Пробные вопросы на собеседовании для работы по трудотерапии

8 декабря 2021 г.

Видео по теме: 6 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях
В этом видео Джен, действительно карьерный коуч, рассказывает о намерениях, стоящих за вопросами работодателей, и делится стратегиями для создания убедительных ответов.

Трудотерапевтам необходимо не только широкое образование в таких областях, как психологические, психосоциальные, медицинские и профессиональные науки, но, поскольку работа связана с работой с людьми, а точнее с людьми, которые уязвимы из-за болезни, нарушений или социальных проблем, им необходимо иметь отличные социальные и коммуникативные навыки.

Если вы готовитесь к вопросам собеседования по трудотерапии, вам, конечно, нужно сосредоточиться на конкретных вопросах работы, которые касаются самой трудотерапии. Но, поскольку работа связана с большим количеством человеческих взаимодействий, интервьюер наверняка также спросит: поведенческие вопросы чтобы оценить, насколько вы терпеливы, заботливы и сострадательны и умеете ли вы общаться.

С этой целью вам необходимо охватить широкий круг вопросов при подготовке к собеседованию по трудотерапии. Вот некоторые распространенные вопросы на собеседовании по трудотерапии и образцы ответов, которые, мы надеемся, будут вам полезны.

Что делает хорошего эрготерапевта?

Этот вопрос содержит много аспектов, так как хороший эрготерапевт — это не просто тот, кто знает свою область. Интервьюер, скорее всего, хотел бы, чтобы вы коснулись различных аспектов работы в своем ответе, например:

Работа в команде

Работодатели хотят знать, можете ли вы работать с другими людьми в междисциплинарной среде. Способность эффективно работать в команде в значительной степени так же ценна, как и профессиональные навыки. Вы должны показать, что вы хороший слушатель и хорошо общаетесь.

Управление уровнем стресса и сложными ситуациями

Как трудотерапевт, вы обязательно столкнетесь со сложными и трудными ситуациями. Помимо демонстрации того, как вы будете подходить, например, к трудным клиентам с теоретической или клинической точки зрения, вы также должны показать, что вы эмоционально зрелы и способны. Например, это может быть обращение за помощью или советом, когда вам это нужно.

Надзор

Важно, чтобы вы продемонстрировали потенциальным работодателям, что у вас нет проблем с властью.

Рефлексивная практика

Вы должны упомянуть, что хороший эрготерапевт постоянно должен размышлять о своей практике. Это включает в себя демонстрацию работодателю своей способности выслушивать пожелания и цели пациента и согласовывать с ними процесс выздоровления, а не диктовать путь выздоровления.

Почему я должен нанять вас? Как вы думаете, какой вклад вы можете внести в нашу команду?

При ответе на этот вопрос, вам нужно показать, что вы увлечены своим призванием и способны внести уникальный вклад. Покажите, что вы привержены постоянной оценке текущих практик, поскольку вы чувствуете, что их всегда можно улучшить. Чтобы проиллюстрировать, что вы также заинтересованы в профессиональном росте и развитии других, подтвердите свою готовность выступать в качестве наставника для студентов, обучающихся на местах.

Работодатели заинтересованы в перспективных сотрудниках, которые проявляют инициативу и не довольствуются тем, что просто плетутся в соответствии с установившейся практикой. Вы должны привести примеры того, как вы улучшили качество обслуживания на предыдущих должностях или во время стажировки. Упомяните, например, как вы предложили стандартизированные оценки и использовали их во время полевых исследований, внедрили адаптивные инструменты во время терапии или представили новые исследования или интересные онлайн-ресурсы вниманию клиентов и лиц, осуществляющих уход. Таким образом вы демонстрируете, что можете улучшить предоставление услуг на своей новой профессиональной должности, как вы уже делали это на предыдущих должностях.

Как бы вы поступили в ситуации, когда вы не согласны с указанием начальника?

Вопросы на собеседовании, связанные с конфликтами на рабочем месте, довольно распространены, поскольку потенциальные работодатели хотят оценить, как вы реагируете на конфликты и являетесь ли вы командным игроком или нет. Лучший способ ответить на вышеупомянутый вопрос — привести ситуацию в прошлом, будь то во время вашего трудоустройства или на предыдущей должности, когда вам приходилось сталкиваться со сложной ситуацией, касающейся вашего начальника или начальника.

Очевидно, вы должны обрисовать в общих чертах, в чем заключалась проблема, но важно сосредоточиться на том, как она была окончательно решена и каков был положительный результат после того, как конфликтной ситуации удалось избежать или разрешить мирным путем. Подчеркните тот факт, что на рабочем месте всегда будут расхождения во мнениях и что люди имеют право не соглашаться, но конфликтные ситуации лучше всего разрешаются, если коллеги общаются честно и вежливо.

Как бы вы поступили с трудными пациентами?

Как трудотерапевт, вы определенно не всегда будете иметь пациентов, которые привержены и мотивированы для достижения своих целей. А иногда вам придется иметь дело с пациентами, которые просто откровенно грубы и неприятны. Отвечая на этот вопрос, независимо от того, рассматриваете ли вы его как поведенческий вопрос, обращаясь к прошлому пациенту, или гипотетически, вам необходимо подчеркнуть следующее:

Важность сочувствия

Любой медицинский работник должен обязательно быть эмпатичным по своей природе. Больные, немощные и люди с социальными проблемами часто не очень позитивны или счастливы, поэтому с ними может быть сложно работать. Чрезвычайно важно оставаться объективным при работе с трудными пациентами и пытаться понять, откуда они исходят, а не принимать все на свой счет.

Общение и построение отношений

Очень часто у пациентов могут возникать трудности из-за недостатка общения. Важно постоянно разговаривать с пациенткой, чтобы выяснить, через что она проходит, а также активно усваивать эту информацию в процессе терапии. То есть вовлеките своего клиента в процесс его собственного исцеления. Если пациент чувствует, что у него есть свобода действий в процессе и что его слушают, а не просто отдают приказы, есть вероятность, что он будет более склонен участвовать в процессе.

Сделайте домашнее задание более привлекательным

Хотя на сеансах терапии можно добиться многого, их необходимо дополнять домашними упражнениями. Пациентам часто бывает сложно это сделать, так как, например, несколько инструкций на листе бумаги могут быть неясными или неинтересными. Хорошей идеей будет, возможно, выбрать онлайн-программы домашних упражнений, которые предоставляют клиентам видео с их различными упражнениями.

Почему вы решили стать эрготерапевтом?

Большинство эрготерапевтов занимаются этим направлением работы, потому что они находят удовлетворение в помощи другим. Хотя это может быть правдой в вашем случае, вам нужно будет дополнить этот ответ, объяснив интервьюеру, почему вы так себя чувствуете, и почему вы специально выбрали трудотерапию. Если вы можете сослаться на реальный случай из вашей жизни, который побудил вас принять решение, например, дедушка, перенесший инсульт и выздоровевший благодаря профессиональной и любезной помощи эрготерапевта, или член вашей семьи, который был или трудотерапевт, это было бы наиболее эффективным.

Вы также можете упомянуть конкретные качества профессии, которые вам нравятся, например, тот факт, что трудотерапия включает не только физическую реабилитацию, но и фокусируется на психологическом и эмоциональном благополучии людей. Как таковая, это одна из наиболее целостных медицинских профессий, таким образом вносящая положительный вклад в общество в целом.

Как вы подходите к постановке целей пациента?

Постановка целей для пациента является чрезвычайно важным аспектом трудотерапии. Во-первых, когда цели установлены, клиент и терапевт заключают взаимное соглашение, в котором обе стороны несут ответственность за достижение этих целей. Постановка целей также облегчает обеим сторонам отслеживание прогресса клиента, что также может служить мотивацией для последнего продолжать совершенствоваться. Вот несколько важных вещей, которые следует помнить при постановке целей клиента:

Клиент должен быть вовлечен в процесс

Совершенно непродуктивно ставить цели без участия пациента. Как трудотерапевт, вы стремитесь скорее облегчить пациенту путь к выздоровлению, чем диктовать траекторию.

Цели должны быть достижимы

То есть, как трудотерапевт, вы должны знать, чего пациент способен достичь и в какие сроки. Частично это касается того, насколько пациент готов сотрудничать, есть ли у него система поддержки и сколько сеансов доступно для достижения целей.

Кем вы видите себя через пять лет?

Задавая этот вопрос, работодатели хотят оценить, насколько вы целеустремленны и привержены ли вы своей карьере эрготерапевта. Интервьюируемый, демонстрирующий потребность в личностном росте и развитии и поставивший цели на ближайшие несколько лет, скорее всего, является самостоятельным и опытным работником. Если вы новичок в этой области, у вас может не быть подробного пятилетнего плана, но вы должны, по крайней мере, иметь представление о том, в каком направлении вы хотите развивать свою карьеру, а также о том, какая среда и обстановка вам подходят. Лучший.

Конечно, важно, чтобы вы продемонстрировали, что ваши планы на будущее и цели развития действительно соответствуют должности, на которую вы претендуете. То есть сотрудник вряд ли наймет вас на должность, если ваше ближайшее развитие и планы на будущее не являются логическим продолжением рассматриваемой работы.

Как вы справляетесь с давлением и большой нагрузкой?

С этим вопросом работодатель явно пытается выяснить, не сдаетесь ли вы под давлением или плохо справляетесь со стрессовыми ситуациями. Во всех рабочих средах неизбежно бывают моменты, когда требуется больше часов или увеличивается давление, чтобы брать больше клиентов. Потенциальный работодатель должен знать, что на вас можно положиться в трудную минуту. Для трудотерапевта, работающего с людьми, очевидно, также важно, чтобы вы могли эффективно справляться со стрессом, а не вымещать его на клиентах.

Как и в случае с некоторыми другими вопросами, упомянутыми ранее, здесь может быть полезно упомянуть случаи в прошлом, когда вы находились под давлением, и то, как вы справлялись с ним. Постарайтесь не зацикливаться на том факте, что вы увязли в работе и насколько это было сложно, а лучше сосредоточьтесь на том, как вы справились с ситуацией, и на том, что вы смогли оставаться профессиональными и спокойными во всем. Вы также можете рассказать интервьюеру о том, как вы в целом справляетесь, когда испытываете давление, например, встаете раньше, составляете списки, расставляете задачи по приоритетам, чтобы уложиться в сроки, и решаете одну задачу за раз вместо того, чтобы пытаться выполнять несколько задач одновременно. Возможно, также упомяните здоровые механизмы выживания, которые вы переняли, такие как йога или здоровое питание.

Подсчитано, что к 2024 году занятость эрготерапевтов вырастет на 24 процента, поэтому, если вы идете на собеседование, шансы на то, что вы действительно получите работу, будут расти. Тем не менее, важно провести хорошее интервью.

Хотя эти вопросы и ответы на собеседовании по трудотерапии дают вам приблизительное представление о том, что могут спросить вас интервьюеры, вы должны понимать, что потенциальные работодатели в секторе здравоохранения определенно будут оценивать ваши социальные навыки во время собеседования. Это означает, что они будут слушать не только то, что вы говорите, но и то, как вы это говорите, и какой язык тела вы используете. Поскольку вы проходите собеседование на должность, на которой вы будете работать в тесном контакте с уязвимыми людьми, вам необходимо проявить эмпатию, чуткость, страсть и отличные коммуникативные навыки во время собеседования.