Советы по оценке предложения о работе и ведению переговоров

22 февраля 2021 г.

Вы получили работу после нескольких возможных заявлений о приеме на работу. Теперь трудная часть решить, принять или не принять предложение. Вы можете начать с того, что проделаете домашнее задание и определите, соответствует ли предлагаемая зарплата вашему опыту, и выработаете стратегию переговоров. В этой статье мы обсудим несколько советов по оценке предложения о работе и тому, как их можно использовать для переговоров.

Какие советы по оценке предложения о работе?

Первым импульсом после получения предложения о работе является согласие на работу. Но не каждое предложение подходит именно вам. Вы получаете предложение после отправки сопроводительного письма, резюме и участия в собеседованиях. Рекрутер может поговорить с вами, чтобы отправить письмо с предложением, чтобы вы могли ознакомиться с контрактом. Однако это не означает, что условия предложения о работе еще не окончательны. Вам необходимо тщательно просмотреть информацию, прежде чем принять предложение, чтобы договориться об оптимальном предложении. Вот советы, которые помогут вам оценить предложения о работе.

Знай свою ценность

Любое предложение о работе может показаться удивительным, особенно если вы давно ищете работу. Правда в том, что не все фирмы платят одинаково за одинаковые должности. Проверьте текущую ставку для вашей должности в вашем регионе, чтобы узнать, стоит ли принимать данное вам предложение. Не забудьте учитывать будущую зарплату, анализируя такие факторы, как рост стоимости жизни.

Экономия и расходы

Еще одним важным фактором при оценке предложения о работе, которое вы только что получили, являются расходы. Одна из жизненно важных статей расходов — это ваши поездки на работу. Вам нужно знать, будут ли расходы на поездку выше или ниже, чем вы тратите в настоящее время. Кроме того, некоторые новые рабочие места могут потребовать от вас переезда в другой город или переезда. В этом случае учитывайте расходы на переезд, изменения в страховых тарифах, государственные налоги и изменения в вашей собственности. Помните о других скрытых затратах на новое предложение о работе, таких как страховка или новый гардероб.

Платить нужно больше, чем зарплата

Неразумно принимать решения исключительно по зарплате, потому что компенсация приходит разными путями. Упаковка может быть намного более привлекательной, чем раньше, когда вы добавите все преимущества и привилегии. При оценке предложения о работе не забудьте изучить виды планов, которые предлагает ваш работодатель в отношении медицинского страхования, отпусков, ежегодного отпуска и гибкости рабочего времени. Кроме того, узнайте, разрешено ли вам работать удаленно и доступна ли компенсация за обучение, если вы хотите повысить свое образование. Было бы также полезно рассмотреть предлагаемые стимулы, такие как надбавки, бонусы и пенсионные планы.

Исследуйте роль

Еще раз прочитайте описание работы и спецификации. Вы должны чувствовать себя уверенно в работе и быть уверенными, что сможете справиться с обязательствами без сожалений. Убедитесь, что роль, которую вы берете на себя, приносит вам удовлетворение. Кроме того, убедитесь, что понимаете, чего ожидает от вас ваш работодатель, и что эти ожидания реалистичны. Возможно, вам придется поговорить с отделом кадров для получения разъяснений, если спецификация работы кажутся слишком короткими или длинными, или они не соответствуют названию.

Проверка здоровья компании

Проведите тщательное исследование организации и убедитесь, что она находится в здоровом положении. Это необходимо делать, особенно в период экономического спада. Вы можете найти организацию в социальных сетях или Better Business Bureau, чтобы узнать о любых финансовых красных флажках, которые вам нужно знать. Если вы заметили какие-либо красные флажки, было бы разумно пройти мимо. Убедитесь, что вы понимаете сектор фирмы при проведении проверки работоспособности.

Карьерная лестница

Хотя получение работы является приоритетом прямо сейчас, вам нужно подумать о том, как возможность трудоустройства повлияет на ваши карьерные перспективы в долгосрочной перспективе. Вы можете в конечном итоге отчаяться покинуть компанию, если примете предложение о работе импульсивно. Если вы снова совершите ту же ошибку, вы в конечном итоге засорите свое резюме краткосрочными вакансиями. Это может сделать вас ненадежным в глазах потенциальных работодателей, отдалив вас от выбранной карьеры. Вы можете принять само предложение о работе или потенциальный карьерный рост вам нравится. Подумайте, бросает ли вам предложение о работе вызов, позволяет расти или открывает для вас новый опыт.

Гибкость и корпоративная культура

Некоторым сотрудникам по личным соображениям, пожилым родителям или маленьким детям требуется гибкость. Также важно работать в комфортных условиях. Вы можете понять, что предложение о работе имеет достойную оплату и соответствует вашей карьере, но оно не предлагает гибкости. Спросите, разрешено ли вам разговаривать с руководителями или коллегами и можете ли вы проводить время в офисе. Кроме того, убедитесь, что культура и рабочая среда вам подходят.

Как вести переговоры о предложении о работе

Переговоры о новом предложении о работе могут быть неудобными. Это ваш лучший шанс улучшить условия и зарплату на новой работе. Вы теряете свою способность использовать, как только принимаете предложение. Лучшие переговорщики понимают, чего они хотят, о чем можно договориться и в какой степени. Поймите своего потенциального работодателя, потому что каждая фирма имеет разные представления о том, о чем они готовы вести переговоры. Некоторые пункты, которые могут быть предметом переговоров, включают заработную плату, подписной бонус, пробег, уровень полномочий, дату начала работы, членские взносы, офисные или домашние технологии и должность. Вот как вести переговоры о предложении о работе до собеседования.

1. Не ведите переговоры ради переговоров

Не поддавайтесь искушению доказать, что вы умеете вести переговоры. Если какие-то условия для вас принципиальны, то можно договориться. Не торгуйтесь по каждому термину, потому что это может обидеть работодателя и снизить вашу способность вести переговоры с фирмой позже, когда это станет более важным.

2. Поймите, что на столе

Прежде чем вести переговоры, изучите весь пакет льгот. Кроме того, узнайте о заманчивых льготах, которые ваш потенциальный работодатель предлагает каждому. Имейте в виду, что вы также можете договориться о преимуществах. Знание того, что находится на столе, позволяет вам понять, о чем вы можете договориться, и пакет, который предлагает потенциальный работодатель.

3. Не требуйте

Помните, что фирма хочет, чтобы вы, потому что они сделали вам предложение о работе. Во время переговоров разумно использовать формулировки, указывающие на то, что вы находитесь в одной команде с вашим работодателем. Например, вы можете спросить о перспективах продвижения по службе или повышения зарплаты, а не использовать требовательные формулировки. Вы также можете попросить панель рассказать об оборотных преимуществах. Такой язык считается вежливым и предлагает пространство для переговоров, а не для выдвижения требований.

4. Игнорируйте ультиматумы

Хотя вы можете подумать, что предъявление ультиматумов показывает силу, это может оказаться неверным. Работодатели или рекрутеры не воспринимают ультиматумные заявления вежливо. Четко изложите свои потребности или желания команде по найму, не звуча грубо и не ставя ультиматум.

5. Рассмотрите всю сделку

К сожалению, многие люди думают, что обсуждение предложений о работе и зарплата — синонимы. Удовлетворенность работой в значительной степени зависит от других факторов, о которых вы можете договориться — возможно, даже быстрее, чем о зарплате. Сосредоточьтесь на всей ценности сделки, такой как местоположение, гибкий график работы, возможности роста или продвижения по службе, поддержка образования, поездки или льготы.

6. Знайте свой предел

Подумайте о списке приоритетов, который вы составили, прежде чем сесть за стол переговоров. Помните, что вы можете не получить всего, о чем просите в ходе переговоров. Вот почему вам нужно знать свой переломный момент, чтобы знать, что взять, а что оставить. Возможно, пришло время уйти, если пакет льгот и самая высокая зарплата ниже вашей цели.

7. Будьте готовы к трудным вопросам

Вы должны ожидать жестких вопросов от группы по найму относительно ваших опасений за столом переговоров. Если вы не готовы к трудным вопросам, вы можете сказать ложные утверждения или что-то неэлегантно уклончивое. Вы также можете слишком сильно стараться угодить комиссии и в конечном итоге потерять рычаги влияния, когда неожиданно столкнетесь с трудными вопросами. Ваша цель должна заключаться в том, чтобы ответить честно, не показывая своей слабости и не выглядя непривлекательным кандидатом. Подготовьтесь к вопросам или проблемам, которые могут поставить вас в затруднительное положение или вызвать дискомфорт.

8. Обоснуйте свои запросы

Было бы лучше, если бы вы сделали больше, чем просто пытались понравиться команде по найму. Команда должна верить, что вы достойны того предложения, которое хотите. Всегда рассказывайте историю, связанную с вашим предложением, а не позволяйте ей говорить самой за себя. Объясните, почему более высокая заработная плата или гибкий график работы, которые вы хотите, оправданы для вас больше, чем для других. Подумайте, как лучше всего передать сообщение, чтобы вы не звучали высокомерно, но при этом оправдывали свое требование.