Резюме Критика: определение и советы

22 февраля 2021 г.

Критика вашего резюме — отличный способ обнаружить любые ошибки или улучшения, чтобы ваше резюме выглядело более привлекательным для менеджера по найму. Просмотр и критика резюме может увеличить вероятность того, что оно привлечет и удержит внимание работодателя, что потенциально может привести к собеседованию. Понимая, какие элементы следует искать в отличном резюме, вы можете провести эффективную критику резюме, которая продемонстрирует, что вы отлично подходите для этой роли. В этой статье мы рассмотрим, что такое критика резюме, почему она важна, как она работает и как ее критиковать.

Если вас интересуют профессиональные и персонализированные отзывы о резюме, узнайте больше о бесплатных и платных вариантах просмотра резюме на сайте Indeed. действительно.com/resumehelp.

Что такое критика резюме?

Критика резюме происходит, когда вы внимательно просматриваете резюме, чтобы убедиться, что оно не содержит ошибок и соответствует стандартам менеджера по найму. Вы можете критиковать свое собственное резюме или чье-то еще, или вы можете попросить кого-нибудь просмотреть свое, чтобы убедиться, что оно содержит все необходимое, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.

Почему важна критика резюме?

Критика резюме важна, потому что информация в вашем резюме часто является первым впечатлением, которое менеджер по найму получает о вас и вашем опыте работы. Обычно это помогает им решить, хотят ли они организовать собеседование, чтобы узнать больше о ваших навыках и опыте. Критика вашего резюме другими людьми или проведение собственной критики может увеличить ваши шансы на отправку впечатляющего резюме, содержащего ценную информацию, которую ищет менеджер по найму.

Человек, критикующий ваше резюме, может также обнаружить определенные орфографические, грамматические ошибки или ошибки релевантности, которые вы, возможно, пропустили. Наличие нескольких человек, просмотревших ваше резюме, также дает ценный вклад, отзывы и точки зрения, которые могут сделать ваше резюме более привлекательным и уникальным для менеджеров по найму.

Как работает критика резюме

В обзоре резюме вы прочитаете документ, чтобы убедиться, что он содержит содержание, имеющее отношение к должности, позиционирует себя как идеального кандидата для компании и содержит правильное форматирование. Когда вы закончите читать его, вы предоставите предложения по улучшению, чтобы помочь резюме выделиться среди конкурентов. Затем вы или составитель резюме примените эти изменения к резюме в надежде, что оно привлечет внимание менеджера по найму.

Критикуя резюме, вы должны искать ключевые элементы, которые делают его релевантным и легким для чтения. Это может включать в себя такие функции, как форматирование, дизайн, глаголы действия и ключевые слова. Менеджеры по найму обычно тратят всего несколько секунд на резюме, прежде чем решить, заинтересованы ли они в кандидате. Включение определенных элементов привлекает их внимание и может вызвать у них желание продолжить чтение.

Как критиковать резюме

Когда вы просматриваете резюме, внимательно прочитайте его, чтобы убедиться, что оно соответствует стандартам, которые ищет типичный работодатель. Выполните следующие шаги, чтобы эффективно критиковать резюме:

1. Ознакомьтесь с описанием вакансии

Прежде чем вы начнете критиковать резюме, просмотрите описание должности, на которую претендует кандидат. Это поможет вам лучше понять качества и навыки, которые компания ищет в своем идеальном сотруднике. Описание работы может также подчеркивать корпоративную культуру организации. Постарайтесь, чтобы резюме соответствовало предпочтениям и требованиям, указанным в описании вакансии.

Проверьте описания вакансий на наличие ключевых слов, которые представляют собой слова, описывающие обязанности, навыки или опыт, которые ищет работодатель. Выделите эти ключевые слова и просмотрите резюме, чтобы убедиться, что они включены. Ключевые слова обычно привлекают внимание менеджера по найму и гарантируют, что резюме соответствует их роли и предпочтениям.

2. Посмотрите на дизайн, формат и длину

Когда вы впервые просматриваете резюме, быстро просмотрите его дизайн и формат. Убедитесь, что каждый раздел организован правильно и содержит соответствующую информацию. Текст должен содержать один или два одинаковых шрифта и размера. Убедитесь, что дизайн визуально привлекателен и содержит достаточно свободного пространства. Объем должен быть не более двух страниц. Старайтесь уместить его на одной странице, если это возможно, чтобы не перегружать читателя слишком большим количеством контента.

3. Убедитесь, что контактную информацию легко найти

Ваша контактная информация должна находиться в верхнем левом углу резюме, чтобы менеджер по найму мог легко найти ее, если он захочет провести собеседование. Укажите свое полное имя, город и штат, номер телефона и профессиональный адрес электронной почты.

4. Внимательно прочитайте резюме

Резюме — это короткое заявление, состоящее из одного-трех предложений, объясняющее, почему вы подходите для этой роли. В нем должны быть перечислены достижения, достигнутые ранее в прошлом, а также может быть включено одно или два ключевых слова. В нем также могут быть упомянуты любые текущие навыки, как они применялись к предыдущим ролям и как они будут использоваться в этой должности.

Когда вы читаете резюме, убедитесь, что оно соответствует тому, что указано в описании работы в их требованиях и предпочтениях, чтобы убедиться, что кандидат представляет собой идеального сотрудника.

5. Найдите глаголы действия и результаты в разделе опыта работы.

Раздел «Опыт работы» — одна из самых важных частей резюме. Это помогает менеджерам по найму лучше понять, чего вы или кандидат достигли на предыдущих должностях, и как этот опыт будет применяться на этой должности. Каждый опыт работы должен иметь должностные обязанности, перечисленные в пунктах, начинающихся с глаголов действия. Это делает резюме привлекательным и привлекает внимание к предыдущим рабочим задачам и достижениям.

Убедитесь, что пункты списка четко описывают каждую выполненную задачу и любые навыки, используемые в этой роли. Там также должны быть добавлены числа или проценты, когда это возможно, для описания любых результатов и достижений, которые вы предоставили компании.

6. Проверьте остальные разделы

Когда вы закончите читать ключевые разделы своего резюме, просмотрите другие части, такие как навыки, сертификаты и образование. Они также должны соответствовать роли. Просмотрите описание работы, чтобы убедиться, что оно включает как можно больше навыков, перечисленных в описании.

Убедитесь, что упомянутая сертификация соответствует должности, чтобы вы или кандидат выглядели более впечатляюще для менеджера по найму. В разделе «Образование» следует выделить полученную степень, название учебного заведения и год получения степени. Средний балл также может быть добавлен, если он превышает 3,5 или если он запрошен менеджером по найму.

Советы, которым следует следовать при критике резюме

Следуйте этим советам, чтобы эффективно критиковать резюме, чтобы оно выделялось среди работодателей:

Убедитесь, что весь контент актуален

Когда вы просматриваете резюме, рассмотрите возможность сокращения любых областей, которые могут не иметь отношения к должности или компании. Менеджеры по найму, как правило, с большей вероятностью заинтересуются резюме, если оно имеет непосредственное отношение к ним и представляет им ценного кандидата. Убедитесь, что контент течет плавно и соответствует квалификации и предпочтениям, которые ищет работодатель. Старайтесь воздерживаться от ненужных слов, акронимов или технического жаргона, чтобы удерживать внимание менеджера по найму на протяжении всего резюме.

Прочтите вслух, чтобы выявить ошибки

Чтобы помочь вам более эффективно находить любые орфографические или грамматические ошибки, прочитайте документ вслух несколько раз. Прослушивание вслух поможет вам определить пропущенные слова, фразы или предложения, которые могут не иметь смысла при произнесении. Резюме без каких-либо ошибок, как правило, вызывает у менеджеров по найму желание продолжать чтение и помогает кандидату выглядеть более профессионально и заслуживающим доверия.

Убедитесь, что он отлично подходит вам

Еще раз просмотрите описание работы, чтобы убедиться, что оно соответствует стилю, тону и предпочтениям, изложенным в описании работы. Если они упоминают своего идеального кандидата, постарайтесь сформулировать свое резюме и квалификацию таким образом, чтобы показать им, что вы именно тот кандидат, который им нужен. Резюме должно убедить менеджера по найму в том, что у вас есть навыки и квалификация, которые делают вас лучшим кандидатом на эту должность.

Например, если в описании вакансии упоминается, что они ищут кандидата с сильными навыками построения команды, в вашем резюме должно быть указано, что вы сотрудничали с членами команды в прошлом, чтобы участвовать в качественных проектах.