Руководство по самооценке (с примерами)

Самооценка — отличный способ проанализировать свою работу и любые области для роста. Размышление о своих сильных и слабых сторонах, ценностях и достижениях может помочь вам определить, над какими целями работать дальше. В этой статье мы объясним, почему важно проводить самооценку, и поделимся советами по ее проведению на примере.

Почему важна самооценка

Самооценка поможет вам лучше понять, насколько хорошо вы выполняете свою роль. Знание своих сильных и слабых сторон позволяет вам ставить цели и формировать стратегии для достижения новых вех в вашей карьере. Вы также можете подтолкнуть себя к развитию или совершенствованию своих навыков. Ваш руководитель может заметить, что вы работаете усерднее, основываясь на результатах вашей самооценки, что, в свою очередь, может привести к признанию команды или даже к повышению или продвижению по службе.

Руководители, как правило, предпочитают, чтобы сотрудники сами проводили оценку эффективности, чтобы они могли ставить цели, которых они действительно хотят достичь, а не кто-то другой, устанавливающий цели за них. Приверженность, которая следует за самооценкой, демонстрирует вашу мотивацию и самодисциплину, которые являются сильными качествами, которые впечатляют работодателей.

Советы по проведению самооценки

Периодическая самооценка может помочь вам достичь своих целей и улучшить себя, что также принесет пользу вашему работодателю. Следуйте этим семи советам, чтобы написать эффективную самооценку:

1. Подумайте о своих достижениях

Когда вы сядете за самооценку, начните со своих достижений. Подумайте о каких-либо личных или профессиональных достижениях, и если ваш менеджер поставил перед вами цели, опишите те, которых вы достигли. Выделите любые задачи или обязанности, которыми вы гордитесь. Вы также можете упомянуть приобретенные вами навыки, которые, по вашему мнению, сделают вас более сильным сотрудником.

Подумайте, как ваши достижения повлияли на всю компанию. Это позволяет вам понять преимущества достижения ваших целей, что может помочь вам мотивировать вас продолжать достигать и преодолевать больше ваших вех.

2. Оставайтесь честным

Оценивая себя, старайтесь оставаться честным. Помните, что ваш работодатель будет просматривать ваши ответы и оценивать ваш прогресс, поэтому важно показать им, что вы можете давать правдивые отзывы. Если вы честны с собой и понимаете, над какими областями вам нужно поработать, это также демонстрирует вашу готовность учиться и расти, преодолевая прошлые проблемы.

3. Найдите способы роста

На протяжении всей оценки ищите разделы и пункты, из которых вы можете извлечь уроки. Могут быть трудные моменты, когда вы не можете достичь целей, которые поставили перед собой. Важно принять эти ситуации близко к сердцу и найти способы исправить их. Менеджеры обычно понимают, когда сотрудники не достигают своих целей, и могут изучить вашу реакцию на эти разочарования. Используйте эти моменты, чтобы продолжать подталкивать себя и строить стратегии, чтобы гарантировать, что вы достигнете своих целей в следующий раз.

4. Используйте метрики

Легче продемонстрировать, чего вы достигли, если вы используете конкретные показатели. В течение года старайтесь сохранять информацию, которая показывает, что вы достигли цели или выполнили сложную задачу. Когда придет время для вашей самооценки, вытащите эти документы, чтобы легко регистрировать свои достижения, используя цифры и другие конкретные данные.

5. Будьте профессиональны

Ваш работодатель или менеджер по персоналу, скорее всего, будет просматривать эту оценку, поэтому лучше, чтобы она была профессиональной и позитивной. Если события на работе влияют на вашу работу, лучше обсудить это лично с вашим руководителем или менеджером по персоналу. Оставайтесь вежливым и вежливым на протяжении всей вашей самооценки.

6. Используйте позитивные фразы

Пока вы пишете свою самооценку, помните о любых положительных фразах, которые могут продемонстрировать навыки, которые вы развили или улучшили со времени последней проверки. Например, вы можете подробно описать любую из следующих областей:

• Коммуникация

• Инновации

• Подотчетность

• Производительность

• Качественный

• Сотрудничество

• Решение проблем

• Принимать решение

Пример: Я коммуникабельный командный игрок, который выполняет качественную работу в быстром темпе. Мне нравится сотрудничать с другими для решения проблем, но я беру на себя инициативу по устранению неэффективности самостоятельно.

Подробнее: 32 фразы для оценки эффективности по навыкам (с примерами)

7. Будьте конкретны

Оставаясь ясным, прямым и конкретным в своей самооценке, вы поможете своему руководителю понять, в чем, по вашему мнению, вы преуспеваете и над чем, по вашему мнению, вам следует работать. Конкретизация ваших данных также облегчает усвоение вашего документа и его отличие от других, которые могут проводить аналогичную самооценку.

Что включить в самооценку

Ваша самооценка должна подчеркивать ваши сильные стороны, любые навыки, которые вы хотели бы улучшить, и цели, к достижению которых вы стремитесь. Общие элементы для включения:

• Сильные стороны: Обязанности, навыки и другие задачи в роли, которые вы выполняете хорошо.

• Области улучшения: задачи или навыки, которые вы можете улучшить, и возможный план для этого.

• Ценности: Сферы вашей роли или компании, которые вы считаете важными, и любые профессиональные убеждения, которые вы стремитесь отстаивать.

• Цели: что вы хотели бы достичь в течение следующего периода обзора, что поможет вам расти в вашей карьере, например, улучшить набор навыков или стать более уверенным в своей текущей роли.

• Достижения: достижения или ранее поставленные цели, которых вы достигли за время работы в компании.

Пример самооценки

Используйте следующий пример, чтобы составить ценную и запоминающуюся самооценку:

• Сильные стороны: я быстро учусь, приобрел знания и опыт, используя систему управления контентом нашей компании, а также эффективно обучил других тому, как ее использовать. У меня сильные способности к решению проблем и критическому мышлению, и я использовал их для мозгового штурма новых маркетинговых стратегий, которые превзошли ожидания клиентов.

• Области улучшения: Есть некоторые собрания, на которых мне трудно говорить, потому что я боюсь, что мои идеи могут быть не очень полезными. Мне нужно работать над тем, чтобы быть более громким во время встреч и выражать свое мнение.

• Ценности: я ценю уважение к членам моей команды и положительное подкрепление. Я считаю, что нужно относиться к своей команде как к семье, находя способы помочь им, когда это необходимо. Я работаю над тем, чтобы постоянно достигать своих целей и квот, и обращаюсь за помощью, когда у меня возникают трудности с достижением этих вех.

• Цели: я загружу новое приложение для управления задачами, которое поможет более эффективно организовывать мои задачи и сдавать все задания к сроку. Я планирую улучшить свои навыки публичных выступлений и межличностного общения, больше выступая во время встреч и ясно излагая свои идеи.

• Достижения: Я создал страницы нашей компании в социальных сетях, которые за последние три месяца набрали в общей сложности 2000 подписчиков. Я публиковал три сообщения в блоге каждую неделю в течение последних трех месяцев, что увеличило коэффициент конверсии нашего сайта на 20%.