Sign-On Bonus: определение и советы по ведению переговоров

8 декабря 2021 г.

При поступлении на новую работу бонус при регистрации может помочь вам занять выгодную позицию. Этот бонус может стать отличным стимулом для вас сменить работу. Чтобы побудить вас присоединиться к их команде, ваш потенциальный работодатель может предложить вам бонус при регистрации во время собеседования. Вы также можете предложить это в процессе переговоров.

Видео по теме: Как договориться о зарплате: просим больше денег после предложения о работе
В этом видео мы анализируем процесс переговоров о зарплате от начала до конца, давая ключевые советы на каждом этапе.

В этой статье мы рассмотрим компании, которые предлагают бонусы при регистрации, и то, как вы можете договориться о них во время собеседования.

Что такое бонус за регистрацию?

Бонус за регистрацию — это стартовый бонус, который вы можете получить при начале новой карьеры. Бонус за регистрацию — это хороший финансовый стимул, но важно отметить, что этот бонус заменяет.

Поскольку это единовременный платеж, бонус за регистрацию не повлияет на вашу общую заработную плату. В процессе собеседования важно понять, будет ли бонус за регистрацию иметь для вас финансовый смысл в долгосрочной перспективе или для вас будет лучше иметь небольшую сумму для бонуса за регистрацию. Тогда попросите прибавку к зарплате. Если вы планируете остаться в компании на некоторое время, то снижение стартового бонуса и увеличение зарплаты имеет гораздо больше смысла.

Почему компании предлагают бонус за регистрацию

Есть три основные причины, по которым работодатели могут предложить вам стартовый бонус.

1. Навык

Вам с большей вероятностью предложат стартовый бонус, если у вас есть востребованные навыки. Бонус при регистрации дает работодателям преимущество перед конкурентами. Это способ заставить вас рассмотреть позицию, которую они предлагают. Важно понимать, насколько востребованы ваши навыки на рынке труда. Если то, что вы делаете, востребовано многими компаниями, то вы, скорее всего, получите бонус за регистрацию.

2. Компенсация заработной платы

Этот бонус иногда предлагается работодателями в качестве компенсации. Например, они могут быть не в состоянии предложить вам зарплату, которую вы хотите. Работодателям может потребоваться поддерживать справедливость заработной платы внутри компании, что может привести к более низкой заработной плате, чем вы просили.

3. Компенсируйте преимущества

Если вы являетесь экспертом в своей области, вы можете оставить после себя потенциальный бонус или другие преимущества при переходе с текущей работы на другую. В этом случае ваш потенциальный работодатель может предложить вам бонус при регистрации, чтобы компенсировать то, что вы оставите позади.

Как договориться о бонусе за регистрацию

Умение вести переговоры – важный навык для каждого соискателя. Приятно знать, что вы можете вести переговоры о бонусе при регистрации, как об условиях работы и заработной плате. Вот что нужно иметь в виду при обсуждении вашего бонуса за вход:

1. Знайте себе цену

Получите полное представление о том, насколько ценны ваши навыки для компании. Убедитесь, что то, чем вы занимаетесь, пользуется спросом и что ваш потенциальный работодатель проявляет к вам реальный интерес.

2. Сделайте дело для себя

Укажите конкретные причины, по которым вы должны получить этот бонус. Например, у вас может быть больше командировочных расходов. Уважительная причина облегчит вам получение этого бонуса.

3. Не ограничивайтесь суммой

Выясните, имеет ли вступительный бонус финансовый смысл в долгосрочной перспективе. Допустим, работодатель предлагает вам солидную сумму в качестве стартового бонуса. Возможно, вы захотите сказать «да», пожать друг другу руки и приступить к своей новой работе. Но как только бонус за регистрацию будет выплачен, убедитесь, что ваша зарплата соответствует вашим потребностям.

4. Возобновить переговоры

Если ответ отрицательный, возможно, пришло время возобновить переговоры о вашей зарплате. Вы можете запросить половину суммы вашего бонуса при регистрации и увеличить свою месячную зарплату. Поступая таким образом, вы увеличите свое финансовое долголетие, особенно если планируете оставаться в компании более года.

5. Убедитесь, что вы полностью понимаете термины

Поймите, о чем вас просят, когда вы соглашаетесь на эту сумму денег. В вашем трудовом договоре могут быть определенные пункты, которые вы бы предпочли обсудить во время собеседования, прежде чем согласиться. Внимательно прочтите свой трудовой договор и попросите юриста пройти его — это хороший способ узнать, на что вы соглашаетесь.

6. Учитывайте свою начальную зарплату

Посмотрите на цифру зарплаты, с которой вы начнете. Если вы не удовлетворены, а ваш потенциальный новый работодатель отказывается идти выше, самое время предложить бонус за регистрацию.