Предоставление истории заработной платы |

28 июня 2021 г.

Когда вы ищете новую работу, вас могут попросить предоставить историю заработной платы. Некоторые работодатели запрашивают эту информацию в заявлении о приеме на работу, в то время как другие спрашивают о зарплате в процессе собеседования, прежде чем сделать официальное предложение о работе.

Независимо от того, когда работодатель запрашивает историю вашей зарплаты, вы должны быть готовы обсудить эту тему. Вы также можете посетить Калькулятор зарплаты Indeed чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Вот несколько советов о том, как поделиться своей историей зарплат с потенциальными работодателями, а также шаблон истории зарплат, который поможет вам отформатировать свой ответ.

Почему работодатели запрашивают историю зарплат?

Когда работодатель просит вас разделить вашу зарплату с предыдущих должностей, скорее всего, по тем же причинам, по которым они могут попросить вас Предполагаемая зарплата. Эти причины обычно включают следующее:

• Они хотят определить вашу рыночную стоимость. История вашей зарплаты — в частности, зарплата, которую вы получили на своей последней должности, — это один из факторов, который работодатель может использовать для оценки вашего уровня опыта и ценности, которую вы принесете в качестве сотрудника.

• Они хотят, чтобы ваши ожидания соответствовали их бюджету на роль. Если ваша последняя зарплата значительно превышает ту, которую готов предложить работодатель, это может указывать на то, что вы слишком квалифицированы для этой должности.

• Они хотят убедиться, что предлагают справедливую сумму за эту должность. Например, если большинство претендентов на вакансию предоставляют недавние данные о заработной плате, которые намного превышают то, что они заложили в бюджет для этой должности, им может потребоваться увеличить предложение или скорректировать описание работы, чтобы ориентироваться на большее количество младших специалистов.

Должен ли я всегда делиться предыдущей зарплатой с работодателями?

Не все работодатели будут просить кандидатов поделиться своей историей заработной платы, и, в зависимости от законов о занятости в вашем штате, вы можете вообще не столкнуться с этим вопросом. Если работодатель не запрашивает у вас эту информацию, нет необходимости включать ее в ваше заявление или на любом другом этапе процесса найма. Если работодатель не запрашивает историю вашей заработной платы, вместо этого он может запросить предпочтительный диапазон заработной платы.

Если вы не чувствуете себя комфортно, делясь своей историей заработной платы или запросами о заработной плате с работодателем, потому что вы чувствуете, что еще недостаточно знаете о должности или предпочитаете обсудить ее лично, вы можете вежливо отклонить или отклонить вопрос. В этом случае вы захотите дать обоснование своим рассуждениям.

Например: «Я бы предпочел узнать больше о роли и ее обязанностях, прежде чем обсуждать ожидания по зарплате».

Как лучше всего поделиться историей моей зарплаты?

Есть три способа, которыми вы можете сообщить свою историю заработной платы, в зависимости от того, сколько вы хотите поделиться, сколько подробностей требует работодатель и в какой части процесса вас просят предоставить эту информацию.

Вот три способа обработки запроса:

• Используйте общие термины. Вместо того, чтобы указывать точную сумму, вы можете указать общее число.

Пример: «Моя текущая зарплата — около шестидесяти».

• Используйте диапазон. Если ваша заработная плата увеличилась за время вашей текущей должности, вы можете указать диапазон или начальную заработную плату и текущую заработную плату. Помимо выполнения просьбы работодателя, это также свидетельствует о том, что вы приложили достаточно усилий, чтобы получить повышение.

Пример: «Я начал свою работу с 55 000 долларов, а моя текущая зарплата составляет 72 000 долларов».

• Укажите точную цифру. Вы можете указать точную зарплату или округлить до ближайшего целого числа. Например, если вы зарабатываете 84 650 долларов, вы можете округлить до 85 000 долларов.

Пример: «Моя текущая зарплата составляет 85 000 долларов».

Вы также должны указать любую дополнительную компенсацию, которую вы получаете сверх своей базовой зарплаты, такую ​​как чаевые, регулярные бонусы или комиссионные. Если ваша дополнительная компенсация варьируется, используйте среднее значение.

Пример: «В настоящее время мой базовый оклад составляет 60 000 долларов плюс средняя ежеквартальная премия в размере 2 500 долларов».

Вас могут попросить предоставить список истории заработной платы или предоставить шаблон истории заработной платы для заполнения. В этом случае укажите самую высокую валовую годовую заработную плату для каждой должности. Ваша валовая годовая заработная плата — это общая сумма денег, которую вы заработали за один год в должности до уплаты налогов.

Пример истории заработной платы:

Менеджер социальных сетей
ЭйБиСи Ко.
Дата начала – настоящее время
Годовая зарплата: я начал свою работу с 45 000 долларов, а моя текущая зарплата составляет 60 000 долларов.

Координатор социальных сетей
Компания XYZ.
Дата начала – Последняя дата
Годовая зарплата: 40 000 долларов США

Специалист по цифровому маркетингу
123 Ко.
Дата начала – Последняя дата
Годовой оклад: 35 000 долларов США

Если работодатель не запросил желаемую вами зарплату, вы можете включить ее в свою историю зарплат.

Пример: «В настоящее время я зарабатываю 70 000 долларов и ищу должность, которая приносит от 75 000 до 80 000 долларов».

Наконец, не забудьте указать общую годовую зарплату до вычета налогов. Если вы сообщите свою сумму после уплаты налогов, у вас может сложиться впечатление, что вам платят более низкую заработную плату, что может затруднить переговоры о более высокой сумме, которую вы хотите.

Предоставление вашей текущей зарплаты вашему следующему потенциальному работодателю не означает, что это будет ваша зарплата на вашей следующей работе, и не исключает возможность вести переговоры о более высокой сумме. Работодатели понимают, что многие соискатели стремятся увеличить свой доход при переходе на новую работу, особенно если новая должность сопряжена с дополнительными проблемами или большим количеством обязанностей, чем работа, которую вы выполняете в настоящее время.