущества больших компаний

Работа в крупной компании может помочь вам расширить доступ к карьерному росту и сетевым возможностям. Поскольку многие сотрудники могут работать в компании длительное время, они становятся экспертами, которые могут поделиться с вами своими знаниями. Этот тип рабочей среды полезен для тех, кто любит знать, чего ожидать от своих обязанностей, и хочет работать в определенной роли. Они также дают чувство уверенности в вашей должности и могут обеспечить доверие к будущим работам, если вы укажете уважаемую компанию в своем резюме.

Примеры стартапов и крупных компаний

Стартапы и крупные компании могут охватывать множество различных отраслей. Вот несколько примеров стартапов:

• Технологические компании

• Некоммерческая организация

• Файл жилищно-коммунальных услуг

• Компании электронной коммерции

• Компании службы доставки

Вот несколько примеров крупных компаний:

• Инвестиционно-банковские компании

• Компании по разработке программного обеспечения

• Компании природного газа

• Сети пиццерий

• Сети универмагов