Советы на случай, если вы вынуждены уйти в отставку

22 февраля 2021 г.

Во время вашего трудоустройства могут быть случаи, когда компания может предложить вам принудительное увольнение. Они могут решить, что вы им больше не нужны для этой роли, или им больше не нужна эта роль. Этот процесс может быть сложным, но важно оставаться профессиональным и любезным, чтобы поддерживать позитивную связь. В этой статье мы обсудим, что такое вынужденная отставка, почему вы можете быть вынуждены уйти в отставку, и советы, которые вы можете использовать, когда вас вынуждают уйти в отставку.

Что такое вынужденная отставка?

Вынужденная отставка — это когда компания просит вас уйти в отставку. Компания может предоставить вам выбор: уйти в отставку или быть уволенным. В других случаях компания может попросить вас уйти в отставку, не имея другого выбора.

Есть много причин, по которым компания может попросить вас пройти через вынужденную отставку. Не каждая компания предлагает принудительное увольнение при прекращении трудовых отношений, но для вас это может быть выгодным вариантом. Вот несколько случаев, когда вы можете уйти в отставку по принуждению:

• Компания может быть не в состоянии позволить себе эту должность: компании могут предложить принудительную отставку, когда должность ликвидируется. Это может быть связано с сокращением бюджета или другими исключениями внутри отдела.

• Роль может больше не требоваться: компания может исключить проектную роль, когда проект завершится, и после этого предложить принудительную отставку.

• Компания хотела бы принести пользу сотруднику: компания может предложить принудительную отставку, а не увольнение, чтобы принести пользу сотруднику. Менеджер по найму может более благосклонно относиться к отставке, чем к другим формам увольнения.

• Конкретное событие или события: компания может предложить принудительное увольнение, если сотрудник участвует в событии, которое обычно не приветствуется.

• Результат производительности: повторение результатов или отзывов о производительности может привести к вынужденной отставке.

**

Согласитесь с условиями вашего отъезда

Вы можете спросить у своего руководства о логистике вашего последнего дня и о том, когда он будет. Это будет полезной информацией, если вы решите написать заявление об уходе по собственному желанию. Вы также можете спросить о возврате оборудования и другого имущества компании, например идентификационных бейджей. Полезно написать в письменном виде, кому вернуть эти предметы и когда. Если вам нужно сдать имущество компании, например ноутбук, убедитесь, что на нем нет личных документов или папок и что вы сохранили из него все, что вам нужно.

Часть процесса логистики должна включать встречу с вашим менеджером по поводу незавершенных проектов и сроков их завершения. Если вы не можете их закончить, разработайте план или график их завершения после вашего отъезда с вашей командой руководителей.

Убедитесь, что вы согласовали с компанией причину вашего отъезда. Этот вопрос может возникнуть во время будущих собеседований, и если новые работодатели свяжутся с вашей бывшей компанией, рассмотрите возможность подтверждения того, что вы и ваша компания имеете одинаковый ответ о том, почему вы ушли.

Узнать о выходных пособиях

Иногда компания может предложить выходное пособие во время вынужденного увольнения, что может зависеть от того, почему вы были вынуждены уйти в отставку. Выходное пособие может включать в себя выходное пособие, медицинскую страховку, стоматологическую страховку и страховку для зрения, а также другие льготы в течение периода после вашего отъезда. Вы можете обратиться к своему руководителю или специалисту по кадрам за информацией о том, применима ли она к вашему конкретному случаю.

Узнайте о процессе безработицы

Вы можете претендовать на пособие по безработице с принудительной отставкой. Представитель отдела кадров может сказать вам, соответствует ли ваше дело требованиям. Если их офис не может вам помочь, вы можете обратиться в офис по безработице вашего штата, чтобы узнать об этом процессе. Они могут сказать вам, соответствует ли ваше дело требованиям, а также помочь вам подать заявление на получение пособия.

Получить рекомендации и рекомендации для работы

При вынужденном увольнении может быть неясно, как ваша компания может справиться с рекомендацией, если к ней обратится потенциальный работодатель. В большинстве случаев компании могут подтвердить только даты начала и окончания трудоустройства, а не причину вашего увольнения. Вместо того, чтобы спрашивать рекомендацию у своего менеджера или представителя отдела кадров, вы можете поговорить с коллегами, чтобы узнать, не захотят ли они предоставить рекомендацию, если она вам понадобится. Коллеги также могут порекомендовать вас или привести к другим вакансиям, о которых они слышали.

Написать заявление об увольнении по собственному желанию

В письме о вынужденной отставке объясняется, почему вы покидаете компанию, а также почему компания вынудила вас уйти в отставку. Написание заявления о вынужденной отставке позволяет вам поделиться своим мнением с компанией, переживая сложную ситуацию. Важно, чтобы письмо было профессиональным, четким и лаконичным.

Вы можете покрыть логистику, как и любую работу, которую вы должны компании, например, отчеты или документы. Вы также можете указать все, что компания вам должна, например оплачиваемый отпуск или больничный. Объясните, почему компания вынудила вас уйти в отставку в прямой форме.

Обновите свое резюме и сопроводительное письмо

Обновите свое резюме и сопроводительное письмо, пока ваша текущая работа еще свежа в вашей памяти. Ваше резюме — это первый профессиональный документ, который рекрутер или менеджер по найму видит при рассмотрении заявлений, и если оно будет соответствовать новым проектам и обязанностям, это может сделать вас подходящим кандидатом на следующую работу.

Учитывайте положительные

В некоторых случаях вынужденная отставка может быть связана с тем, что компания больше не может позволить себе эту должность или больше не требует этой должности. Какими бы ни были обстоятельства вынужденной отставки, важно не винить себя. Воспринимайте вынужденную отставку как шаг вперед в своей карьере, используя ее как возможность перейти на другую должность или в другую компанию, которая может вам больше подойти.