Полное руководство по консультированию по вопросам вознаграждения сотрудников: обязанности, заработная плата и навыки

31 марта 2021 г.

Пакеты льгот для сотрудников являются важными факторами, помогающими работодателям набирать и удерживать высококвалифицированную команду. Однако исследование и реализация этих планов может занять много времени и быть сложной задачей для неспециалистов.

Чтобы удовлетворить эти потребности, многие организации полагаются на рекомендации консультантов по вознаграждениям сотрудников, чтобы разобраться во всех особенностях этих пакетов и выбрать наиболее финансово устойчивый и конкурентоспособный пакет. В этой статье мы обсудим, что такое консультант по вознаграждениям сотрудников, чем они занимаются, как им стать, сколько они зарабатывают и какие навыки необходимы для карьеры в сфере консультирования по вопросам вознаграждения сотрудников.

Что такое консультант по вознаграждениям сотрудников?

Консультант по льготам для сотрудников работает в качестве независимого подрядчика, помогая компаниям исследовать, закупать, распределять и управлять пакетами льгот. Они работают индивидуально или в составе команды, чтобы сообщить владельцам организации о доступных преимуществах, поставщиках и затратах.

Консультанты по вознаграждениям сотрудников хорошо осведомлены о различных видах пособий, включая медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные планы. Федеральное правительство и правительства штатов применяют строго регулируемые стандарты для определенных льгот, таких как медицинское страхование и пенсионные планы. Консультанты по вознаграждениям сотрудников могут помочь работодателям внедрить соответствующие пакеты и документацию и корректировать эти материалы по мере необходимости при изменении законодательства.

Организации также могут нанимать консультантов по вознаграждениям сотрудников, чтобы их пакеты вознаграждений соответствовали их видению и ценностям. Например, если организация пропагандирует здоровый образ жизни, консультант может порекомендовать оздоровительные стимулы, такие как членство в тренажерном зале или открытие оздоровительного центра на территории.

Что делает консультант по вознаграждениям сотрудников?

Консультанты по вознаграждениям сотрудников могут выполнять следующие функции для организации:

• Встретьтесь с владельцами, чтобы обсудить потребности компании, такие как количество сотрудников, бюджет и прогнозы роста.

• Исследуйте различные виды льгот, включая страхование здоровья и жизни, пенсионные пакеты, оздоровительные пакеты и планы погашения студенческого кредита.

• Проанализируйте нетрадиционные варианты вознаграждения и структуры оплаты, чтобы определить рентабельность.

• Сравните пакеты льгот от аналогичных компаний, отраслей и предприятий в одном регионе, чтобы убедиться, что компания остается конкурентоспособной для соискателей.

• Получите котировки от поставщиков льгот.

• Представление вариантов владельцам компаний с подробной стоимостью и предложениями.

• Помощь работодателям в заключении договоров с поставщиками.

• Внедрите льготные пакеты по всей компании, привлекая сотрудников.

• Создайте процедуры регистрации льгот для новых сотрудников.

• Отвечайте на вопросы сотрудников об их пакетах льгот.

• Примите участие в переговорах о льготах.

• Проведите опрос сотрудников, чтобы узнать, какие преимущества для них важны.

• Определите соответствующие налоговые правила для компаний.

• Консультировать работодателей по законам и правилам, регулирующим определенные льготы.

• Поговорите с нынешними сотрудниками об их ролях и напишите должностные инструкции.

• Помогите создать веб-сайты для сотрудников, чтобы изучить их варианты льгот.

• Регулярно пересматривайте пакеты льгот и предлагайте обновления.

Сколько зарабатывает консультант по вознаграждениям сотрудников?

Консультанты по вознаграждениям сотрудников зарабатывают в среднем 51 835 долларов в год в США, и по оценкам Бюро статистики труда, специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы будут испытывать рост рабочих мест на 8% в период с 2019 по 2029 год. Это быстрее, чем средний показатель роста по стране, составляющий 4% для всех рабочих мест.

Многие консультанты по льготам не получают прямого вознаграждения от страховых компаний или других поставщиков льгот, поэтому они могут оставаться нейтральными в своих рекомендациях работодателям.

Как стать консультантом по вознаграждениям сотрудников

Вот шаги, чтобы стать консультантом по вознаграждениям сотрудников:

1. Получите степень бакалавра

Многие консультанты по вознаграждениям сотрудников получают степень бакалавра в таких областях, как:

• Человеческие ресурсы

• Управление бизнесом

• Финансы

• Коммуникация

Если вы получаете степень в другой области, подумайте о том, чтобы пройти курсы по управлению персоналом или бизнес-администрированию, чтобы изучить полезные профессиональные стратегии для анализа пакетов льгот.

2. Получить опыт в этой области

Прежде чем работать консультантом, многие специалисты по льготам сначала работают в отделах кадров. Такие обязанности, как управление льготами и начисление заработной платы, могут помочь в карьере в консалтинге. Кроме того, ценен опыт работы в области медицинского страхования, страхования жизни, финансов и бизнеса. Вы можете использовать многолетний опыт при подаче заявки на консультационные должности в фирме.

3. Стать сертифицированным

Многочисленные организации предлагают сертификаты для специалистов по льготам. Вот несколько сертификатов, которые вы можете рассмотреть:

• Сертифицированный федеральный консультант по льготам для сотрудников (ChFEBC): Эта сертификация предлагается Управлением по регулированию финансовой отрасли, требует трехлетнего опыта работы в сфере финансовых услуг и сдачи двухчасового сертификационного экзамена.

• Сертифицированный специалист по вознаграждениям сотрудников (CEBS): эта сертификация предлагается Международным фондом планов вознаграждений работникам и проводится Уортонской школой и требует сдачи национального сертификационного экзамена.

Кроме того, менеджерам по вознаграждениям сотрудников может потребоваться стать лицензированными страховыми брокерами в зависимости от их должностных обязанностей. В каждом штате действуют разные правила, включая необходимое количество часов учебных курсов перед сдачей экзамена на получение лицензии. Кандидаты должны сдать государственный экзамен и выполнить все остальные требования, прежде чем работать брокером.

4. Найдите открытые позиции

Найдите вакансию, выполнив поиск на сайтах вакансий, подписавшись на отраслевые публикации и веб-сайты и пообщавшись с профессионалами в этой области. Отправьте сопроводительное письмо и резюме, обязательно указав свои соответствующие человеческие ресурсы, преимущества и финансовый опыт.

5. Подумайте о самостоятельной работе

Вы можете решить, что хотите консультировать компании на внештатной основе, а не присоединяться к консалтинговой фирме. Этот карьерный путь требует постоянного налаживания связей для поиска клиентов и развития сильных деловых навыков для управления собственной компанией.

Навыки консультирования сотрудников приносят пользу

Консультантам по вознаграждениям работникам необходимы следующие профессиональные навыки:

• Навыки исследования: консультанты по вознаграждениям сотрудников должны исследовать множество планов, политик и поставщиков вознаграждений. Они также могут проводить интервью и писать отчеты.

• Аналитические навыки: консультанты по вознаграждениям сотрудников сортируют обширную информацию и определяют, какие планы лучше всего соответствуют потребностям их клиентов.

• Навыки общения: консультанты по вознаграждениям сотрудников должны уметь эффективно общаться с клиентами, сотрудниками и поставщиками. Это предполагает активное слушание и объяснение сложных тем.

• Навыки презентации: часто консультанты представляют свои выводы владельцам и акционерам компаний. Консультанты должны создавать профессиональные презентации и уметь четко излагать свои рекомендации.

• Компьютерные навыки. Для организации и анализа своих данных консультанты по вознаграждениям сотрудников должны быть знакомы с соответствующим программным обеспечением и программами для управления персоналом.