Получают ли стажеры деньги? Ваш путеводитель по трудоустройству

Быть стажером — это ценная возможность познакомиться со всеми аспектами организации и учиться в ходе обучения на рабочем месте. В этой статье мы предлагаем вам руководство по обучению для трудоустройства и объясняем, когда стажерам платят, в чем разница между стажерами и стажерами, а также другие вопросы, связанные с обучением сотрудников.

В чем разница между стажерами и стажерами?

Стажер — это человек, нанятый организацией для обучения определенной роли в компании. Стажер — это человек, который все еще учится, обычно в колледже, и прошел стажировку в организации, чтобы набраться опыта.

За время обучения стажер получает оплату. Например, человек, который учился в школе красоты, может начать стажером в салоне красоты. После нескольких месяцев обучения человеку могут предложить официальную роль парикмахера. Обучение сотрудников перед официальным назначением их на постоянную работу — это способ для работодателей выбрать квалифицированного кандидата на работу.

С другой стороны, стажеру отводится роль на определенное время и обычно не оплачивается. Стажировка помогает студенту получить опыт работы в интересующей отрасли, прежде чем начать официальный поиск работы. Стажировка носит временный характер. Это возможность для студента получить практический опыт и добавить кредит в свое резюме.

Конечной целью стажера является официальное трудоустройство в организацию, проводящую обучение. Стажеру может быть предложена официальная должность в организации, в которой проходит стажировка, однако основной целью является получение опыта.

Стажеры получают зарплату?

Да, стажеры получают зарплату, однако большинство стажеров за этот период зарабатывают меньше, чем сотрудники начального уровня, получая минимальную заработную плату. Общая продолжительность учебной должности может длиться от девяти до 24 месяцев. Хотя заработная плата стажеров низкая, тем не менее, это временная заработная плата.

В обмен на низкую заработную плату стажеры получают возможность познакомиться с различными частями организации, изучая, как все работает. Они получат поддержку и учатся различными способами, в том числе через наставничествосетевые мероприятия, семинары, практический опыт и, возможно, даже поездки в разные компании одной организации.

Обязанности работодателя перед стажерами

У работодателя есть ряд обязательств перед стажерами. Ниже приведены основные вещи, которые ваш работодатель должен предоставить во время периода обучения:

1. Разнообразие опыта работы

Ваш работодатель по обучению должен предоставить вам работу, инструменты, оборудование, взаимодействие с персоналом и все остальное, что может быть частью обычного дня в роли, для которой вы обучаетесь. Как стажер, вы также имеете право на наставничество и руководство. В течение периода обучения ваш работодатель обязан назначать вас людям, которые могут наставлять вас в той роли, для которой вы обучаетесь, и обеспечивать вам надлежащий контроль.

2. Применяйте правила OH&S во время обучения.

Как стажер, вы имеете право на правила охраны труда и техники безопасности (OH&S) так же, как и остальные сотрудники организации. Это означает, что работодатель должен обеспечить вас средствами безопасности и инструментами.

3. Предоставить вам право использовать ваши права на отпуск

Как стажер, вы по-прежнему имеете право использовать свой отпуск по своему усмотрению, как и лицо, занимающее постоянную должность в организации. В зависимости от компании ваш отпуск в качестве стажера может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. У вас будет ежегодный отпуск, а также отпуск по болезни, праздничные дни и перерывы.

4. Мониторинг вашего прогресса

Ваш работодатель обязан следить за вашим прогрессом, чтобы вы могли определить, насколько хорошо проходит период обучения. Вы имеете право запрашивать отчеты о проделанной работе не реже одного раза в месяц. Посредством мониторинга ваш работодатель может сообщить вам об изменениях, которые вам, возможно, потребуется внести.

Вам могут посоветовать, на чем больше сосредоточиться и где у вас все хорошо. Вы также имеете право ознакомиться с кратким описанием обучения, чтобы узнать, какие цели ставит перед вами организация.

5. Получите компенсационное страхование работников

Компенсационное страхование работников — это тип страхования, при котором работники, получившие травмы во время работы, могут получить компенсацию заработной платы и медицинские льготы в период выздоровления. Как стажер, вы имеете право на этот вид страхования. Если вы не уверены, есть он у вас или нет, вы можете спросить кого-нибудь из отдела кадров.

6. Разрешить обучение вне рабочего места

Работодатель должен запланировать время для стажеров, чтобы пройти обучение вне рабочего места. Они могут включать семинары, практикумы или другие формы обучения, которые позволяют стажерам продолжать обучение и развитие.

Обязанности стажеров перед работодателями

В то время как работодатели имеют обязанности по отношению к стажерам, последние имеют свой собственный набор обязанностей по отношению к работодателям. Как стажер, вы должны:

• Соблюдать политики и процедуры компании,

• Будьте готовы узнать что-то новое и проявите готовность испытать это профессиональное путешествие.

• Старайтесь не опаздывать на работу, но если вы опаздываете, объясните причину своему руководителю.

• Принимайте инструкции, которые вам даются, когда дело доходит до выполнения работы.

• Выполняйте порученную вам работу профессионально и в срок.

• Соблюдайте правила OH&S.

• Посещайте официальное учебное занятие, проводимое организацией, и другие предлагаемые мероприятия, мастер-классы или семинары.

• Регулярно просматривайте отчет о проделанной работе и план тренировок, чтобы быть в курсе.