Сравнение отклонения эффективности труда с отклонением цены труда
29 июля 2021 г.
Затраты на оплату труда являются одними из наиболее важных расходов для бизнеса, поскольку они могут составлять большую часть основных операционных расходов компании. Расчет затрат на рабочую силу требует понимания эффективности труда и фактической цены труда. Понимание разницы между отклонением эффективности труда и отклонением цены труда может помочь вам более эффективно рассчитывать затраты на рабочую силу и отклонения в этих затратах. В этой статье определите и сравните отклонения эффективности труда с отклонениями цен на труд.
Что такое отклонение производительности труда?
Отклонение производительности труда — это измерение труда в рамках конкретных требований компании. Измерение помогает компаниям учитывать потребности в рабочей силе или часы, которые в сумме превышают ожидания компании. Это может помочь им сэкономить время и деньги и сохранить потребность в рабочей силе в пределах своих параметров. Формула для измерения дисперсии производительности труда:
Стандартные часы, разрешенные для производства (SH) – фактически затраченные часы (AH) × стандартная ставка за час прямого труда (SR) = отклонение производительности труда
Например, если компания ожидает, что проект займет 25 часов, а проект занимает 40 часов, разница в производительности труда составит 15 часов. Компания может изучить отклонение, чтобы выяснить, почему выполнение проекта заняло так много времени, и определить ключевые факторы, на которые следует обратить внимание в следующем проекте, чтобы предотвратить дальнейшие отклонения.
При благоприятном отклонении производительности труда результат оказывается ниже или на уровне ожиданий компании. Если компания ожидает 25 часов на проект, а завершает его всего за 20, результат благоприятный. Неблагоприятный результат эффективности труда возникает, когда проект требует большего количества рабочих часов и, следовательно, требует больших затрат на оплату труда. Используя приведенную выше формулу, вы можете создать пример неблагоприятной производительности труда:
25 часов – 40 часов x 150 долларов США в час = -2250 долларов США.
Что такое отклонение цены труда?
Отклонение цен на рабочую силу является прямым измерением фактической стоимости рабочей силы компании. Например, если компания платит своим сотрудникам по стандартной ставке 15 долларов в час, но в бюджете заложена 20 долларов в час, отклонение в цене рабочей силы показывает, насколько велика разница между прогнозируемыми и фактическими затратами на рабочую силу для определенного количества часов, в течение которых работают сотрудники.
Формула расчета отклонения цен на рабочую силу выглядит следующим образом:
Стандартная ставка (SR) – фактическая ставка (AR) x фактически отработанное время (AH) = отклонение цены труда
Используя эту формулу, вы можете рассчитать отклонение цены труда для проекта, который занимает 250 часов труда. Компания платит стандартную ставку 15 долларов в час, но фактическая ставка затрат на рабочую силу в конце проекта составляет 12 долларов в час. Используя формулу, мы можем определить отклонение цены труда:
15 – 12 х 250 = 750 долларов
Проект имеет благоприятное отклонение по цене рабочей силы в размере 750 долларов США, что означает, что компания сэкономила 750 долларов США на общих затратах на оплату труда по проекту.
Отклонение производительности труда от отклонения цены труда
Хотя отклонения в эффективности труда и отклонения в ценах на рабочую силу схожи и позволяют рассчитать важные показатели труда, между ними есть некоторые ключевые различия. Это включает:
Измерение стоимости
Как отклонение в эффективности труда, так и отклонение в цене на рабочую силу помогают компании измерять затраты, связанные с рабочей силой для производства. Однако разница между ними заключается в том, какие затраты рассчитывает каждая формула. Отклонение эффективности труда измеряет стоимость труда компании по сравнению с ее выпуском. Это помогает компании определить любые ключевые факторы эффективности труда, такие как действующее оборудование, изобилие сырья или квалифицированных сотрудников. Когда компания имеет благоприятную дисперсию в производительности труда, она может увеличить объем производства и, возможно, свою прибыль.
Отклонение цен на рабочую силу измеряет прямые затраты труда на создание продукта или предоставление услуги. Это может помочь компании установить свои основные операционные расходы и отслеживать компенсацию, которую она предоставляет своим сотрудникам. Это также помогает компании узнать, какие из ее продуктов или услуг являются наиболее трудоемкими и может ли компания сократить эти расходы и увеличить свою прибыль.
Навыки сотрудников
И производительность труда, и колебания цен помогают компании измерять квалификацию своих сотрудников, но по-разному. Например, компания, измеряющая отклонения в эффективности, может узнать, что сотрудники с определенными сертификатами работают быстрее на линии, что увеличивает вероятность положительного отклонения. Та же компания может измерить цену труда, чтобы обнаружить, что выплата работникам конкурентоспособной заработной платы также увеличивает производительность и мотивацию сотрудников. Навыки сотрудников являются важной частью способности бизнеса получать прибыль, поскольку квалифицированные сотрудники могут работать быстрее, сохранять мотивацию и эффективно выполнять свою работу.
Компании, отслеживающие уровень квалификации сотрудников и их мотивацию к работе, могут обнаружить, что у них более мотивированная и более квалифицированная рабочая сила, чем у их конкурентов. Компании могут использовать дисперсию эффективности труда и дисперсию цен на рабочую силу, чтобы узнать, где существуют пробелы в навыках, что может помочь решить проблему и повысить эффективность всей компании. Например, если производственный цех с сертифицированными, хорошо обученными сотрудниками производит на 10 000 фунтов продукции в день больше, чем производственная команда с новичками, компания может принять решение инвестировать больше в корпоративное обучение, чтобы улучшить их навыки и стандартизировать производственные ожидания.
Причины каждого
Как отклонение в эффективности труда, так и отклонение в цене труда имеют разные причины как для благоприятных, так и для неблагоприятных результатов. Различные причины подчеркивают некоторые из ключевых различий в том, что измеряет каждая формула, и могут помочь компании определить, куда ей, возможно, потребуется инвестировать ресурсы для увеличения объемов производства.
Вот некоторые из различных причин благоприятных отклонений:
Квалифицированная рабочая сила: Квалифицированная рабочая сила по-разному влияет на оба отклонения, но может повлиять на производство труда в целом, когда более квалифицированные рабочие составляют основную часть рабочей силы компании.
Материалы более высокого качества: качество производственных материалов компании влияет как на производительность труда, так и на колебания цен. Более качественные материалы могут увеличить производственные затраты, но могут сделать процесс более эффективным.
Мотивация сотрудников: мотивированные сотрудники могут более позитивно относиться к своей работе и работать более эффективно, что снижает дисперсию производительности труда. Однако мотивированные работники по-прежнему имеют одинаковую заработную плату, что оказывает незначительное влияние на дисперсию цен на рабочую силу.
Более структурированное время: сокращение времени простоя компании и структурирование смен сотрудников могут оказать положительное влияние на разницу в цене труда и эффективности. Меньшее время простоя снижает потери рабочего времени и трудозатраты на производство.