Соглашения о неконкуренции: что это такое и что следует учитывать перед тем, как подписать его

22 февраля 2021 г.

Когда вы начинаете процесс адаптации на новой работе или готовитесь уйти со старой работы, вам может потребоваться подписать важные документы, которые демонстрируют вашу лояльность или признание конфиденциальной информации о вашем работодателе, чтобы сохранить ее в тайне. Работодатели используют соглашения о неконкуренции для защиты своего бизнеса и своих интеллектуальных активов. Узнав больше о соглашениях о неконкуренции, вы сможете лучше общаться с работодателем об их потребностях в конфиденциальности и отношениях с конкурентами и, в конечном итоге, поддерживать их добрую волю.

В этой статье мы даем определение соглашений о неконкуренции, подчеркиваем, чего ожидать от соглашения о неконкуренции, и рассматриваем полезные советы, которые следует применять при заключении соглашения о неконкуренции с работодателем.

Что такое соглашение о неконкуренции?

Соглашение о неконкуренции — это документ, который работодатели просят кандидатов на работу или увольняющихся сотрудников подписать перед тем, как присоединиться к их компании или покинуть ее. Целью соглашения о неконкуренции является защита конкурентного преимущества и успеха компании. В соглашениях о неконкуренции работодатели определяют действия, которые могут нанести ущерб компании, если их будет выполнять сотрудник, включая открытие или присоединение к конкурирующему бизнесу во время работы в компании или после нее.

Чего ожидать от соглашения о неконкуренции

Работодатели просят сотрудников о разных вещах в соглашениях о неконкуренции, основываясь на их оценке внешних конкурентов и талантов. Вот несколько примеров того, чего ожидать после прочтения и подписания соглашения о неконкуренции:

Одно или несколько оборотных условий

Когда вы читаете соглашение о неконкуренции, в договоре может быть одна или несколько областей, которые вы можете обсудить со своим работодателем. Например, если работодатель заявляет, что вы не можете работать на конкурента в течение года после увольнения, вы можете вместо этого убедить его сделать это шесть месяцев.

Другим примером оборотных условий может быть то, можете ли вы начать свой собственный бизнес после завершения работы в компании. Как правило, соглашения о неконкуренции определяют географическую область и временные рамки, в течение которых сотрудник не может начинать или вести свой собственный бизнес для защиты компании. В этой ситуации вы можете вести переговоры о потенциальном ведении своего бизнеса в соседних округах. Вы также можете договориться о снижении срока, в течение которого вы не можете начать бизнес в их районе.

Будьте уверены, чтобы оставаться профессиональным и уважительным во время переговоров, чтобы сохранить ваш профессиональный авторитет и кандидатуру с работодателем.

Предложение о работе от выдавшей стороны

Некоторые работодатели могут не захотеть нанимать кандидатов, которые не подписывают соглашения о неконкуренции. Обычно это происходит потому, что они хотят защитить свой бизнес и его конфиденциальность от тех, кто потенциально может поделиться информацией о компании с конкурентами или использовать то, чему они научились в компании, чтобы начать свой собственный бизнес. Поэтому, если вы подпишете соглашение о неконкуренции, у вас может быть больше шансов получить предложение о работе от работодателя.

Награда или подарок в знак благодарности

Если вы решите подписать соглашение о неконкуренции, вы, скорее всего, получите подарок в знак благодарности от компании. Это может быть предложение о работе, временная премия к начальной зарплате или дополнение к выходному пакету сотрудников при увольнении из компании.

Ваша ссылка на материалы перед подачей заявки на работу или поиском возможностей

После подписания соглашения о неконкуренции вы можете рассчитывать на то, что будете ссылаться на соглашение каждый раз, когда будете рассматривать возможность поиска новой работы или открытия собственного бизнеса. Это означает проверку, чтобы убедиться, что работа, на которую вы претендуете, не принадлежит конкуренту, указанному в соглашении. Это также означает просмотр документа перед тем, как вы настроите побочный бизнес или услугу в дополнение к вашей постоянной работе в компании.

Советы по принятию соглашения о неконкуренции

Прежде чем принять соглашение о неконкуренции, примите во внимание следующие советы:

Подумайте о своих будущих стремлениях

Когда вы читаете соглашение о неконкуренции и готовитесь подписать его, обязательно подумайте о своих общих карьерных целях и о том, как соглашение о неконкуренции может повлиять на ваши устремления сразу после увольнения с работы. Об этом особенно важно помнить, когда вы начинаете новую работу, которая требует от сотрудников подписать соглашение о неконкуренции.

Например, работодатель просит вас воздержаться от трудоустройства у конкурента до истечения шести месяцев с момента трудоустройства. Вы знаете, что хотите занять должность у одного из их конкурентов в течение следующих пяти лет. Из-за временных рамок вы определяете, что принятие работы у работодателя не окажет существенного влияния на ваши будущие устремления, а подписание соглашения не повлияет на ваши цели.

Проанализируйте текущую ситуацию с трудоустройством

Есть несколько факторов, которые следует учитывать при принятии решения о подписании соглашения об отказе от конкуренции. Попробуйте задать себе следующие вопросы:

• Пытаюсь ли я устроиться на работу или ухожу с работы?

• Есть ли у меня другие предложения о работе?

• Насколько я хочу эту работу в этой компании?

• Являются ли условия справедливыми для данных обстоятельств?

Если вам нужна работа для удовлетворения ваших финансовых потребностей, вы можете быть более склонны подписать соглашение о неконкуренции, чем если бы у вас были другие предложения о работе, которые не требуют от вас подписания соглашения о неконкуренции. Если вы находитесь в процессе поиска работы в компании, но вас не устраивают условия соглашения о неконкуренции, вам следует поговорить об этом со своим работодателем, чтобы узнать больше об их аргументах в отношении того, что они включают в себя. соглашение о неконкуренции и возможность согласования определенных условий.

Попросите дополнительное время для полного ознакомления с деталями соглашения.

Если вы получите соглашение о неконкуренции во время официальной встречи с одним или несколькими должностными лицами компании, возможно, вы сможете лучше сконцентрироваться и прочитать материал в тихой обстановке. Чтобы подойти к ситуации, начните с благодарности за важную информацию и спросите, не могли бы вы уделить несколько минут наедине, чтобы просмотреть соглашение, чтобы получить более глубокое понимание его содержания.

Выделите непонятные пункты и задайте вопросы для ясности

При ознакомлении с соглашением о неконкуренции важно отметить любые непонятные отрывки или пункты и попросить своего работодателя подтвердить их значение. Это гарантирует, что вы понимаете, что работодатель требует от вас с точки зрения конфиденциальности и профессиональной вежливости.