Руководство для начинающих по активизму на рабочем месте

Недавнее исследование показывает, что 71% американцев считают, что компании несут больше ответственности за решение вопросов социальной справедливости, чем когда-либо прежде. То же исследование, проведенное в 2019 году, показало, что поколение, родившееся в период с 1997 по 2012 год, оценило окружающую среду как главную проблему, которую они хотят, чтобы компании решали. Эти данные показывают, что сотрудники считают социальную и экологическую справедливость важными компонентами культуры на рабочем месте.

В этой статье мы рассмотрим способы участия в важных для вас делах на рабочем месте, присоединившись к существующим инициативам или создав их самостоятельно.

Присоединяйтесь к группе ресурсов

Ресурсные группы, или советы, представляют собой группы на рабочем месте, возглавляемые работниками, и традиционно формируются вокруг недостаточно представленных или маргинализированных групп. Они работают над повышением осведомленности, разнообразия, инклюзивности и принадлежности на рабочем месте посредством панельных дискуссий, образовательных тренингов, наставничества, мероприятий и многого другого.

Преимущества ресурсных групп на рабочем месте включают (но не ограничиваются): обеспечение чувства сопричастности, поощрение недостаточно представленных или маргинализированных сообществ, установление отношений с набором персонала, чтобы повлиять на разнообразие найма, использование коллективного голоса для повышения осведомленности и предложение ресурсов для союзники.

Чтобы присоединиться, начните с проверки со своими отделами кадров или отделами разнообразия и вовлечения, чтобы узнать, существуют ли какие-либо группы ресурсов, созданные в вашей компании. Помните, что вам не обязательно быть членом малопредставленной группы, чтобы присоединиться — союзники обычно приветствуются. Если в вашей компании еще нет групп ресурсов, подумайте о том, чтобы представить эту концепцию специалистам отдела кадров или высшему руководству, рассказав о преимуществах, которые группы ресурсов могут иметь для корпоративной культуры и производительности сотрудников.

Помогите окружающей среде через устойчивость

Есть много действий, которые компания и вы как личность можете предпринять, чтобы создать устойчивую культуру, приносящую пользу окружающей среде. В индивидуальном порядке есть некоторые ежедневные компромиссы, которые вы можете сделать, чтобы оказать положительное влияние на окружающую среду. Например, когда это возможно:

• Замените вождение на работу велосипедом, общественным транспортом или совместным использованием автомобилей.

• Чтобы сократить количество отходов, упакуйте свои обеды из дома в многоразовую посуду и возьмите с собой многоразовую бутылку для воды и кофейную кружку, чтобы не использовать несколько чашек или одноразовую пластиковую посуду в течение дня.

• Чтобы уменьшить расход бумаги, попробуйте уменьшить объем печати.

В более широком масштабе вы можете проконсультироваться со своими офис-менеджерами или отделом кадров, чтобы узнать, какие шаги предпринимает ваша компания, чтобы быть экологически чистой. В некоторых компаниях есть команда по устойчивому развитию, но если в вашей компании ее нет, рассмотрите возможность создания рабочей группы с другими людьми на работе. Некоторые шаги, которые вы можете рассмотреть для создания более устойчивой компании, могут включать:

• Замена люминесцентных ламп на энергосберегающие лампочки

• Партнерство с местными поставщиками и бизнесом

• Убедитесь, что для уборки офиса используются только экологически чистые продукты.

• Замена одноразовых кухонных принадлежностей на многоразовые

• Убедитесь, что сотрудники имеют легкий доступ к вариантам переработки и компостирования

Сопоставление пожертвований

65% крупных компаний предоставляют компенсацию пожертвований, однако об этом часто упускают из виду. Сопоставление пожертвований означает, что компании будут финансово сопоставлять пожертвования, которые сотрудник делает некоммерческой организации. Как правило, компании уплачивают 100% пожертвования, но некоторые другие могут предлагать больше или меньше. Некоторые компании могут предоставить сотрудникам годовой бюджет пожертвований для пожертвований в выбранную ими некоммерческую организацию. Чтобы узнать, участвует ли ваша компания в сборе пожертвований, обратитесь в отдел кадров.

Волонтерские дни

Согласно Руководители для корпоративных целей (CECP), в 2018 году 65% компаний предлагали программы оплачиваемого волонтерского времени. Если ваша компания предлагает это преимущество, вы можете использовать рабочее время для волонтерской работы. Это отличный способ физически отдать себя обществу, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью. Компании-участники могут иметь список организаций и некоммерческих организаций, которые были предварительно одобрены для вашего индивидуального волонтерства, или могут предлагать постоянные групповые волонтерские возможности для регистрации.

У вас может даже быть шанс создать постоянную возможность стать волонтером по важному для вас делу. Если есть дело, которым вы увлечены, но в настоящее время у компании нет возможностей стать волонтером, спросите своего менеджера по персоналу, можете ли вы взять на себя инициативу. Обязанности, которые следует учитывать при организации волонтерского мероприятия, включают координацию с партнерской организацией, набор волонтеров, планирование обучения и управление волонтерами в день мероприятия.

Защитите вашу компанию, чтобы занять позицию

Если ваша компания хранила молчание в ситуации, когда другие компании заняли позицию по вопросу социальной справедливости, подумайте о том, чтобы изучить миссию и ценности вашей компании. Если ваша компания претендует на такие ценности, как инклюзивность, разнообразие, равенство или принадлежность, у вас может быть возможность предложить вашей компании опубликовать публичное заявление о поддержке или принять меры посредством сбора средств или волонтерства. Вы можете начать с обращения к своим отделам кадров, отделам по связям с общественностью или группе разнообразия и вовлечения, чтобы узнать, готово ли уже объявление. Если нет, подумайте о том, чтобы создать петицию, чтобы ваша компания заняла позицию коллег, разделяющих те же взгляды. В качестве альтернативы, если ваша компания проводит регулярные вопросы и ответы со своим руководством, рассмотрите возможность поднять вопрос там.

Активность вне рабочего места

Несмотря на то, что существует множество способов активизироваться за пределами рабочего места, мирные протесты, похоже, становятся все более популярными. Недавний опрос от Гражданская аналитикафирма по обработке данных, которая работает с предприятиями и кампаниями демократов, предполагает, что около 15-26 миллионов человек в Соединенных Штатах приняли участие в демонстрациях по поводу смерти Джорджа Флойда и других с начала июня.

Протест может быть одним из способов продемонстрировать солидарность и поддержку в решении проблемы, однако существуют некоторые ограничения на протест, несоблюдение которых может привести к аресту. важно знать свою опротестование прав перед участием в демонстрации. Если вас арестовали во время акции протеста, просто знайте, что это может повлиять на вашу работу, в зависимости от политики вашего работодателя и применимых законов штата. Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с местными законами штата и созданным EEOC руководство по правоприменению для работодателей.