Слишком квалифицирован для работы? Советы по преодолению препятствий

22 февраля 2021 г.

Люди претендуют на работу по разным причинам, и часто они претендуют на работу, для которой они слишком квалифицированы. Это не означает, что у них не будет шанса получить работу. Это просто означает, что они не подходят для работы, в зависимости от того, какого типа кандидата ищет работодатель. В этой статье мы обсудим, что значит быть сверхквалифицированным, причины, по которым работодатели не решаются нанимать людей с опытом, превышающим требования, и как вы можете преодолеть любые возражения против вашего заявления.

Что значит быть сверхквалифицированным для работы?

Если вас считают слишком квалифицированным для должности, это обычно означает, что у вас есть навыки или опыт, выходящие за рамки того, что требуется для этой должности. Компании пытаются найти лучшего кандидата на должность, исходя из уровня опыта и квалификации. Когда они увидят резюме, демонстрирующее избыточную квалификацию человека, который может лучше подходить для должности более высокого уровня, они, вероятно, не решатся нанять вас по разным причинам.

Причины, по которым работодатели могут не захотеть нанимать сверхквалифицированного кандидата

Работодатели часто сомневаются в мотивах чрезмерно квалифицированных сотрудников, потому что процесс найма требует много времени и денег. Работодатели прилагают огромные усилия для размещения объявлений о вакансиях, проведения собеседований и обучения новых сотрудников. Когда вы рассматриваете переменные, связанные с поиском нового сотрудника на открытую вакансию, становится понятным, почему работодатель хочет убедиться, что его окончательный выбор лучше всего подходит для этой работы. Вот почему:

• Страх оборота

• Потенциальная скука

• Не следуя направлению

• Нереальные зарплатные ожидания

• Скрытые мотивы

Когда вы слишком квалифицированы, несколько факторов могут повлиять на успешные результаты работы. Работодатели знают об этом, часто на основании своего опыта или историй, рассказанных им другими компаниями.

Страх оборота

Во время поиска работы вы, возможно, не смогли найти именно ту работу, которую хотите. Затем вы, возможно, начали подавать заявки на работу, которая была немного ниже вашего уровня, просто чтобы получить работу и доход, который с ней связан. Именно это отпугивает многих работодателей от найма сверхквалифицированных кандидатов. Они беспокоятся, что вы соглашаетесь на работу только потому, что не можете получить то, что хотели. Это означает, что как только вы это сделаете, вы уйдете, и им придется повторно нанять кого-то другого.

Потенциальная скука

Поначалу быть исключительным на работе может быть весело, но это не вызов. Преодоление трудностей время от времени — это то, что делает работу особенно полезной, и если вы не сталкиваетесь с трудностями, вы рискуете заскучать. Ваша новая рабочая нагрузка может быть очень неудовлетворительной, если вы беретесь за работу, которая считается ступенью ниже, а не ступенью выше.

Не следуя направлению

Люди, с которыми вы работаете и перед которыми отчитываетесь, ожидают, что вы будете работать на их уровне. Это включает в себя следование общему направлению команды для достижения определенной цели. Если вы настолько профессиональны в своей работе, что не желаете следовать конкретным указаниям и предпочитаете диктовать свои действия, это может вызвать разногласия в группе.

Нереальные зарплатные ожидания

Ваш уровень опыта, вероятно, связан с более высокой заработной платой, и работодатели могут беспокоиться о том, что вы отклоните их предложение о заработной плате или запросите сумму выше, чем предлагается. Некоторые рекрутеры спрашивают о зарплате авансом, чтобы сэкономить время в процессе найма. Если они знают, что вы не согласны на более низкую зарплату, нет причин продолжать подавать заявку.

Скрытые мотивы

Иногда нечестные люди ищут работу, для которой они слишком квалифицированы, чтобы помочь им достичь корыстной цели. Хотя эти сценарии менее вероятны, кандидаты могут претендовать на должности более низкого уровня, пытаясь дисквалифицировать другого кандидата, которого они знают лично. Или, устроившись на конкретную работу, они могут получить внутренний доступ к конкретной информации о компании для использования со злым умыслом. Когда это подозревается, многие компании изучают биографию кандидата, просматривая его учетные записи в социальных сетях, чтобы получить более полное представление о его личности и поведении в прошлом.

Как рассказать о том, что вы слишком квалифицированы для работы на собеседовании

Если вы подаете заявку на работу, для которой вы кажетесь слишком квалифицированной, у менеджера по найму, скорее всего, будут возражения против вашей заявки. Однако есть способы решить проблему наличия навыков, превышающих перечисленные требования.

• Обратитесь к своему опыту.

• Подумайте о более низкой зарплате.

• Объясни свою ценность.

• Персонализируйте свое приложение.

Обратитесь к своему опыту

С самого начала признайте свои передовые навыки или большой опыт работы. Таким образом, интервьюеры почувствуют, что вы честно выражаете себя и то, почему вы хотите получить эту работу. Если у вас есть страсть к бренду или вам нравится работа, которая обеспечивает более творческое самовыражение, просто скажите об этом.

Рассмотрите более низкую заработную плату

Будьте готовы рассмотреть все предложения, когда речь идет о зарплате, особенно при подаче заявления на более низкую должность. Если вы действительно заинтересованы в том, чтобы занимать эту должность независимо от заработной платы, это поможет убедить работодателя в том, что вы достойны найма.

Объясни свою ценность

Вы, вероятно, многому научились за эти годы и можете предоставить уникальный набор навыков для рассматриваемой компании. Попробуйте представить себя человеком по другую сторону стола, задающим вопросы. Подумайте, почему вы хотите нанять кого-то вроде вас. Объясните, как ваш опыт поможет вам стать более эффективным сотрудником.

Персонализируйте свое приложение

После того, как вы решили подать заявку, подумайте, как настроить свое резюме и сопроводительное письмо с учетом конкретной компании. Менеджеры по найму ищут приложения, которые показывают, насколько хорошо кандидат уделяет внимание списку вакансий. Они хотят знать, что вы потратили время на изучение их компании.

Советы по заявлениям о приеме на работу, если вы слишком квалифицированы для работы

Вот несколько советов, которым следует следовать при пересмотре своего резюме и сопроводительного письма:

• Выделите соответствующий опыт.

• Удалите ненужную информацию.

• Просмотрите формат резюме.

• Подчеркните в сводной части.

• Говорите просто.

• Объясните в сопроводительном письме.

Прежде чем подавать заявку, важно рассмотреть причины, по которым вы ищете именно эту работу. Затем вы можете настроить свое резюме в зависимости от вашей мотивации.

Выделите релевантный опыт

Подумайте о работе, которую вы ищете, и о конкретном опыте, который у вас есть, который лучше всего подчеркнет вашу кандидатуру. У вас может быть большой опыт работы в области, которая не имеет отношения к этой работе. В этом случае опустите информацию и выделите свои сильные стороны.

Удалите ненужную информацию

О некоторых вещах лучше не говорить, например, о конкретных деталях в резюме. Когда вы слишком квалифицированы, ненужные детали могут отвлечь вас от вашей цели — получить интервью. Вы можете не указывать такую ​​информацию, как расширенные учетные данные, не связанные с работой, и даты обучения, которые могут указывать на ваш возраст.

Просмотрите формат резюме

Есть десятки способов отформатировать ваше резюме, и некоторые из них могут помочь выделить ваши самые сильные стороны. Как функциональное, так и комбинированное резюме могут идеально представить ваши сильные стороны менеджеру по найму. Проведите онлайн-поиск, чтобы найти формат, который лучше всего подходит для ваших нужд.

Подчеркните в сводной части

Резюме или объективный раздел резюме дает краткое объяснение того, кто вы и на что претендуете, обычно в двух-трех предложениях. Представьтесь и кратко изложите свои цели перехода на новую должность.

Говорите просто

Используйте простой язык, привлекательный, но не слишком высокоуровневый. Перечислите основы своего опыта таким образом, чтобы их было легко читать и они доходили до сути. Четкая и краткая информация поможет менеджеру по найму быстро ознакомиться с вашим резюме и произвести хорошее впечатление.

Объясните в сопроводительном письме

Сопроводительное письмо — самая важная часть вашего заявления, потому что в нем вы можете объяснить, почему вам нужна работа, для которой вы слишком квалифицированы. Хотя вы никогда не захотите использовать слово «сверхквалифицированный» в своем заявлении, вы можете обратиться к своему обширному опыту с помощью строки, подобной этой:

Хотя я успешно руководил маркетинговой командой в течение нескольких лет, я хотел бы вернуться к более творческой роли, где я мог бы посвятить большую часть своего времени созданию контента в команде. Мне очень нравится процесс написания, и эта должность в вашей компании позволит мне свободно заниматься тем, что я люблю больше всего.