Полуквалифицированный труд: определение, преимущества и как определить уровень квалификации вашей работы

22 апреля 2021 г.

Если вы хотите начать новую работу или перейти на более высокую должность, вам может потребоваться выполнить некоторые требования к работе, прежде чем вы сможете приступить к работе. Полуквалифицированные рабочие места требуют от сотрудников пройти некоторое обучение и развить навыки, прежде чем они начнут брать на себя все обязанности на новой должности. Понимание того, какие должности считаются полуквалифицированными, может помочь вам понять, какие навыки вам могут понадобиться в первую очередь, и как показать работодателям соответствующие навыки, которыми вы, возможно, уже обладаете.

В этой статье мы обсудим, что такое полуквалифицированный труд, виды работ, предполагающих полуквалифицированный труд, преимущества полуквалифицированных должностей и как определить уровень квалификации выбранной или будущей работы.

Что такое полуквалифицированный труд?

Полуквалифицированная рабочая сила — это категория работ, которые требуют определенных навыков и предварительной подготовки, но не требуют повышения квалификации или набора специальных навыков. У человека, занимающего полуквалифицированную рабочую должность, вероятно, есть обязанности, которые требуют от него выполнения повторяющихся задач, уделяя внимание качеству своих услуг или продуктов. Полуквалифицированные должности также могут требовать от сотрудников наличия или развития навыков общения с клиентами, таких как коммуникативные способности, сочувствие и профессионализм.

Полуквалифицированный труд часто сравнивают с неквалифицированным трудом и квалифицированным трудом. К неквалифицированному труду относятся рабочие места, не требующие обучения или квалификации. Однако квалифицированная рабочая сила относится к работам, которые требуют как специальных навыков, так и повышения квалификации.

Виды работ, которые связаны с полуквалифицированным трудом

Вот несколько примеров полуквалифицированных рабочих мест:

• Стюардессы

• Операторы прачечной

• Бармены

• Файловые клерки

• Охранники

• Рыбаки

• Дальнобойщики

• Помощники медсестры

• Телефон адвоката

• Водители такси

• Грузчики мебели

• Подождите персонал

• Розничные продавцы

Преимущества полуквалифицированной рабочей силы

Полуквалифицированные рабочие должности могут принести пользу как предприятиям, так и работникам. Вот несколько потенциальных преимуществ полуквалифицированных рабочих мест:

• Полуквалифицированные сотрудники могут лучше адаптироваться к потребностям бизнеса. Как правило, полуквалифицированным сотрудникам легче освоить новые навыки или рабочие функции в смежных областях. Это делает полуквалифицированных сотрудников способными смещать свои рабочие обязанности или переходить в другой отдел по мере необходимости, чтобы заполнить пробелы в занятости. Кто-то на полуквалифицированной рабочей должности также иногда может быть краткосрочной заменой бригадира, бригадира или другой руководящей должности.

• Полуквалифицированный труд стоит предприятиям меньше денег. Работодатели обычно платят людям на полуквалифицированных рабочих должностях меньше, чем на квалифицированных должностях. Меньшая оплата малоквалифицированным работникам потенциально позволяет бизнесу снизить операционные расходы и увеличить денежный поток.

• Полуквалифицированные сотрудники могут быстрее подняться на более высокие должности. Полуквалифицированные сотрудники уже обладают элементарными трудовыми навыками или техническими способностями, необходимыми для более высоких должностей в их компании. У них также было время, чтобы развить необходимые для конкретной компании социальные навыки, такие как общение или честность. Наборы навыков полуквалифицированных сотрудников могут помочь им получить более высокие или руководящие должности быстрее, чем неквалифицированные сотрудники или новые сотрудники.

• Полуквалифицированные сотрудники могут уже иметь передаваемые навыки до того, как их наняли. Поскольку полуквалифицированный труд требует определенной подготовки и навыков, новый сотрудник, ранее работавший на полуквалифицированных работах, может уже обладать навыками, которые могут быть полезны на новой должности. Например, недавно нанятая помощница медсестры с предыдущим опытом работы в розничном магазине, вероятно, уже обладает ценными качествами помощника медсестры, такими как терпение, гибкость и сочувствие.

Почему важно знать уровень квалификации своей работы?

Знание уровня квалификации вашей работы может помочь вам разными способами.

Передаваемые навыки

Полуквалифицированные и квалифицированные работы часто учат вас навыкам, которые могут быть полезны на других должностях. Знание уровня квалификации вашей работы может помочь вам понять, какие из ваших навыков могут быть перенесены на другую работу, и как продавать эти навыки рекрутерам или менеджерам по найму. Например, если вы раньше работали охранником, но теперь подаете заявку на свою первую работу водителем грузовика, вы можете указать в своем резюме и во время собеседований, что у вас уже есть опыт управления транспортным средством в рамках вашей профессии.

Подробнее: 12 лучших профессиональных навыков для любой отрасли: навыки, которые вам нужны

Профессиональные требования

Если вы думаете о том, чтобы подать заявку на другую работу или на более продвинутую должность, знание уровня квалификации вашей работы может помочь вам определить, подходите ли вы для новой должности. Полуквалифицированные или неквалифицированные должности обычно требуют менее специализированной подготовки и набора навыков, чем квалифицированные рабочие места. Если работа, на которую вы хотите подать заявку или на которую хотите перейти, требует более высокого уровня квалификации, чем ваша текущая должность, вам может потребоваться сначала получить высшее образование, пройти сертификационную программу или использовать другой метод обучения.

Справедливая компенсация

Знание уровня квалификации вашей работы может помочь вам понять, получаете ли вы справедливую заработную плату, поскольку уровень квалификации должности влияет на заработную плату. Вы можете провести онлайн-исследование, чтобы узнать, какие зарплаты у других людей с таким же уровнем квалификации, как и у вас. Имейте в виду, однако, что многие другие факторы также влияют на заработную плату, в том числе местоположение, многолетний опыт и наличие льгот в вашем компенсационном пакете.

Социальные службы

Многие приложения социальных служб спрашивают соискателей об уровне квалификации их работы. Например, при подаче заявления на получение пособия по инвалидности в приложениях может потребоваться определить, есть ли у вас какие-либо передаваемые навыки с прошлой работы.

Как определить квалификацию профессии

Определение уровня квалификации работы иногда может быть сложной задачей. Например, хотя большинство должностей файл-клерка являются полуквалифицированными, некоторые из них могут считаться квалифицированными, если у файл-клерка есть более сложные обязанности. Тем не менее, есть несколько качеств работы, которые могут помочь вам определить уровень ее квалификации.

1. Количество тренировок

Неквалифицированные рабочие должности обычно требуют минимального обучения продолжительностью не более нескольких недель. Однако полуквалифицированных сотрудников обычно необходимо обучать рабочим навыкам и обязанностям в течение трех-шести месяцев. Хотя квалифицированные рабочие места могут предусматривать обучение на рабочем месте всего в течение нескольких недель, менеджеры по найму ожидают, что соискатели уже годами обучались для развития необходимого набора навыков.

2. Уровень образования

Для большинства неквалифицированных должностей не требуется никакого образования, но для полуквалифицированных рабочих мест обычно требуется, чтобы соискатели получили аттестат о среднем образовании или GED. Полуквалифицированные сотрудники также могут получить сертификат или лицензию, чтобы выполнять требования работы или помочь им продвинуться на более высокую должность. Однако для квалифицированных должностей обычно требуется, чтобы соискатели имели как минимум степень бакалавра.

3. Специализированные навыки

В то время как неквалифицированные рабочие должности не требуют определенного набора навыков, квалифицированные рабочие места требуют, чтобы кандидаты подали заявку, только если они уже обладают специальными способностями.

Полуквалифицированные рабочие места требуют от сотрудников развития некоторых специальных знаний и навыков. Кандидаты часто приобретают эти специализированные навыки в процессе обучения на рабочем месте. Тем не менее, некоторые полуквалифицированные должности требуют, чтобы соискатели заранее начали развивать свои специальные навыки. Например, кандидаты на должности водителей грузовиков, как правило, должны пройти несколько недель обучения и получить специальную лицензию, прежде чем подавать заявку на работу водителем грузовика.

4. Заработная плата

Квалифицированные рабочие места обычно выплачивают сотрудникам годовую заработную плату и предлагают льготы. Однако на неквалифицированных должностях работники получают почасовую оплату и не предлагают льгот.

Полуквалифицированные рабочие места также обычно оплачиваются с почасовой оплатой. Однако полуквалифицированные сотрудники обычно получают более высокую почасовую заработную плату, чем неквалифицированные. Полуквалифицированные сотрудники также чаще получают пакеты льгот. Стюардессы, например, обычно получают пакеты льгот, которые включают пенсионные планы, медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск.