Создание плана управления карьерой
17 марта 2021 г.
Управление карьерой — важный процесс для всех, кто хочет иметь четкое направление для своего профессионального развития. Управление карьерой требует некоторых исследований и организации, а также документирования ваших планов, но, устанавливая цели и создавая стратегии, вы можете найти путь к желаемой карьере. В этой статье мы даем определение управлению карьерой и объясняем, как составить для себя план управления карьерой.
Что такое управление карьерой?
Управление карьерой — это процесс принятия активной роли в планировании будущего вашей карьеры с помощью структурированных планов и краткосрочных и долгосрочных целей. Управление карьерой включает в себя достижение желаемых должностей и вознаграждений, таких как улучшенная финансовая компенсация или более выгодные условия. Это также может включать прием на работу в компанию или организацию, которой вы особенно восхищаетесь.
Люди часто имеют много разных работ на протяжении всей своей профессиональной жизни, и люди также часто имеют разные пути, которые они могут выбрать для достижения продвинутых ролей. С помощью управления карьерой вы можете лучше планировать продвижение по службе, смену карьеры или выполнение ролей, которые приведут вас к карьере вашей мечты.
Настоятельно рекомендуется записать эти стратегии и цели для дальнейшего использования и регулярно оценивать их, чтобы убедиться, что они по-прежнему соответствуют вашим потребностям. Вы можете детализировать свои цели на компьютере, записать их на бумаге или приобрести планировщик, предназначенный для планирования целей.
Шаги для управления карьерой
Вот как составить план управления карьерой для себя:
1. Оцените личные цели
Этот шаг включает в себя размышления о том, какой вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела через год, пять лет, 10 лет и 20 лет в будущем. Задайте себе следующие вопросы:
Вы надеетесь на карьеру с хорошим балансом между работой и личной жизнью?
Какие типы полей вам нравятся и находятся в пределах ваших возможностей?
Вы хотите выйти на пенсию раньше, сосредоточившись на заработках и сбережениях на протяжении всей своей карьеры?
Собираетесь ли вы иметь детей, и если да, то будете ли вы уделять им время в свободное от работы время, чтобы заботиться о них?
Вы хотите занимать видное место в выбранной вами области?
Еще одна вещь, которую следует учитывать на этом этапе, — это то, ставите ли вы цели SMART, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными во времени. Например, у вас может быть SMART-цель стать менеджером проекта в конкретной компании, зарабатывая 90 000 долларов в год к тому времени, когда вам исполнится 40 лет.
Этот шаг может занять некоторое время, но способность определить, чего вы хотите от своей карьеры на каждом этапе вашей жизни, может помочь вам лучше спланировать выбор, который вы делаете в отношении своей карьеры.
2. Разработайте стратегию
Чтобы достичь цели, вы можете разбить процесс на несколько практических шагов. Этот шаг может потребовать некоторого исследования области, в которую вы решили войти, чтобы определить, как достичь того, чего вы хотите достичь. Например, если вы хотите стать врачом с частной практикой, изучите требования для того, чтобы стать врачом в вашем штате, и то, что нужно, чтобы открыть частную практику.
В зависимости от того, какова ваша конечная цель, может быть несколько этапов или всего несколько шагов. Чтобы стать врачом, ваши шаги будут включать:
Получите степень бакалавра.
Пройдите вступительный экзамен в медицинский колледж (MCAT).
Начать медицинскую школу.
Сдать первые две части экзамена на получение медицинской лицензии в США (USMLE).
Пройти резидентуру.
Пройдите стипендию или дополнительную ординатуру по своей специализации.
Сдайте последнюю часть USMLE и получите лицензию на медицинскую практику в вашем штате.
В зависимости от целей вашей медицинской карьеры эти шаги могут быть только первым этапом ваших целей управления карьерой.
3. Изучите предпочтительные требования для вашей карьерной цели
Поймите специфику каждого шага в вашей стратегии, а также любые предпочтения для ролей или организаций, которые вас интересуют. В приведенном выше примере о том, как стать врачом, есть некоторые не включенные детали, которые могут иметь отношение к действительному пониманию того, как достичь каждого из этих шагов, например, какая степень бакалавра вам нужна или какой балл вам нужен на MCAT, чтобы поступить в медицинскую школу. На этом этапе проведите исследование, чтобы точно понять, что вы должны сделать, чтобы следовать своей стратегии.
Одна важная вещь, которую следует иметь в виду при разработке вашей стратегии, — это знать, как работодатели в нужной вам области справляются с должностями и продвижением по службе. Небольшие компании могут быть более гибкими или иметь меньше должностей для выполнения аналогичной работы, тогда как в крупных корпорациях может быть простой процесс повышения, например, от координатора по маркетингу до старшего координатора по маркетингу.
Нетворкинг может быть полезен на этом этапе, если вы еще не знаете никого в той области, которую рассматриваете. В зависимости от роли, которую вы хотите получить, вы можете найти онлайн-интервью с кем-то, кто в настоящее время занимает эту должность, или вы можете встретиться с людьми в онлайн-группах для этой области или типа работы. Вы также можете лично посещать мероприятия в желаемой области, такие как конференции или съезды.
4. Регулярно оценивайте цели и стратегии
Подумайте о том, чтобы проверять свои цели и стратегии каждый месяц, квартал или год и корректировать любые аспекты, которые могут быть не такими актуальными или полезными. Регулярная оценка позволяет вам убедиться, что вы движетесь в правильном направлении, пересмотреть свои цели, чтобы увидеть, соответствуют ли они вашим интересам, и переключиться на другую карьеру с правильным планированием и организацией.
Важно быть гибким в своих целях и стратегии, потому что есть много путей к большинству целей, многие отрасли находятся в состоянии постоянных изменений, и с течением времени вы можете обнаружить, что ваши интересы и приоритеты также меняются. Гибкость помогает лучше адаптироваться к любым обстоятельствам.
Еще один аспект этого шага заключается в том, что это вызов – спланировать каждый момент своей жизни таким образом, чтобы гарантировать успех в том виде, в каком вы его запланировали. Способность к адаптации допускает изменения, которые происходят с вами в дополнение к изменениям, которые вы выбрали для своих целей. Например, вы можете получить работу своей мечты, но вас уволят по независящим от вас обстоятельствам, или вы можете устроиться на работу, чтобы оплачивать счета, пока вы работаете над достижением своих целей, но обнаруживаете, что работа, которая у вас есть, вдохновляет вас полностью изменить свой карьерный путь. .
Планирование карьерных целей
Вот некоторые из самых важных соображений, которые учитываются при создании целей для вашей карьеры:
Временные рамки
Все цели, которые вы ставите перед собой в отношении своей карьеры, требуют установленных временных рамок и могут быть краткосрочными, среднесрочными или долгосрочными. Вот разница между этими тремя категориями:
Краткосрочные цели
Это достижимо в ближайшие год-два. Примеры включают посещение занятий для продвижения по карьерной лестнице, получение должности, на которую вы квалифицированы, или работу над целями на рабочем месте, которые повышают ваши шансы на продвижение по службе. Эти цели должны быть как можно более конкретными, так как вы работаете над ними прямо сейчас.
Среднесрочные цели
Они варьируются от трех до 20 лет в будущем. Эти цели в настоящее время будут немного недостижимыми, но вы можете работать над ними наряду с вашими краткосрочными целями. Эти цели могут включать в себя окончание колледжа, получение определенного продвижения по службе или получение работы в определенной компании. Может быть сложнее указать точные сроки для среднесрочных целей, но все же рекомендуется сделать их целями SMART.
Долгосрочные цели
Они должны быть достигнуты более чем через 20 лет в будущем и могут быть более расплывчатыми, поскольку предсказать столь далекое будущее еще сложнее. Долгосрочная цель может состоять в том, чтобы выйти на пенсию к 55 годам или иметь определенную сумму в пенсионных сбережениях. Несмотря на то, что эти цели могут быть более расплывчатыми, они все же должны быть чем-то, над чем вы можете работать, используя свои краткосрочные и среднесрочные цели.
Понимание продолжительности ваших целей и времени, которое может потребоваться для их достижения, поможет вам лучше отслеживать, насколько хорошо вы продвигаетесь на каждом этапе своей карьеры, в том числе, если вы преуспеваете или отстаете. В конце концов, если кому-то обычно требуется 15 лет, чтобы достичь определенной роли в своей карьере, а вы работаете над достижением этой цели в течение трех месяцев, вряд ли это будет краткосрочная цель.
Выбор карьеры
Если вы еще не начали работать или пытаетесь оценить, хотите ли вы продолжать свой текущий путь, понимание вашего выбора карьеры и того, куда он может вас привести, очень важно для формулирования ваших целей. Если в настоящее время вы работаете на должности, которую хотите оставить, полезнее подумать о том, какой может быть ваша следующая карьера, и спланировать ее, чтобы убедиться, что ваши цели приведут вас туда, где вы хотите быть.
Оценивая свой выбор карьеры, подумайте о том, какие роли вы хотели бы иметь, о конкретных рабочих местах, на которых вы хотели бы работать, или о лицензии или сертификате, которые вы, возможно, захотите получить в новой области. Ваш выбор может заключаться в том, чтобы остаться в той же области, в которой вы сейчас работаете, или полностью переключиться на другой тип работы.
Понимание вашего рабочего места
Если вы в настоящее время работаете в той области, в которой хотите остаться, и надеетесь получить повышение или улучшить свою карьеру в этой области, получите хорошее представление о том, как работает ваше рабочее место. Это может включать в себя знание процесса оценки сотрудников, того, как компания продвигает своих сотрудников и какие ожидания от вас на вашей текущей должности. Эта информация может помочь вам повысить и показать свою ценность для вашего работодателя и двигаться к своим целям.
Развивай себя
Некоторые работодатели помогают своим сотрудникам развивать свои навыки посредством непрерывного образования или аналогичного обучения. Важно, чтобы вы работали над навыками, которые связаны с вашими конечными целями, а не только над тем, что полезно вашему нынешнему работодателю. Это может быть чтение книг, посещение занятий или прохождение лицензионного или сертификационного теста.