Полное руководство по конкурентоспособной оплате труда
22 февраля 2021 г.
Конкурентоспособная заработная плата является важным инструментом, используемым работодателями для привлечения квалифицированных и качественных кандидатов на должность, на которую они нанимают. Для кандидатов это также отличный способ оценить компанию и определить, в какой организации они хотели бы работать. В этой статье мы объясним, что такое конкурентоспособная оплата, почему она важна, как она определяется, какие пакеты конкурентоспособной оплаты включают в себя и как вы можете договориться о своей конкурентоспособной оплате.
Что такое конкурентоспособная заработная плата и почему это важно?
Конкурентоспособная заработная плата просто означает, что предлагаемая компенсация равна или превышает то, что считается средним для аналогичных должностей в отрасли и географическом местоположении. Хотя оклад или заработная плата являются важным компонентом конкурентоспособной оплаты труда, этот термин также включает в себя такие вещи, как льготы, бонусы и другие привилегии, которые делают работу более привлекательной.
Этот тип оплаты считается «конкурентным», потому что это стратегия, которую работодатели используют для поиска высококвалифицированных кандидатов и конкуренции с другими компаниями на рынке. Другими словами, когда компания предлагает конкурентоспособную заработную плату, это означает, что они готовы вести переговоры о компенсационном пакете, если это позволит им нанять качественного кандидата. Вы часто видите этот термин в качестве аргумента в пользу продажи вакансий.
Почему важна конкурентоспособная заработная плата?
Конкурентоспособная заработная плата имеет много преимуществ как для работодателей, так и для кандидатов, в том числе:
Вдохновляет уровень приверженности. Когда компания предлагает конкурентоспособную заработную плату, это показывает кандидатам, что работодатель ценит их талант и вклад, и что они привержены своему профессиональному развитию. В результате это вызывает преданность и лояльность сотрудников, что приводит к более высокой вовлеченности и повышению производительности.
Снижает текучесть кадров. Компании, которые не могут предложить конкурентоспособную заработную плату, часто сталкиваются с более высокой текучестью кадров, поскольку члены команды находят роли, которые лучше оплачиваются. С конкурентоспособной оплатой сотрудники, как правило, более удовлетворены своей ролью и, следовательно, остаются в компании гораздо дольше. Сокращая текучесть кадров, работодатели могут минимизировать свои расходы на найм и адаптацию и повысить производительность сотрудников.
Позиционирует сотрудников как актив. Сотрудники — это инвестиции, которые со временем приобретают ценность по мере роста их квалификации. Когда работодатель предлагает конкурентоспособную заработную плату, он признает текущую ценность кандидата, а также его потенциал для дальнейшего развития.
Как определяется конкурентоспособная заработная плата?
Конкурентоспособная заработная плата определяется несколькими факторами, такими как:
Местоположение: местоположение компании играет огромную роль в конкурентоспособной оплате труда, которую они могут предложить. Заработная плата часто варьируется в зависимости от штата и даже города в зависимости от стоимости жизни в этом районе.
Тенденции в отрасли. Конкурентоспособная заработная плата обычно зависит от средней заработной платы на аналогичных должностях в отрасли.
Количество квалификаций: когда есть должность, требующая очень специфического опыта или набора навыков, обычно труднее найти квалифицированных кандидатов. Из-за этого работодателям часто приходится предлагать конкурентоспособную заработную плату, чтобы привлечь подходящих кандидатов на эти должности.
Что обычно включает в себя конкурентоспособный пакет оплаты труда?
Конкурентоспособный пакет оплаты обычно включает в себя такие вещи, как:
Оплачиваемый отпуск (PTO): Оплачиваемый отпуск дает сотрудникам установленное количество часов каждый квартал или год, которые они могут увольнять с работы, не влияя на их заработную плату. Они могут использовать это время по своему усмотрению, например, по личным причинам, на больничный или в отпуск.
Пенсионный план: пенсионные планы дают сотрудникам возможность откладывать часть своей заработной платы до вычета налогов. Хотя наиболее распространенный тип пенсионного плана называется 401 (k), существуют также пенсионные планы SIMPLE IRA и ROTH IRA.
Медицинское страхование: Медицинское страхование является одним из самых популярных конкурентных преимуществ, предлагаемых сотрудниками, потому что кандидаты обычно считают его наиболее важным. На самом деле, многие кандидаты выбирают своего будущего работодателя в зависимости от того, предлагают ли они медицинскую страховку как часть своего пакета заработной платы.
Как договориться о конкурентоспособной оплате
Следуйте этим простым шагам, чтобы договориться о конкурентоспособной ставке оплаты:
1. Определите среднюю зарплату для вашей должности и отрасли
Чтобы определить, что является разумным, вы должны начать с изучения средней заработной платы для вашей роли на рынке. Вы можете определить текущую рыночную стоимость вашей профессии, проверив зарплаты, указанные в объявлениях о вакансиях для вашей профессии, или спросив коллег в той же области, какова их зарплата. При проведении исследований имейте в виду, что на заработную плату влияет ряд факторов, таких как географическое положение.
2. Оцените свои ценные навыки
Прежде чем вы сможете эффективно вести переговоры о зарплате, может быть полезно составить список ваших сильных сторон, навыков, достижений, опыта и всего остального, что делает вас активом. Вы можете включить такие вещи, как ваши сертификаты и академические достижения. По возможности будьте как можно более конкретными, указывая цифры и данные. Используя эти ключевые детали, вы можете установить свою ценность и лучше аргументировать свою позицию, обрисовав в общих чертах то, что делает вас идеальным кандидатом.
Хотя разработка документа, содержащего всю эту информацию, безусловно, поможет вам при подготовке к переговорам, вы также можете распечатать эту информацию и передать ее работодателю во время встречи, чтобы у него была наглядная помощь.
3. Оцените свои желания и потребности
Когда вы готовитесь к переговорам о своей конкурентоспособной зарплате, вы должны учитывать свои абсолютные основные требования. Составьте месячный и годовой бюджет на основе желаемого образа жизни и обязательно включите в него такие вещи, как:
Арендная плата или ипотечные платежи
Автомобильные платежи
Студенческий долг
Стоимость медицинской страховки
Вы также должны принять во внимание такие вещи, как то, сколько вы хотели бы положить на сберегательные планы. После того, как вы соберете эту информацию, у вас будет гораздо лучшее представление о том, сколько денег вам нужно зарабатывать, и о том, какие выгоды вам больше всего нравятся.
4. Опишите свои ожидания
После того, как вы прошли собеседование, работодатель обычно делает вам предложение о работе. Поскольку вы знаете важные детали, такие как ваши потребности и средняя заработная плата для вашей должности, вы можете четко определить, соответствует ли конкурентоспособный пакет заработной платы вашим ожиданиям, и, если нет, вы можете четко указать, что вы ищете. Это когда вы должны использовать список квалификаций и навыков, которые вы создали.
Делая это, вы должны быть уверены, что все еще выражаете интерес к должности и благодарность за предоставленную возможность. Кроме того, убедитесь, что ваш тон остается вежливым и позитивным на протяжении всего общения.