Руководство по процессу собеседования инженера-программиста

24 июня 2021 г.

Процесс собеседования различается для вакансий во многих областях, потому что работодатели ожидают от своих сотрудников разных навыков и талантов. Даже в рамках определенных ролей, таких как инженер-программист, существует множество типов собеседований, которые помогают работодателям находить кандидатов со специальными знаниями и способностями. Если вы заинтересованы в том, чтобы начать карьеру инженера-программиста, важно понимать основной процесс собеседования и типы собеседований, с которыми вы можете столкнуться. В этой статье мы рассмотрим процесс собеседования с инженером-программистом и ответим на часто задаваемые вопросы о том, чего ожидать.

Что такое собеседование на инженера-программиста?

Собеседование с инженером-программистом — это процесс, с помощью которого потенциальные работодатели знакомятся с кандидатом, чтобы понять, подходит ли он для должности инженера-программиста. Обычно это включает в себя ответы на вопросы о вашем опыте работы, опыте работы с различными технологиями и вашей личности, а также тесты, которые определяют ваш уровень навыков для определенных языков программирования или создания программного обеспечения. Тип вопросов и количество интервьюеров часто зависят от размера и цели компании, а также от уровня должности, на которую вы претендуете.

Типы интервью инженера-программиста

Большинство собеседований с инженерами-программистами состоят из нескольких различных типов разделов собеседования, которые помогают работодателям получить более полное представление о вашей способности вписаться в их вакансию. Изучите следующие типы собеседований, с которыми вы можете столкнуться в процессе найма инженера-программиста, чтобы помочь вам лучше подготовиться:

Экраны телефонов

Собеседование с инженером-программистом обычно начинается с краткого разговора с рекрутером. Рекрутер может запросить у вас информацию о вашем интересе к должности и обсудить основные требования. Затем рекрутер помогает вам запланировать следующее собеседование для компании, которое часто представляет собой еще один экран телефона, но с менеджером по найму. Этот раздел процесса собеседования позволяет вам задавать более конкретные вопросы, чтобы узнать о компании, роли и обязанностях. Менеджер по найму может задать вам несколько вводных вопросов и узнать о ваших особых навыках и талантах.

Личные вопросы на месте

После разговора с менеджером по найму он может запланировать для вас серию интервью на месте, и одна часть этих интервью может включать вопросы о вашей личности. Это показывает работодателям, как вы можете вести себя на рабочем месте и подходите ли вы для их рабочей среды. Интервьюер может разделить личностные вопросы на следующие две части:

• Поведенческие вопросы: вопросы поведенческого собеседования часто схожи в разных отраслях, потому что их цель — определить, как кандидат может вести себя на рабочем месте. Эти вопросы могут касаться того, что бы вы сделали в определенных ситуациях, как вы оцениваете свои навыки и что вы считаете важным в работе.

• Вопросы, соответствующие культуре компании. Вопросы для интервью, соответствующие культуре компании, часто отличаются от одной компании к другой, потому что они относятся к культуре и рабочей среде компании, в которую вы подаете заявление. Интервьюер может задать вам культурные вопросы о том, чего вы хотите от рабочего места и как вы оцениваете работу, которую выполняет компания.

Проверка навыков на месте

Многие собеседования с инженерами-программистами также требуют проверки навыков кандидатов на месте, чтобы убедиться, что вы можете эффективно выполнять свою работу. Различные сотрудники компании могут задавать вам вопросы о работе, которую они выполняют, и контролировать вас, когда вы решаете проблемы с кодированием. Хотя специфика тестов навыков зависит от компании и роли, они часто затрагивают следующие темы:

• Решение проблем: обычно собеседование с инженером-программистом включает в себя задачи по кодированию, которые кандидаты должны решить перед интервьюерами, чтобы потенциальные работодатели могли понять ваш мыслительный процесс, сильные стороны и прикладные знания. Во время этой части вашего собеседования вы можете решить две-три проблемы с кодированием, объясняя свою работу интервьюерам.

• Архитектура программного обеспечения. Еще одним тестом для многих должностей в области разработки программного обеспечения является то, насколько вы понимаете и применяете знания об архитектуре программного обеспечения. Для этих тестов или вопросов интервьюеры могут ожидать, что вы опишете, как бы вы спроектировали систему, если бы у вас была общая концепция и набор параметров или ограничений, чтобы удержать вашу идею.

• Знание языков: с таким количеством языков программирования, на которых вы можете программировать, интервьюеры могут захотеть проверить вашу способность использовать определенный язык или языки. Если работа, на которую вы претендуете, требует знания определенного языка, вы можете отвечать на вопросы о своем опыте работы с этим языком и решать проблемы, используя этот язык.

Домашние проекты

Для некоторых должностей в области разработки программного обеспечения интервьюеры могут попросить вас выполнить проект на дом и вернуть им результат. Будете ли вы проводить этот тест на собеседовании, зависит от обязанностей и предпочтений интервьюеров, но типичный процесс домашнего теста включает в себя получение инструкций по созданию или отладке части программного обеспечения и временных рамок, в которые вы должен завершить его. Часто целью домашних проектов является проверка вашей способности завершить проект и заставить его работать, что является ценным навыком для многих инженеров-программистов.

Часто задаваемые вопросы о процессе собеседования на инженера-программиста

Рассмотрите следующие часто задаваемые вопросы, которые помогут вам подготовиться к собеседованию с инженером-программистом:

Сколько обычно длится собеседование с инженером-программистом?

Каждый раздел собеседования с инженером-программистом обычно длится определенное время, но общая продолжительность процесса собеседования зависит от уровня должности, на которую вы претендуете, и количества разделов вашего собеседования. Как правило, экраны телефонов длятся от 15 до 45 минут, но варьируются в зависимости от личности интервьюера и информации, которую он вам дает. Для собеседований на месте каждая часть процесса собеседования может длиться от одного до трех часов, а весь процесс может занять целый день.

Кто проводит собеседование на должности разработчиков программного обеспечения?

Люди, которые могут взять у вас интервью на роль инженера-программиста, варьируются от рекрутеров до менеджеров высокого уровня, которые хотят проверить разные уровни ваших способностей и пригодности для компании. Как правило, вы можете рассчитывать на общение с рекрутерами и менеджерами по найму во время начальных телефонных экранов и вводных этапов процесса собеседования.

Однако в собеседованиях и тестах на местах могут участвовать другие сотрудники компании и руководители разных уровней, которые могут определить, принесут ли вы пользу их компании или командам. Каждую часть вашего собеседования может проводить отдельный сотрудник, и все они собираются после того, как ваше собеседование будет завершено, чтобы сравнить записи и решить, как группа нанять вас.

Что взять с собой на собеседование на инженера-программиста?

Компания, для которой вы проходите собеседование, может предоставить много информации во время вашего собеседования, особенно если оно занимает целый день или дольше. Чтобы быть готовым, по-прежнему рекомендуется взять с собой карандаш и бумагу для решения проблем с кодированием, вопросы, которые вы подготовили для своих интервьюеров, а также закуски и воду, которые помогут вам оставаться энергичными на протяжении всего процесса. Вы также можете принести распечатанные копии своего резюме, чтобы просмотреть их во время собеседования или передать интервьюерам.

Где проходят собеседования с инженерами-программистами?

Место проведения собеседования с инженером-программистом зависит от размера компании и от того, проводят ли они собеседование для нескольких кандидатов. Часто технологические компании проводят собеседования в офисном здании, где вы, вероятно, будете работать, если вас наймут, но они могут размещать сразу нескольких кандидатов в своей большой штаб-квартире для приема на работу и проведения собеседований. В этой ситуации компания может оплатить ваш перелет и проживание, если вы живете далеко от их штаб-квартиры.

Тем не менее, многие интервьюеры проводят собеседования на должности разработчиков программного обеспечения онлайн, используя видеочат и приложения для совместного использования экрана. Если компания проводит дистанционное собеседование таким образом, вы можете отвечать на вопросы, не выходя из дома.

Что произойдет, если вы не сможете решить все проблемы на собеседовании инженера-программиста?

Хотя во время собеседования с инженером-программистом важно иметь навыки решения проблем с кодированием, интервьюеры также хотят видеть ваши навыки критического мышления, способность работать в условиях ограниченного времени и вашу готовность обратиться за помощью. Даже если вы не сможете решить все проблемы на собеседовании, вы можете доказать потенциальным работодателям, что у вас есть навыки работы в команде и общения, которые могут принести пользу их компании. Чтобы подготовиться к этой ситуации, не забывайте задавать вопросы, если вы застряли во время решения проблемы, и постарайтесь сохранять спокойствие в поисках решения.

Советы по успешному прохождению собеседования на инженера-программиста

Используйте эти советы, чтобы успешно пройти собеседование на инженера-программиста:

• Изучайте популярные проблемы кодирования. Существует множество онлайн-ресурсов, которые предлагают учебные пособия и решения популярных проблем кодирования, с которыми вы можете столкнуться во время собеседований. Рассмотрите возможность изучения и решения этих задач на выбранном вами языке программирования, чтобы подготовиться к собеседованию, развить свои навыки и показать вам другие способы решения проблем.

• Понять роль. Перед собеседованием постарайтесь просмотреть список вакансий и понять требования той должности, на которую вы претендуете. Это может помочь вам лучше задавать вопросы потенциальным работодателям и позволит вам описать свой опыт таким образом, чтобы продемонстрировать, какую пользу вы можете принести компании, работая в ней.

• Обсудите свои решения. Во время интервью важно обсудить свои решения проблем кодирования, чтобы показать интервьюерам ход ваших мыслей и ваши навыки критического мышления. Пока вы думаете о проблеме и пишете возможный код для ее решения, обсуждайте свои мысли, сомнения и причины принятия конкретного решения.

• Практика написания кода вручную. В то время как инженеры-программисты обычно пишут код на компьютерах, интервьюеры часто ожидают, что вы напишете свой код от руки на листе бумаги или маркерной доске, чтобы они могли его легко увидеть. Попрактикуйтесь в написании кода от руки, чтобы сохранять спокойствие и чувствовать себя подготовленным, когда будете делать это во время собеседования.