Советы по обработке встречного предложения о работе от вашего нынешнего работодателя

22 февраля 2021 г.

Работодатели часто используют встречные предложения, чтобы сохранить ценных сотрудников, которые получают интерес от других компаний. Если ваш работодатель предлагает вам встречное предложение о работе, полезно знать, как оценить ваши варианты. Выбор предложения о работе, которое лучше всего подходит для вашей ситуации, может привести к увеличению гарантий занятости, а также к более высокой заработной плате и лучшим льготам. В этой статье мы предлагаем советы о том, как справиться с встречным предложением о работе от вашего нынешнего работодателя.

Как оценить встречное предложение о работе

Есть несколько способов оценить условия встречного предложения о работе, в том числе:

1. Учитывайте общую компенсацию

В дополнение к расчету базовой заработной платы и пакета льгот проверьте, включает ли ваше встречное предложение бонус или долю в компании. Затем внимательно сравните эти цифры с вашим новым предложением о работе и выясните, что для вас важнее всего.

2. Определите, находитесь ли вы на пути управления

Если вы установили хорошие рабочие отношения и имеете хорошие показатели эффективности, постарайтесь понять, поможет ли это встречное предложение вам стать менеджером или продвинуться по карьерной лестнице. Вы можете сделать это, поговорив напрямую со своим работодателем и задав вопросы о своей роли в компании. Если вы получили твердое предложение о продвижении по службе, запросите подробности в письменной форме, чтобы определить, является ли оно подлинным.

3. Определите дополнительные привилегии и преимущества

Ваше встречное предложение может включать специальные привилегии и преимущества, которых у вас раньше не было. Например, ваш работодатель может предложить возможность работать по гибкому графику или работать удаленно. Если вас интересует привилегия, которая явно не указана в новом предложении, рассмотрите возможность обсуждения этого вопроса на этапе переговоров. Если вы проработали на работе в течение значительного периода времени и воспринимаетесь как ценный сотрудник, вам могут быть предоставлены такие льготы.

Советы по оценке встречного предложения о работе

Если ваш работодатель представляет вам встречное предложение, вы можете не знать, что делать. Вот несколько советов по оценке встречного предложения:

Знайте, почему вы искали новую работу

Теперь, когда вам нужно взвесить встречное предложение, первый шаг — определить, что побудило вас подать заявку на работу в другом месте. Предположим, вы разочарованы своим нынешним начальником, коллегами или корпоративной культурой, поэтому уход из организации может показаться уместным.

Помните, что ваши обстоятельства могут повлиять на работу, которую вы хотите. Если вы хотите больше денег, если вы хотите сделать что-то новое или хотите улучшить баланс между работой и личной жизнью, попробуйте определить, можете ли вы получить это в своей нынешней организации.

Определите, почему ваш работодатель сделал предложение

Хотя вы можете быть приятно удивлены тем, что ваш работодатель сделал вам встречное предложение, попытайтесь определить, почему он не решается вас потерять. Это поможет вам решить, принесет ли принятие предложения пользу вашей карьере. Например, может случиться так, что вы получили предложение в качестве поощрения остаться, пока ваш работодатель не найдет подходящую замену. В этом случае ваш работодатель может расторгнуть ваш контракт, как только найдет кого-то другого на вашу должность.

Или, с другой стороны, ваш работодатель может признать, что вы являетесь сотрудником с труднодоступными навыками, и хочет оставить вас в компании. Встречное предложение может быть признаком того, что ваш нынешний работодатель верит в ваши способности и готов инвестировать в ваше будущее в организации.

Подумайте о своем образе жизни

Важно определить, устранит ли принятие встречного предложения причины, побудившие вас искать работу в другом месте. Если вы хотите другую рабочую среду; если вы хотите сменить работу или не планируете продолжать свою карьеру в вашей нынешней компании, решение принять новое предложение может быть уместным.

Однако, если более высокая заработная плата была основным мотивирующим фактором для вашего поиска работы, принятие встречного предложения, безусловно, является поводом для рассмотрения, если предложение включает желаемое повышение заработной платы.

Просмотрите детали встречного предложения

Узнайте, каковы будут ваши должностные обязанности и ответственность после того, как вы примете встречное предложение. Важно определить, чего от вас ждут. Если вам предложат повышение, то, скорее всего, оно будет сопровождаться дополнительными обязанностями.

Постарайтесь понять, подходит ли вам это предложение, учитывая дополнительные обязанности. Кроме того, определите ориентиры, по которым вас будут оценивать, и сможете ли вы достичь поставленных целей. Это поможет вам решить, подходит ли вам встречное предложение о работе.

Оцените другие альтернативы

Подумайте о встречном предложении с точки зрения стоимости и выгод ожидания, чтобы увидеть виды предложений, которые могут материализоваться в будущем. Определите, стоит ли оставаться здесь до тех пор, пока вы не получите такие предложения.

После того, как вы определили свои самые ценные элементы в работе, разработайте стратегию переговоров и последовательность того, как вы будете представлять свои взгляды своим работодателям. Узнайте, придется ли вам иметь дело с посредником, например, с кем-то из отдела кадров или с администратором из вашего отдела. Подготовьте список вопросов и пунктов для обсуждения. Если вам приходится выполнять дополнительные обязанности, к которым вам нужно подготовиться, посмотрите, можете ли вы извлечь выгоду из программы наставничества или ротации.

Рассмотрите возможность переговоров

Когда дело доходит до обсуждения встречного предложения, будьте готовы попросить то, что вы хотите, и взять на себя ответственность за улучшение своих навыков. Если вы знаете, какую ценность вы приносите компании, вы можете убедить своего работодателя предложить вам более высокую заработную плату, больше стимулов или даже продвижение по службе.

Важно отметить, что вы не обязаны раскрывать подробности предложения вашего потенциального работодателя вашему нынешнему начальнику. Тем не менее, раскрытие предложения от ведущей фирмы в вашей отрасли может дать вам преимущество, улучшив вашу переговорную позицию.

Советы по отклонению встречного предложения

После тщательной оценки встречного предложения, если вы чувствуете, что его принятие не в ваших интересах, вы можете отклонить предложение и постараться оставаться вежливым с помощью следующих советов:

• Оставайтесь профессионалом и постарайтесь произвести хорошее впечатление. Вы можете снова работать с кем-то из вашей нынешней компании в будущем.

• Поблагодарите своего босса за встречное предложение. Дайте им понять, что вы цените их время и усилия.

• Назовите краткую причину, почему вы сказали «нет». Вам не нужно указывать настоящую причину, если вы предпочитаете держать это в тайне.

• Отправьте **отправочное электронное письмо** с благодарностью вашей команде за поддержку. Это может помочь вам с будущими сетевыми возможностями.

Советы по принятию встречного предложения

Если вы решите принять встречное предложение и остаться в своей нынешней компании, следующим шагом будет сообщить потенциальному работодателю, что вы отклоняете предложение. Вот несколько советов, которые помогут облегчить этот процесс:

• Скажите спасибо и дайте им понять, что вы цените их внимание.

• Признайте время, которое организация потратила на рассмотрение вашего заявления и на включение вас в процесс собеседования и найма.

• Кратко объясните, почему вы решили не принимать предложение о работе.

• Принесите извинения и заявите, что, хотя нынешние обстоятельства не позволяют вам присоединиться к их компании, вы хотели бы сохранить профессиональные связи.

Затем вы должны сообщить о своем решении своим нынешним работодателям. Вот несколько способов оставаться вежливым и профессиональным:

• Немедленно сообщите своему боссу.

• Поблагодарите своего работодателя за встречное предложение.

• Выразите признательность и благодарность своим работодателям за то, что они назвали вас ценным сотрудником.

• Убедите своего босса, что вы будете усердно работать, чтобы достичь своих новых целей и выполнить свои новые обязанности и ответственность.

• Подпишите контракт, чтобы сделать ваше предложение официальным

Потенциальные риски принятия встречного предложения

Принимая встречное предложение, вы можете столкнуться с рядом рисков. Например, если вы решите отклонить новое предложение о работе, эта организация может не захотеть нанимать вас снова.

Или теперь, когда ваш нынешний работодатель знает, что вы собирались уйти из организации, он может более внимательно изучить ваши действия, чем раньше. Затем вы можете столкнуться с дополнительными требованиями и высокими ожиданиями, которые может быть трудно удовлетворить.