Работодатель и работник: в чем разница?

14 марта 2022 г.

Хотя термины «работодатель» и «сотрудник» могут звучать одинаково, важно знать различия между этими двумя терминами. Работодатели имеют другие обязанности, уровни полномочий и статус, чем работники. Понимание каждой роли и их взаимоотношений может помочь вам лучше ориентироваться в рабочей среде. В этой статье мы обсудим роли работодателя и работника и ключевые различия между ними.

Что такое работодатель?

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое нанимает человека для выполнения работы. Работодателем может быть физическое лицо, компания, организация, государственное учреждение, учреждение или некоммерческая организация. Работодатель производит оплату работнику в соответствии с условиями трудового договора.

Обычно от работодателей ожидают:

• Обеспечьте безопасную рабочую среду

• Относитесь к сотрудникам с уважением

• Предоставление инструментов, оборудования и других материалов, необходимых сотрудникам для выполнения их работы.

• Выплачивать работникам согласованные заработные платы и льготы

• Дайте письменное уведомление или соответствующее выходное пособие, когда сотрудник уволен или уволен

Работодатель также может нести ответственность за предоставление льготных программ в соответствии с местными законами, законами штата и федеральными законами или договорами с профсоюзами. Льготы часто включают медицинскую страховку, программы 401(k), личный отпуск, семейный отпуск по болезни и т. д. Работодатель также имеет право на любые увольнения или увольнения, которые происходят на рабочем месте. В Соединенных Штатах трудоустройство по собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника без объяснения причин, если причина не является дискриминационной или иным образом незаконной. Отдельные штаты могут иметь особые правила в отношении этого процесса.

Работодатели также обычно несут ответственность за наем сотрудников для работы по контрактам. Контракт может быть:

• Устно: работодатель и работник устно соглашаются с условиями найма.

• Подразумевается: работодатель и работник не договариваются об условиях в устной форме, но они могут предлагать или предлагать условия найма, не закрепляя их в письменной форме.

• В письменной форме: работодатель, специалист по кадрам и сотрудник обычно подписывают и датируют условия найма.

Работодатели могут нанимать работников как не освобожденных, так и освобожденных. Не освобожденному работнику обычно платят за каждый отработанный час. Если они работают сверх своей смены, они могут получать сверхурочные, которые обычно в 1,5 раза превышают их обычную заработную плату. Не освобожденные сотрудники получают установленную годовую заработную плату независимо от того, сколько часов они отработали. Обычно это включает в себя профессиональные роли, административные должности, руководящие должности, а также должности, связанные с компьютерами или внешними продажами.

Что такое сотрудник?

Ан работник нанимается лицом или предприятием для выполнения работы для этого лица или предприятия, также называемого работодателем. То Служба внутренних доходов определяет лиц как наемных работников, если работодатель может контролировать выполняемую работу. Другие факторы, которые делают кого-то работником, включают:

• Человек состоит в платежной ведомости компании и получает определенную зарплату или заработную плату.

• Человек имеет право на льготы и другие льготы, предлагаемые работодателем

• Письменный или подразумеваемый трудовой договор

• Человек защищен законом с точки зрения заработной платы и трудовых прав

Обычно от сотрудников ожидают:

• Лично выполнять работу, для выполнения которой их наняли

• Следуйте инструкциям работодателя

• Соблюдать правила и нормы работодателя

• Не подвергать себя или других опасности

К распространенным типам сотрудников относятся:

• Сотрудники, работающие неполный рабочий день

• Штатные сотрудники

• Сезонные сотрудники

• Временные сотрудники

• Арендованные сотрудники

Роли работодателя и сотрудника

Работодатели и работники обращаются к своим рабочая среда с разными целями. Иногда они могут быть тесно связаны, а в другое время могут быть совершенно разными. Вот некоторые отличия их ролей:

Власть

Работодатель имеет авторитет на рабочем месте. Они назначают работу сотрудникам, а также могут отслеживать производительность или индивидуальную производительность труда. Работодатель также может уволить работника, если он нарушает правила, установленные работодателем, или не соответствует стандартам, ожидаемым на момент трудоустройства.

Сотрудник может иметь определенные полномочия на рабочем месте, если он работает менеджером или руководителем, но работодатель является высшей властью на рабочем месте.

Цели

Цели работодателя связаны с бизнесом и могут включать:

• Рентабельность бизнеса

• Улучшение и повышение производительности

• Найм успешных сотрудников

• Максимальное повышение операционной эффективности

Цели сотрудника могут просто включать выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с назначением и получение заработной платы, чтобы они могли достичь финансовой стабильности. В некоторых ролях сотрудники могут иметь цели, назначенные им в качестве показателей производительности. Большинство из этих типов целей могут включать проекты или процессы, которые может создать сотрудник. Примеры целей сотрудника могут включать:

• Пройти новую сертификацию

• Кросс-тренинг в другом отделе

• Улучшить показатели производительности на определенный процент

• Развить навыки построения команды

• Улучшите веб-сайт команды или интранет

• Создайте эффективность отдела

• Завершите учебные модули в установленные сроки

• Повышение производительности на определенный процент

Зависимость

Работодатели полагаются на своих сотрудников для выполнения конкретных задач, которые помогают достичь бизнес-целей, обеспечить бесперебойную работу бизнеса и получение прибыли. С другой стороны, работники зависят от работодателя в плане выплаты оговоренной заработной платы или заработной платы, что позволяет им финансово поддерживать себя и, возможно, свои семьи.

Если либо работодатель, либо сотрудник считает, что условия работы неудовлетворительны, они могут принять решение о прекращении трудовых отношений. Работодатель может решить уволить работника, или работник может уйти с работы.

Доход

Еще одним отличием работодателя от работника является направление денежных потоков в компании или бизнесе. Проще говоря, работодатель предлагает оплату, а работник ее получает. Для работодателя заработная плата является отчислением от дохода компании. Для работника заработная плата является дополнением к его финансам.

Обязанности

Трудовые обязанности работодателя сильно отличаются от обязанностей наемных работников. В их обязанности обычно входит обеспечение безопасности сотрудников, обеспечение оплаты труда сотрудников и достижение бизнес-целей.

Также ожидается, что сотрудники будут продвигать цели и видение своих работодателей. В их обязанности входит сохранение конфиденциальности конфиденциальной информации и недопущение злоупотребления ресурсами компании.