Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность

Джейми Бирт

16 декабря 2021 г.

Джейми Бирт — карьерный коуч с более чем 4-летним опытом, помогающий соискателям ориентироваться в поиске работы с помощью индивидуального коучинга, вебинаров и мероприятий. Она мотивирована миссией помочь людям найти удовлетворение и принадлежность к своей карьере.

Разнообразие и инклюзивность — это две отдельные концепции, которые наиболее эффективны, когда их практикуют рука об руку. Разнообразие следует поощрять, приветствовать и развивать на рабочем месте посредством актов включения. Если работа на работодателя, который ставит во главу угла разнообразие и инклюзивность (D&I), является для вас непреложной задачей, основанной на ваших основных ценностях, может быть полезно точно понять, что такое D&I и как определить, действительно ли компании ценят это в своей корпоративной культуре. Компания, которая действительно разнообразна и инклюзивна, не только нанимает людей с разным опытом. Это ценности, которые требуют комплексных действий и должны влиять на все уровни бизнеса.

В этой статье мы определим, что значит быть разнообразным и инклюзивным на рабочем месте и почему это важно, включая то, как определить, продвигает ли компания культуру разнообразия и инклюзивности.

Что такое разнообразие на рабочем месте?

Команда Indeed, занимающаяся разнообразием, вовлеченностью и принадлежностью, определяет разнообразие на рабочем месте как «навыки, происхождение, культуру, опыт и способности, которые формируют вашу индивидуальность и отражают глобальные сообщества, в которых мы работаем. Команды с разными стилями работы, методами решения проблем, жизненным опытом, опытом, точками зрения и набором навыков делают инновации возможными».

Существует множество характеристик разнообразия, таких как раса, возраст, пол, класс, религия, сексуальная ориентация, военное прошлое и инвалидность. Разнообразие начинается с процесса найма, но не должно на нем заканчиваться. Разнообразие можно увидеть в мероприятиях, спонсируемых компанией, их поставщиках и цепочке поставок, волонтерских возможностях, доступных для сотрудников, и организациях/некоммерческих организациях, в которые они инвестировали.

Что такое инклюзия на рабочем месте?

Команда Indeed, занимающаяся разнообразием, инклюзивностью и принадлежностью, определяет инклюзивность на рабочем месте как «действия и поведение, которые создают культуру, в которой сотрудники чувствуют себя ценными, надежными и аутентичными, а их голос слышен, чтобы они могли в полной мере вносить свой вклад и процветать».

Примеры инклюзивности на практике включают проведение семинаров и тренингов, направленных на разнообразие и инклюзивность, достижение целей по достижению разнообразия и инклюзивности, а также поддержку ресурсных групп или советов по инклюзивности сотрудников.

Почему разнообразие и инклюзивность ценны?

Компании, которые принимают разнообразную и инклюзивную культуру, отмечают рост креативности, инноваций, удовлетворенности и удержания сотрудников. Одно исследование обнаружили, что в компаниях с разнообразием управления выше среднего доход от инноваций был на 19% выше, чем в компаниях с разнообразием ниже среднего.

Сотруднику важно чувствовать, что вас уважают, ценят и считают, что вы принадлежите к своему эмоциональному благополучию и производительности труда. Социальная принадлежность является фундаментальной потребностью, но 40% людей говорят, что они чувствуют себя изолированными на работе. Это приводит к снижению организационной приверженности и вовлеченности.

Кроме того, во времена беспорядков и неопределенности (таких, какие мы переживаем сейчас) жизненно важно, чтобы сотрудники, принадлежащие к группам меньшинств, чувствовали поддержку со стороны своей компании. ЛаФон Дэвис, вице-президент по вопросам разнообразия, инклюзивности и принадлежности в компании Indeed, утверждает: «Мы все воспринимаем мир, в котором живем, по-разному. И у нас разные личности. Мы из разных сообществ. И это то, что разнообразие действительно все о. Речь идет о признании и праздновании этих различий, когда происходят травматические переживания». Она продолжает: «Производительность сотрудников может снизиться, инновации замедлится, производительность, моральный дух, производительность и психологическая безопасность могут снизиться. Поэтому нам необходимо установить культуру включения и принадлежности в наших командах в наших организациях и создать пространство, чтобы знать, что [people] были услышаны, признаны, оценены и поддержаны».

7 способов определить, ценит ли компания разнообразную и инклюзивную культуру

1. Прочитайте объявление о вакансии

Поскольку объявления о вакансиях являются одним из основных способов найма потенциальных сотрудников, есть некоторые вещи, на которые вы можете обратить внимание, которые могут сигнализировать о том, что компания не практикует разнообразие и инклюзивность. Вещи, на которые следует обратить внимание, могут включать:

• Расплывчатое словоблудие

• Требования, не соответствующие уровню должности

• Преимущества, которые подходят только для определенного образа жизни (например, стол для пинг-понга, разливное пиво, еженедельные счастливые часы)

• Гендерный язык (ниндзя, доминировать, хакер, дива)

2. Посетите сайт компании

На веб-сайте компании есть много мест, где можно найти признаки разнообразной и инклюзивной культуры. Начните с их основных ценностей и миссии, чтобы увидеть, есть ли какие-либо упоминания о создании среды разнообразия, инклюзивности или принадлежности. Затем посмотрите на фотографии сотрудников, которые они разместили. Похоже ли, что они представляют разнообразный кадровый резерв? Проверьте, не упоминают ли они какие-либо внутренние ресурсные группы или советы по включению — например, группы включения LGBTQ+, женщин, ветеранов и чернокожих. Вы также можете увидеть, участвует ли компания в благотворительности или волонтерстве в вашем сообществе.

3. Найдите их социальные сети

Просмотр информации о компании в социальных сетях — еще один полезный способ ознакомиться с ее культурой. Компании обычно публикуют фотографии событий и сотрудников и могут делиться новостями или обновлениями компании в своих аккаунтах. Ищите сообщения, которые занимают определенную позицию. Например, публиковали ли они в этом месяце сообщение в поддержку ЛГБТ-сообщества? Июнь — это месяц гей-прайда в США, поэтому вы можете искать сообщения, документирующие участие компании в их местном параде гордости или празднованиях, которые они запланировали в офисе.

Многие компании также недавно сделали публичные заявления в поддержку движения Black Lives Matter в своих аккаунтах в социальных сетях. Другие вещи, на которые следует обратить внимание, — это разнообразие фотографий сотрудников, сообщения, говорящие об их приверженности разнообразию и инклюзивности, а также наличие групп включения.

4. Обратитесь к нынешним или бывшим сотрудникам

Свяжитесь с сотрудниками, которых вы знаете, или используйте сайты социальных сетей, чтобы отправить сообщение кому-нибудь в компании. Спросите информационное интервью узнать о том, что компания делает для поощрения разнообразия и инклюзивности. Например, вопросы, читайте дальше.

5. Задавайте вопросы на собеседовании

Задавайте вопросы о разнообразии и инклюзивности на каждом этапе процесса собеседования, от экрана телефона до выезда на место. Обычно в конце собеседования интервьюеры оставляют кандидату пять-десять минут на то, чтобы задать вопросы. Это ваш шанс получить информацию от сотрудников, руководителей и менеджеров по найму, представляющих компанию.

Стивен Маккуинн, старший технический рекрутер компании Indeed, предлагает задать интервьюерам следующие вопросы, направленные на разнообразие и инклюзивность:

• Каковы самые важные ценности вашей компании?

• Как вы продвигаете разнообразие и инклюзивность?

• Инклюзивная среда ценна для меня. Как вы продвигаете инклюзивность в своих командах?

• Какие ресурсы и/или льготы вы предлагаете сотрудникам?

• Есть ли у вас ресурсные группы сотрудников?

• Предоставляет ли компания обучение D&I, такое как неосознанное предубеждение?

6. Наблюдайте во время интервью

В процессе собеседования будут признаки разнообразной и инклюзивной культуры. Посещая личное собеседование на месте, осмотрите офис на предмет разнообразия людей, пространства, фотографий и искусства.

Если вы проходите собеседование виртуально, у вас не будет возможности лично осмотреть офис. Ищите разнообразие (например, возраст, этническую принадлежность, пол) в самих интервьюерах. Если это панельное интервью и интервьюеры разные, подумайте, все ли они получают одинаковое время, чтобы ответить/задать вопросы. Наконец, обратите внимание на язык тела интервьюера и его удобство при ответе на вопросы, которые вы задаете в предыдущем разделе. Возможно, стоит отметить, если они кажутся неудобными или имеют закрытый язык тела (например, скрещенные руки, взгляд вниз или в сторону).

Когда вы переписываетесь по электронной почте с вашим рекрутером и интервьюерами, обратите внимание на то, включают ли они предпочтительные местоимения в свои электронные подписи. Кроме того, имейте в виду, что интервьюеры не задают никаких личные вопросы таких как ваш возраст, семейное положение, сексуальная или религиозная ориентация.

7. Проверьте их преимущества

Льготы — это хороший способ увидеть, поддерживает ли компания всех сотрудников. Разнообразные и всеобъемлющие льготы включают помощь в усыновлении, плавающие религиозные праздники, отпуск по семейным обстоятельствам для обоих родителей, уход за пожилыми людьми, гибкий график работы и поддержку психического здоровья. Преимущества компании обычно перечислены на их веб-сайте или в объявлении о вакансии. Если вы их не видите, попросите у рекрутера список преимуществ после первого экрана телефона.