Советы на случай увольнения из-за отсутствия работы

18 августа 2021 г.

Потеря работы, безусловно, может быть эмоциональным и запутанным периодом в жизни человека. Увольнения из-за отсутствия работы могут случиться с любым бизнесом, независимо от состояния экономики. Даже когда экономика функционирует нормально, некоторые должности и отрасли могут столкнуться с спадом работы из-за колебаний спроса и предложения.
После того, как вы потратили время на то, чтобы обдумать ситуацию, составление плана может помочь восстановить контроль и определить ваш следующий шаг. В этой статье мы расскажем, что такое увольнение из-за отсутствия работы, чем увольнение отличается от увольнения и что делать, если компания увольняет вас с занимаемой должности.

Что такое увольнение в связи с отсутствием работы?

Увольнение из-за отсутствия работы – это когда работодатель временно или навсегда увольняет человека из-за отсутствия доступной работы или средств в организации. В некоторых случаях увольнение — это временная ситуация, которая позволяет уволить человека без увольнения. Работодатели могут надеяться, что в будущем они смогут повторно нанять уволенных сотрудников, поэтому они могут рекомендовать вам оставаться доступными для отзыва. Иногда работодатели могут даже продолжать предлагать льготы, такие как медицинское страхование.

Почему происходит увольнение из-за отсутствия работы?

Увольнение из-за отсутствия работы обычно происходит из-за того, что работы недостаточно, чтобы нанять всех сотрудников в организации. Отсутствие работы может произойти по нескольким причинам, включая изменения в экономике, реорганизацию или реструктуризацию, изменение организационной стратегии или другие изменения, которые делают определенных людей или группы талантов несущественными для бизнеса. Из-за реальной нехватки работы или средств для продолжения оплаты труда предприятия могут решить уволить определенное количество людей, чтобы продолжить работу.

В чем разница между увольнением и увольнением из-за отсутствия работы?

Работодатели увольняют сотрудников по причинам, которые обычно связаны с действиями сотрудника, а не с работодателем или компанией. Компании также могут увольнять сотрудников за неподобающее поведение на работе или за несоблюдение стандартов компании.

К другим причинам, по которым работодатели увольняют сотрудников, относятся:

• Постоянная неэффективность

• Пренебрежение успехом компании

• Порча имущества компании

• Пороча имени компании

• Нарушения трудового договора

Работодатели, которые увольняют сотрудников, не планируют повторно нанимать их на более поздний срок. Обычно работодатели ясно сообщают своим сотрудникам, увольняют ли их или увольняют из-за отсутствия доступной работы.

Сотрудники редко вызывают увольнения. Скорее, работодатели предпочитают увольнять сотрудников из-за обстоятельств, связанных с компанией, которые ни компания, ни сотрудники не могут контролировать, например, финансовые проблемы. Работодатели, которые увольняют сотрудников из-за отсутствия доступной работы, обычно имеют четкий план относительно продолжительности увольнения и того, что сотрудники должны делать в ответ. Если экономика вокруг компании улучшится, компания может повторно нанять уволенных сотрудников. Уволенные сотрудники имеют право на безработицу, в то время как уволенные бывшие сотрудники часто этого не делают.

Связанный: Как справиться с потерей работы за 9 шагов

Советы по увольнению из-за отсутствия работы

Есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы упростить обработку увольнения из-за отсутствия работы, в том числе:

Подтвердите свое прекращение

Подумайте о том, чтобы уделить время тому, чтобы полностью понять свое увольнение из компании. Несмотря на то, что ваш работодатель обычно дает это понять с самого начала, уточните детали вашего увольнения, спросив, как они будут относиться к вашему увольнению. Поскольку вы можете рассказать об этом опыте будущим работодателям или в бюро по безработице, вам необходимо знать, какой у вас тип увольнения. Понимание характера вашего увольнения может помочь вам сделать следующие шаги к будущему трудоустройству и вашему праву на пособие по безработице. В качестве наемного работника вашему работодателю может не потребоваться указывать причину вашего увольнения.

Связанный: Как двигаться вперед после увольнения

Изучите любое соглашение о разделении трудовых отношений перед подписанием

Работодатели обычно просят уволенных сотрудников подписать соглашение о расторжении трудового договора. Подумайте о том, чтобы внимательно прочитать это соглашение, возможно, по прошествии некоторого времени с момента, когда вы узнали о своем расторжении. Это может помочь вам внимательно и объективно прочитать информацию, содержащуюся в соглашении, прежде чем подписать его. Некоторые работодатели предлагают выходное пособие в обмен на подписание соглашения.

Установить пособие по безработице

Вы можете получать пособие по безработице, если подтвердите, что ваш работодатель уволил вас не по вашей вине. Предыдущие сотрудники с меньшей вероятностью получат пособие по безработице, если увольнение произошло из-за низкой производительности. Подумайте о том, чтобы обратиться в офис по безработице вашего штата, чтобы получить подробную информацию о квалификации по безработице.

Понимание своих прав как работника

Как уволенный сотрудник, рассмотрите различные права, которые могут помочь вам в это время. Например, вы должны получить свою последнюю зарплату, независимо от периода оплаты. Кроме того, рассмотрите возможность расследования вашего увольнения, если вы считаете, что оно было неправомерным или произошло из-за дискриминации. В этой ситуации вас могут защитить и помочь законы федерального уровня и штата. При расследовании вашего увольнения может быть лучше связаться с адвокатом по трудовым спорам для получения дополнительной информации.

Соберите рекомендации

Даже если вы считаете, что ваше увольнение носит временный характер, было бы неплохо рассмотреть возможность сбора рекомендаций как можно скорее после того, как ваша компания уволит вас. Поскольку увольнение не связано с качеством вашей работы, это может побудить работодателей дать вам рекомендательное письмо, которое поможет вам подготовиться к будущему. Постарайтесь запросить рекомендательное письмо как можно скорее, желательно, пока вы все еще находитесь на рабочем месте, или вскоре после того, как вы получили уведомление об увольнении. Это может помочь работодателям расставить приоритеты в вашем письме и передать его вам как можно скорее.

Подумайте о планировании поиска работы

В зависимости от контекста вашей ситуации с увольнением, подготовка к поиску работы или начало поиска работы как можно скорее может быть хорошим шагом для рассмотрения. Если вы можете, подумайте о том, чтобы заняться фрилансом или устроиться на дополнительную работу, которая может помочь стабилизировать ваш доход. Даже если ваше увольнение носит временный характер, подготовка к будущему может помочь вам чувствовать себя в безопасности во время увольнения.

Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления юридической консультации; вам следует проконсультироваться с адвокатом по любым юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.