Сколько отказов в работе является нормальным (и как реагировать)

При подаче заявления на новую работу существует вероятность отказа, если работодатель выберет на эту должность другого сотрудника. Поскольку на большинство вакансий подается несколько заявлений, большинство соискателей не получают эту должность, а это означает, что некоторый уровень отказа во время поиска работы является нормальным. Понимание того, как реагировать, когда один или несколько потенциальных работодателей выбирают другого кандидата, является важным компонентом сохранения позитивного настроя во время поиска работы. В этой статье мы обсудим, сколько отказов является нормальным при поиске работы, включая факторы, которые следует учитывать, и как справиться с отказом при подаче заявления.

Сколько отказов от работы является нормальным при поиске новой работы?

Не существует определенного количества отказов, с которыми вы можете столкнуться при подаче заявления на новую должность. Есть много факторов, которые могут повлиять на вероятность того, что вы столкнетесь с отказом при поиске новой работы, и важно понимать, как эти факторы могут повлиять на количество получаемых вами отказов. Важные соображения при приеме на работу и получении отказа включают в себя:

• Рынок труда: общее состояние рынка труда, когда вы подаете заявку на новую должность, может оказать существенное влияние на количество отказов до того, как вас наймут. На конкурентном рынке, где имеется большое количество претендентов на каждую вакансию, вы, скорее всего, столкнетесь с отказом в процессе поиска работы, чем на рынке, где вакансий много, а количество кандидатов на каждую вакансию меньше.

• Конкурентоспособность отрасли: Каждая отрасль также имеет свои уникальные обстоятельства, которые могут реагировать на состояние экономики иначе, чем в другой отрасли. Понимание того, насколько конкурентоспособна ваша отрасль, поможет вам более реалистично оценить сложность поиска работы и количество отказов, которые вы можете получить во время поиска.

• Потенциальный карьерный рост: независимо от того, представляет ли работа, которую вы ищете, продвижение по службе с вашей текущей должности или горизонтальное перемещение, это может повлиять на то, сколько вакансий вы можете ожидать, прежде чем вас наймут. Стремление к продвижению по службе — отличный способ продвинуться по карьерной лестнице, но отсутствие опыта на том уровне, на который вы претендуете, может привести к необходимости поиска дополнительных возможностей, прежде чем вас наймут.

• Требуемая квалификация: ваш профессиональный опыт, формальное образование и навыки являются важными факторами при приеме на работу. Если вы ищете новую должность, в которой, по вашему мнению, вы можете преуспеть, но для которой вам в настоящее время не хватает некоторых из более традиционных квалификаций, вам, возможно, придется подать заявку на получение дополнительных возможностей найти работодателя, который разделяет вашу веру в ваши способности.

• Количество отказов, которые вы готовы получить: при приеме на работу ваша готовность представить себя для отказа, подав заявку на большее количество вакансий, может повлиять на количество отказов, которые вы, вероятно, получите до того, как вас наймут. Если вы подаете заявку на все должности, которые вас интересуют, даже на те, на которые у вас мало шансов получить работу, вы можете увеличить количество получаемых вами отказов, но вы также можете увеличить возможности работодателя нанять вас на амбициозную должность.

Как реагировать на отказы в работе

Если вы в настоящее время принимаете участие в поиске работы или планируете начать поиск работы, важно знать, как реагировать на отказ, если работодатель нанимает другого кандидата. Выполните следующие шаги, чтобы подготовиться к отказу от найма компании:

1. Оцените свою квалификацию

Честная оценка вашей квалификации для должности, на которую вы претендуете, важна для реалистичной подготовки. Понимание того, хорошо ли вы подходите для этой должности на бумаге, или если вакансия представляет собой амбициозную заявку, может дать вам более точные прогнозы относительно ваших шансов на получение должности. Это может помочь упростить принятие результатов вашего заявления о приеме на работу, даже если компания решит нанять другого кандидата.

2. Изучите состояние конкуренции

Так же, как важно понимать, насколько ваша квалификация соответствует ожиданиям специалиста по найму, контролирующего размещение вакансий, также полезно учитывать конкуренцию за эту должность. Если область, на которую вы претендуете, в настоящее время переживает конкурентный рынок труда, вы, скорее всего, претендуете на должность, на которую есть много других кандидатов. Вы также можете столкнуться с усилением конкуренции при подаче заявки в компанию, привлекательную для потенциальных кандидатов, поскольку профессионалы стремятся присоединиться к престижному бизнесу. Более конкурентоспособная позиция означает увеличение вероятности отказа при поиске работы.

3. Подготовьтесь эмоционально

При подаче заявления на работу важно сохранять спокойствие и не позволять эмоциям влиять на поиск работы. Анализируя вероятность отказа при приеме на работу, вы можете начать заранее готовиться к тому, что вас могут не принять на работу. Понимание того, что отказ является нормальной частью процесса найма, поможет вам оставаться позитивным в поиске работы после того, как вы столкнулись с одним или несколькими отказами от потенциальных работодателей.

4. Рассмотрите преимущества

Хотя отказ от потенциальной должности может показаться не очень положительным событием, важно помнить о преимуществах, которые он может дать. Вы можете получить должность, только если подадите заявку на нее, а это означает, что вы увеличите свои шансы на успех, подав заявку на большее количество вакансий. Поскольку на большинство вакансий соискателей больше, чем необходимо, это означает, что вы также подвергаете себя большему количеству потенциальных возможностей отказа. Вместо того, чтобы разочаровываться из-за отказа, помните, что это означает, что вы приложили усилия для поиска должности, и если вы продолжите это делать, это может принести вам вознаграждение.

5. Анализируйте свою производительность

Каждое заявление о приеме на работу на должность, которую вы не зарабатываете, также является возможностью обучения тому, как стать лучше в будущем. Изучите, на каком этапе процесса подачи заявки вы прошли, чтобы проанализировать, что, по вашему мнению, вы могли сделать лучше на этом этапе и на предыдущих этапах, чтобы произвести более сильное впечатление. Хотя вы не всегда можете найти нужные изменения, так как вы просто подали заявку на очень конкурентоспособную должность, вы можете определить области для улучшения, которые могут увеличить ваши шансы на получение следующей работы, на которую вы претендуете.

6. Ищите совета со стороны

Часто одним из самых эффективных способов улучшить свою работу в профессиональном мире является совет со стороны. Запрос мнения кого-то, кому вы доверяете, может помочь вам улучшить процесс подачи заявления. Это может включать в себя разрешение другому специалисту изучить ваше резюме или сопроводительное письмо, чтобы предложить предложения, или работу с партнером, чтобы попрактиковаться в вопросах интервью. Работа с одним или несколькими другими людьми для оценки вашего приложения может еще больше повысить вашу способность совершенствоваться в будущем.

7. Внесите изменения в будущие приложения

Используя информацию, полученную в ходе самооценки и работы с партнером, вы можете внести изменения в свой подход к поиску новых должностей. Обновление вашего резюме, чтобы сосредоточить внимание на ваших наиболее важных и положительных навыках или опыте, может помочь вам произвести более сильное впечатление на специалиста по найму, читающего его. Участие в практических интервью может помочь вам чувствовать себя более комфортно во время настоящего интервью, что позволит вам давать более убедительные ответы. Это может помочь вам заявить о себе как о более привлекательном кандидате на вакансию и повысить ваши шансы быть принятым на работу с каждым заявлением.

8. Преодолейте предыдущие неудачи

При подаче заявления о приеме на работу важно сохранять позитивный настрой, а не только отказы. После того, как вы закончили оценку отказа от работы, чтобы определить элементы, которые вы можете изучить и улучшить, важно перейти к следующей должности. Дальнейшее сосредоточение внимания на работе, которую вы не заработали, может негативно сказаться на будущих заявлениях. Понимая, что отказ является естественной частью процесса поиска работы, вы сможете забыть о неудачной заявке и сосредоточиться на тех позициях, которые вы еще можете заработать.